【週2リモート | 年収420〜600万】IPOに向け事業拡大中の企業で経理を募集！ハイブリッド勤務&残業月10時間以下＆大手取引多数の安定経営／転勤なし
株式会社GIG - テクノロジーとクリエイティブで、セカイをより良くするサービスを生み出すベンチャー企業
事業内容
(1)デジタルコミュニケーション事業：デジタル課題解決 (2)SkilShare事業：DX人材の支援サービス
仕事内容
■募集ポジション 経営管理部の中で専任経理担当として、経理業務全般をお任せします。 具体的には、月次・年次決算業務をはじめ、経理体制の整備や監査法人対応と税理士対応、ならびにIPOに関わる経理業務全般を推進いただける方を募集しています。 ■主な業務内容 ・経理体制の整備 ・出納業務 ・買掛金、売掛金管理 ・経費管理 ・月次/四半期/年次決算業務 ・年度予算の策定、予実管理 ・税理士との折衝 ・税務申告書の作成（能力に応じて） ・金融機関との折衝 ・資金調達 ・株主総会、取締役会の運営 など ※変更範囲：経理に関する業務 ■所属部署 所属は経営管理本部となり、5名在籍中です。 現在は、本格的にIPO準備を進めています。 ◼️使用ツール ・会計ソフト：freee ・コミュニケーションツール：Slack ・支給マシン：ノートPC、ディスプレイ1台 ◼️当社について 【デジタルコミュニケーション事業】 クライアントが抱える本質的な課題を見つけ、コンセプト設計、マーケティング戦略、クリエイティブ制作、実行支援まで課題解決に導くための上流工程から伴走型のデジタルコンサルティングを展開。 大手やスタートアップなど幅広い企業を支援し、年間200件以上のプロジェクトを手がけています。 【SkilShare事業】 採用が難しいエンジニアやデザイナーなど、即戦力のクリエイター人材と企業のプロジェクトをマッチングする人材プラットフォーム『Workship』を運営。 1,300社以上の企業と50,000人以上の登録者にマッチング支援をしています。
募集背景
私たちは「2027年（創業10年）までに売上100億円を達成し、DXでイノベーションをもたらすリーディングカンパニーになる」というミッションを掲げています。 これまでに累計5億円の資金調達と従業員100名規模まで成長しました。 現在、上場に向けて管理体制の整備を進めていますが、専任の担当者がいないため基盤が整っていない状況です。 そのため、取締役CFOや経営者と密接に連携しながら、経理業務の体制強化に取り組んでいただける方を募集することになりました。 経理のご経験があれば即戦力として活躍できる職場です。
配属部署
経営管理本部：5名在籍 CFO： 経営管理本部の統括を担当。予算管理や経営層との連携、事業計画の策定を主導。 経営戦略の実現に向けた意思決定をリードします。 マネージャー： 労務管理や社内規程の整備を中心に幅広い管理業務をマネジメント。 経理業務の部門全体を統括し、効率化を推進します。 メンバー： 経理・労務の実務を担当し、日々の業務オペレーションを支えています。
概要
◤GIGについて◢ 当社は2017年4月設立し、平均年齢31歳の仲間達と共に、デジタルコミュニケーション事業、SkilShare事業の2つの事業を展開をしています。 〜テクノロジーとクリエイティブで、セカイをより良くする〜というパーパスのもと、 激変するDX業界の中で、「コンセプト設計」「デジタル戦略から実装」「グロースハック体制の構築、効果検証」と、 2つの事業を組み合わせることで企業のデジタル施策を幅広くご支援しています。 デジタルコミュニケーション事業では、大手やスタートアップの課題解決に向けた伴走型のデジタル支援を行い、年間200件以上の実績があります。また、SkilShare事業「Workship」では、即戦力クリエイターと企業をマッチングし、1,300社以上の企業と50,000人超の登録者が利用中です。 ◤成長環境◢ 平均年齢31歳と若いメンバーが多いですが、刺激し会える仲間たちと価値あるプロダクトをつくっていきたいという想いを持つメンバーばかりです。職種は様々ですが、エンジニア・デザイナー・マーケター・ディレクターなど、「つくる人」が中心の組織です。 メガベンチャー/大手企業での事業や海外拠点の立上げ経験者や、上場企業やベンチャー企業のCTO経験者など、経験豊富なCxOレイヤーのメンバーが在籍しており、日々の業務から、非常に近い距離感で業務を推進できます。 また、委員会主催で勉強会を定期開催し、社外への発信や、事業部を超えてノウハウの共有・視座を上げる機会を提供しております。 何をやるかより「誰とやるか」を大切に。 様々なバックグラウンドを持つ仲間たちと共にゼロから価値あるプロダクトを生み出し、世界をワクワクさせることを目指しています。
この仕事で得られるもの
