デザイン戦略をリードするWEBアートディレクター／リモート週2以上／大手取引多数の安定経営／転勤なし
株式会社GIG - テクノロジーとクリエイティブで、セカイをより良くするサービスを生み出すベンチャー企業
事業内容
DXコンサルティングでクライアントのデジタル課題を上流工程から解決します。コンセプト設計からグロースハックまで、デジタル戦略を総合的に支援します。
仕事内容
■良いクリエイティブは、良いデザインだけでは生まれない。 企業やサービスが本当に届けたい価値は何か。 誰に、どんな体験を届けるべきなのか。 GIGでは、コーポレートサイトやブランドサイト、サービスサイトなど、多様なプロジェクトを通して、企業やサービスのブランド価値を伝えるクリエイティブを手がけています。 今回募集するのは、そのクリエイティブを牽引するアートディレクター。 デザインだけでなく、企画・提案・情報設計・ディレクションまで担い、プロジェクト全体の品質をリードしていただくポジションです。 リクルートや日本航空（JAL）、日本経済新聞社をはじめ、多様なクライアントのプロジェクトに携わりながら、Webデザイナーの次のキャリアに挑戦したい方をお待ちしています。 ■ お任せしたいこと クライアントの課題を理解し、最適なクリエイティブを企画・提案するところから、デザインの品質管理、アウトプットまで一貫して携わっていただきます。 担当するのは、コーポレートサイトやブランドサイト、サービスサイト、採用サイトなど、多様なWebクリエイティブ。 ディレクター・ライター・デザイナー・エンジニアなど、多職種のメンバーと連携しながら、プロジェクト全体をリードしていただきます。 また、ご経験やご志向に応じて、デザインレビューやメンバー育成、組織づくりにも携わっていただくことを期待しています。 ■主な業務内容 ・クライアントとのコミュニケーション・要件整理 ・Webサイト・デジタルプロダクトのクリエイティブディレクション ・ブランドサイト・サービスサイト・採用サイトなどのデザイン ・UI/UX設計 ・デザイナー・エンジニア・ディレクターとのプロジェクト推進 ・撮影ディレクション ・デザインレビュー・品質管理 ・メンバー育成・組織づくり（ご経験、ご希望に応じて） ■この仕事の魅力 【ブランドの価値をつくるクリエイティブに携われる】 デザイン制作だけではなく、 ・ブランドの世界観設計 ・情報設計 ・UI/UX設計 ・クリエイティブコンセプトの立案 ・クライアントへの提案 まで一貫して担当します。 「どう作るか」だけではなく、「何を届けるべきか」から考えられる環境です。 【多様なプロジェクトで経験を広げられる】 業界や企業規模を問わず、多彩なプロジェクトに携われることもGIGならではの魅力です。 コーポレートサイト、ブランドサイト、サービスサイト、採用サイトなど、プロジェクトごとに異なる課題に向き合いながら、クリエイティブの幅を広げることができます。 【デザイン組織づくりにも挑戦できる】 プレイヤーとしてアウトプットを追求するだけではありません。 将来的には、 ・デザイン品質の向上 ・デザインレビュー ・メンバー育成 ・ナレッジ共有 ・デザイン組織づくり などにも携わっていただきたいと考えています。 マネジメントを目指す方はもちろん、スペシャリストとしてデザインを極めたい方も、それぞれのキャリアを描ける環境です。 ■開発環境 / ツール ・デザインツール：メインツールはFigma、illustrator、Photoshop その他 XD ・コミュニケーションツール：Slack ・支給マシン：ノートPC（MacBook）、ディスプレイ1台
配属部署
配属先は、DC事業本部 Design事業部です。 現在は7名が在籍しており、平均年齢は30歳、男女比は3：4。 アートディレクターとデザイナーが近い距離で連携し、レビューやディスカッションを重ねながら、一つひとつのアウトプットの品質を高めています。
概要
◤GIGについて◢ 当社は2017年4月設立し、平均年齢33歳の仲間達と共に、デジタルコミュニケーション事業、SkilShare事業の2つの事業を展開をしています。 〜テクノロジーとクリエイティブで、セカイをより良くする〜というパーパスのもと、 激変するDX業界の中で、「コンセプト設計」「デジタル戦略から実装」「グロースハック体制の構築、効果検証」と、 2つの事業を組み合わせることで企業のデジタル施策を幅広くご支援しています。 デジタルコミュニケーション事業では、大手やスタートアップの課題解決に向けた伴走型のデジタル支援を行い、年間200件以上の実績があります。また、SkilShare事業「Workship」では、即戦力クリエイターと企業をマッチングし、1,300社以上の企業と50,000人超の登録者が利用中です。 ◤成長環境◢ 刺激し会える仲間たちと価値あるプロダクトをつくっていきたいという想いを持つメンバーばかりです。職種は様々ですが、エンジニア・デザイナー・マーケター・ディレクターなど、「つくる人」が中心の組織です。 メガベンチャー/大手企業での事業や海外拠点の立上げ経験者や、上場企業やベンチャー企業のCTO経験者など、経験豊富なCxOレイヤーのメンバーが在籍しており、日々の業務から、非常に近い距離感で業務を推進できます。 また、委員会主催で勉強会を定期開催し、社外への発信や、事業部を超えてノウハウの共有・視座を上げる機会を提供しております。 何をやるかより「誰とやるか」を大切に。 様々なバックグラウンドを持つ仲間たちと共にゼロから価値あるプロダクトを生み出し、世界をワクワクさせることを目指しています。
