株式会社GIG - テクノロジーとクリエイティブで、セカイをより良くするサービスを生み出すベンチャー企業
DXコンサルティングでクライアントのデジタル課題を上流工程から解決します。コンセプト設計からグロースハックまで、デジタル戦略を総合的に支援します。
■募集ポジション DXコンサルティング事業におけるWEBシステム制作の開発PM業務をお願いできる方を募集しています。 課題解決のため、クライアントに寄り添い、提案・コンセプト設計からグロースまでパートナーとして伴走するのがミッションです! ■主な業務内容 ・プロジェクトマネジメント業務、進行管理 ・要求定義・要件定義、画面設計・情報設計 ・クライアントのニーズヒアリング、折衝、提案 ・社内外のエンジニア・デザイナーとの連携 ■具体的な業務(一部) ・顧客やエンドユーザーの業務・要望をヒアリングし、ワークフローを整理 ・要求定義書、要件定義書、ワイヤフレームの作成と顧客への説明 ・エンジニアとの技術的な実現性の検討、仕様調整・顧客折衝 ・実装後のテスト計画、システム移行計画の作成と実行推進 ・プロジェクトのタスク・スケジュール管理と定例会議の運営 ※変更範囲:開発PM等に関する業務 ■使用ツール ・プロジェクト管理:Jira, Confluence, Backlog ・コミュニケーションツール:Slack, Chatwork ・デザインツール:Figma ・コラボレーションツール:Figjam ・サイト解析ツール:Google Analytics, Search Console, Microsoft Clarity ・支給マシン:ノートPC(MacBook)、ディスプレイ1台
配属部署
DC事業本部-システム開発事業部
概要
◤GIGについて◢ 当社は2017年4月設立し、平均年齢31歳の仲間達と共に、デジタルコミュニケーション事業、SkilShare事業の2つの事業を展開をしています。 〜テクノロジーとクリエイティブで、セカイをより良くする〜というパーパスのもと、 激変するDX業界の中で、「コンセプト設計」「デジタル戦略から実装」「グロースハック体制の構築、効果検証」と、 2つの事業を組み合わせることで企業のデジタル施策を幅広くご支援しています。 デジタルコミュニケーション事業では、大手やスタートアップの課題解決に向けた伴走型のデジタル支援を行い、年間200件以上の実績があります。また、SkilShare事業「Workship」では、即戦力クリエイターと企業をマッチングし、1,300社以上の企業と50,000人超の登録者が利用中です。 ◤成長環境◢ 平均年齢31歳と若いメンバーが多いですが、刺激し会える仲間たちと価値あるプロダクトをつくっていきたいという想いを持つメンバーばかりです。職種は様々ですが、エンジニア・デザイナー・マーケター・ディレクターなど、「つくる人」が中心の組織です。 メガベンチャー/大手企業での事業や海外拠点の立上げ経験者や、上場企業やベンチャー企業のCTO経験者など、経験豊富なCxOレイヤーのメンバーが在籍しており、日々の業務から、非常に近い距離感で業務を推進できます。 また、委員会主催で勉強会を定期開催し、社外への発信や、事業部を超えてノウハウの共有・視座を上げる機会を提供しております。 何をやるかより「誰とやるか」を大切に。 様々なバックグラウンドを持つ仲間たちと共にゼロから価値あるプロダクトを生み出し、世界をワクワクさせることを目指しています。
勤務地
【勤務地詳細】 東京都中央区日本橋浜町1-11-8 パークレックス日本橋浜町ビル 4F ※変更の範囲:本社のみ 【ワークスタイル】 ・ハイブリッド型勤務体系:週2日間までの在宅勤務が可能 ・営業時間10:00〜19:00の、前後2時間の時差勤務が可能(昼休憩1時間含む) ※事業部や職種による差はなく、個人が自分に適した働き方を選択できます 【アクセス】 都営浅草線:東日本橋から徒歩5分 都営新宿線:浜町から徒歩6分 JR:馬喰町から徒歩8分 東京メトロ:人形町から徒歩12分