・1人目の専任経理として、実務だけでなく、整備段階のルールや経理体制を自分の手で作り上げることができます ・少人数の部署で自由度が高く、自分のペースで業務を進めることができるため、裁量を持って働ける環境です ・代表や経営陣と直接関わり、体制づくりを共に進めることができます ・IPO準備企業ならではの希少かつやりがいのある環境で、安定した経理基盤を築きながら、攻めと守りの両面を推進する役割を担うことができます
勤務地
【勤務地詳細】 東京都中央区日本橋浜町1-11-8 パークレックス日本橋浜町ビル 4F ※変更の範囲：本社のみ 【ワークスタイル】 ・ハイブリッド型勤務体系：週2日間までの在宅勤務が可能 ・営業時間10：00〜19：00の、前後2時間の時差勤務が可能（昼休憩1時間含む） ※事業部や職種による差はなく、個人が自分に適した働き方を選択できます 【アクセス】 都営浅草線：東日本橋から徒歩5分 都営新宿線：浜町から徒歩6分 JR：馬喰町から徒歩8分 東京メトロ：人形町から徒歩12分
勤務時間
10:00〜19:00
待遇・福利厚生
【福利厚生】 ・定期健康診断、インフルエンザ予防接種、交通費支給、各種社会保険完備 ・家賃補助 ・表彰制度 ・勉強会支援制度：事業部内で使用する書籍やセミナー等の参加費用を負担 ・資格支援制度 ・社内FA制度（自分の担当業務以外にやりたい仕事がある場合、手を挙げることで部署異動が可能） ・コミュニケーションに関する制度：部活動、ウェルカムランチ、シャッフルランチ、1on1カフェ制度など ※詳細は当社HPよりご確認いただけます
休日・休暇
◆完全週休2日制（土・日・祝休み） ◆有給休暇：初年度10日 ※入社日に3日分付与、入社6ヶ月目に残りの7日分付与 ◆特別休暇：慶弔休暇（最大5日）、出産休暇（2日 / 男性向け）、アニバーサリー休暇（年1日）など 当社は子育て中のメンバーが多く、性別に関係なく育休を取得できます。 実際に、男性社員で半年ほど育休を取得したケースもあります。また、育児中の時短勤務も可能です。
GIGで働く人々
◼️代表取締役：岩上貴洋 2007年株式会社LIGを創業。 システム開発、メディア運営、シェアオフィス事業を展開し、ナショナルクライアントのデジタル戦略や新規事業開発を支援。 月間600万UUのオウンドメディア、年間100回以上のイベント運営を実現。 2017年4月株式会社GIG創業。 ITや通信技術を駆使し、世の中をワクワクさせるプロダクトを生み出し、国内外に通用する組織を目指しています。 ■GIGで働くメンバー 上場企業のCTO、起業やフリーランス経験者など、様々なバックグラウンドのメンバーが集結。 事業や仕組みを作ってきた経験豊富なメンバーと、一緒にビジネスが経験できるのも当社の魅力の一つです。 ◼️大切にしている価値観 GIGは「誰と働くか」を大切にしています。 仲間たちと価値あるプロダクトをつくっていきたい！という想いを持つメンバーと共に最高のチームを創り、世界をワクワクさせるモノを生み出しましょう。
私たちが大切にしていること
１：Good is good 付加価値のあるものを創り、広く届ける。クライアントやユーザを創造しつづけることを大切にしています。情熱や想いを強く持ち、自分達が生み出したモノ、関わったコトでプロジェクトや世の中を前進させます。 ２：JUST HACK IT 挑戦に失敗は付き物です。より良いモノをつくろう、改善しよう、個人でもチームでも前に自走して進める組織を目指しています。意味のある失敗を早く経験し、共有、仕組み化することを大切にしています。 ３：Making a great team 責任感や当事者意識が、チームをつくると考えています。優秀な仲間たちと創業期の挑戦を楽しめる文化づくり、制度づくり、採用活動をおこなっています。
成長を後押しするチャレンジングな環境
◼️四半期ごとの成果評価でキャリアアップを加速 四半期ごとにMVP表彰制度を実施し、個々の成果をしっかり評価する文化があります。 また、3か月ごとの面談で目標設定と進捗確認を行い、上司とともに具体的なキャリア目標に向けたステップアップの機会をつくっています。 ◼️公平で透明な評価制度 定量評価（目標達成率）と定性評価（バリュー評価）の2軸で、上長の属人的な判断ではなく、公平で納得感のある評価を実現しています。 ◼️挑戦を歓迎するキャリアチェンジの実績 職種や年齢に関係なく、興味や関心に基づく挑戦をサポートする環境があります。 例えば、エンジニアとして入社後にデザイン職へ転向し、その成果が認められてアートディレクター／マネージャーへ昇格した社員もいます。 ◼️継続的なスキルアップ支援 勉強会への参加支援や資格取得補助など、スキルアップを目的とした制度も充実しています。 ◼️成果に応じた報酬改定 年2回の給与改定機会を設け、成果が報酬に反映される仕組みが整っています。
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