勤務時間
10:00〜19:00
待遇・福利厚生
【福利厚生】 ・定期健康診断、インフルエンザ予防接種、交通費支給、各種社会保険完備 ・家賃補助 ・表彰制度 ・勉強会支援制度:事業部内で使用する書籍やセミナー等の参加費用を負担 ・資格支援制度 ・社内FA制度(自分の担当業務以外にやりたい仕事がある場合、手を挙げることで部署異動が可能) ・コミュニケーションに関する制度:部活動、ウェルカムランチ、シャッフルランチ、1on1カフェ制度など ※詳細は当社HPよりご確認いただけます
休日・休暇
◆完全週休2日制(土・日・祝休み) ◆有給休暇:初年度10日 ※入社日に3日分付与、入社6ヶ月目に残りの7日分付与 ◆特別休暇:慶弔休暇(最大5日)、出産休暇(2日 / 男性向け)、アニバーサリー休暇(年1日)など 当社は子育て中のメンバーが多く、性別に関係なく育休を取得できます。 実際に、男性社員で半年ほど育休を取得したケースもあります。また、育児中の時短勤務も可能です。
GIGで働く人々
■代表取締役:岩上貴洋 2007年株式会社LIGを創業し代表取締役就任。 システム開発とメディア運営、シェアオフィス事業を展開。 ナショナルクライアントのデジタル戦略や新規事業開発と並行し、月間600万UUのオウンドメディア運営、年間100回以上のイベント運営をおこなう企業へ成長させる。 2017年4月株式会社GIG創業。 他にも、グリーの初期エンジニアとして活躍し、海外拠点の立上げをしてきた取締役の賀川をはじめ、上場企業やベンチャー企業のCTO、起業やフリーランス経験者など、様々なバックグラウンドのメンバーが集まりました。 事業や仕組みを作ってきた経験豊富なメンバーと、一緒にビジネスが経験できるのも当社の魅力の一つです。 GIGは「誰と働くか」を大切にしています。 仲間たちと価値あるプロダクトをつくっていきたい!という想いを持つメンバーばかりです。 私たちと共に最高のチームを創り、世界をワクワクさせるモノを生み出しましょう。
私たちが大切にしていること
1:Good is good 付加価値のあるものを創り、広く届ける。クライアントやユーザを創造しつづけることを大切にしています。情熱や想いを強く持ち、自分達が生み出したモノ、関わったコトでプロジェクトや世の中を前進させます。 2:JUST HACK IT 挑戦に失敗は付き物です。より良いモノをつくろう、改善しよう、個人でもチームでも前に自走して進める組織を目指しています。意味のある失敗を早く経験し、共有、仕組み化することを大切にしています。 3:Making a great team 責任感や当事者意識が、チームをつくると考えています。優秀な仲間たちと創業期の挑戦を楽しめる文化づくり、制度づくり、採用活動をおこなっています。
成長を後押しするチャレンジングな環境
◼️四半期ごとの成果評価でキャリアアップを加速 四半期ごとにMVP表彰制度を実施し、個々の成果をしっかり評価する文化があります。 また、3か月ごとの面談で目標設定と進捗確認を行い、上司とともに具体的なキャリア目標に向けたステップアップの機会をつくっています。 ◼️公平で透明な評価制度 定量評価(目標達成率)と定性評価(バリュー評価)の2軸で、上長の属人的な判断ではなく、公平で納得感のある評価を実現しています。 ◼️挑戦を歓迎するキャリアチェンジの実績 職種や年齢に関係なく、興味や関心に基づく挑戦をサポートする環境があります。 例えば、エンジニアとして入社後にデザイン職へ転向し、その成果が認められてアートディレクター/マネージャーへ昇格した社員もいます。 ◼️継続的なスキルアップ支援 勉強会への参加支援や資格取得補助など、スキルアップを目的とした制度も充実しています。 ◼️成果に応じた報酬改定 年2回の給与改定機会を設け、成果が報酬に反映される仕組みが整っています。
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