勤務地
【勤務地詳細】 東京都中央区日本橋浜町1-11-8 パークレックス日本橋浜町ビル 4F ※変更の範囲：本社のみ 【ワークスタイル】 ・週2〜3日のリモート勤務を含むハイブリッド勤務体系 （メンバークラスは週2日まで、リーダー以上は週3日までのリモート勤務が可能です） ・営業時間10：00〜19：00の、前後2時間の時差勤務が可能（昼休憩1時間含む） ※事業部や職種による差はなく、個人が自分に適した働き方を選択できます 【アクセス】 都営浅草線：東日本橋から徒歩5分 都営新宿線：浜町から徒歩6分 JR：馬喰町から徒歩8分 東京メトロ：人形町から徒歩12分
勤務時間
10:00〜19:00
待遇・福利厚生
・服装自由 ・社内イベント ・部活動支援制度 ・通勤手当（上限4万円/月 ※支給条件有） ・各種社会保険完備（健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険） ・住宅手当（上限2万円/月 ※支給条件有） ・健康に関する制度 ・ライフイベントに関する制度 ・ワーケーション制度（年に一度、2週間フルリモートでの勤務） ・マネジメント支援制度 ・各種ランチ制度 ・社内図書制度 ・各種表彰制度 ・各種研修制度 ・キャリア支援制度 ・スキルアップ支援制度 ・ライフステージの変化に応じた時短勤務制度 等
休日・休暇
◆完全週休2日制（土・日・祝休み） ◆有給休暇：初年度10日 ※入社日に3日分付与、入社6ヶ月目に残りの7日分付与 ◆特別休暇：慶弔休暇（最大5日）、出産休暇（2日 / 男性向け）、アニバーサリー休暇（年1日）など 当社は子育て中のメンバーが多く、性別に関係なく育休を取得できます。 実際に、男性社員で半年ほど育休を取得したケースもあります。また、育児中の時短勤務も可能です。
GIGで働く人々
◼️代表取締役：岩上貴洋 2007年株式会社LIGを創業。 システム開発、メディア運営、シェアオフィス事業を展開し、ナショナルクライアントのデジタル戦略や新規事業開発を支援。 月間600万UUのオウンドメディア、年間100回以上のイベント運営を実現。 2017年4月株式会社GIG創業。 ITや通信技術を駆使し、世の中をワクワクさせるプロダクトを生み出し、国内外に通用する組織を目指しています。 ■GIGで働くメンバー 上場企業のCTO、起業やフリーランス経験者など、様々なバックグラウンドのメンバーが集結。 事業や仕組みを作ってきた経験豊富なメンバーと、一緒にビジネスが経験できるのも当社の魅力の一つです。 ◼️大切にしている価値観 GIGは「誰と働くか」を大切にしています。 仲間たちと価値あるプロダクトをつくっていきたい！という想いを持つメンバーと共に最高のチームを創り、世界をワクワクさせるモノを生み出しましょう。
私たちが大切にしていること
１：Good is good 付加価値のあるものを創り、広く届ける。クライアントやユーザを創造しつづけることを大切にしています。情熱や想いを強く持ち、自分達が生み出したモノ、関わったコトでプロジェクトや世の中を前進させます。 ２：JUST HACK IT 挑戦に失敗は付き物です。より良いモノをつくろう、改善しよう、個人でもチームでも前に自走して進める組織を目指しています。意味のある失敗を早く経験し、共有、仕組み化することを大切にしています。 ３：Making a great team 責任感や当事者意識が、チームをつくると考えています。優秀な仲間たちと創業期の挑戦を楽しめる文化づくり、制度づくり、採用活動をおこなっています。
成長を後押しするチャレンジングな環境
◼️半期ごとの成果評価でキャリアアップを加速 半期ごとにMVP表彰制度を実施し、個々の成果をしっかり評価する文化があります。 また、6か月ごとの面談で目標設定と進捗確認を行い、上司とともに具体的なキャリア目標に向けたステップアップの機会をつくっています。 ◼️公平で透明な評価制度 定量評価（目標達成率）と定性評価（バリュー評価）の2軸で、上長の属人的な判断ではなく、公平で納得感のある評価を実現しています。 ◼️挑戦を歓迎するキャリアチェンジの実績 職種や年齢に関係なく、興味や関心に基づく挑戦をサポートする環境があります。 例えば、エンジニアとして入社後にデザイン職へ転向し、その成果が認められてアートディレクター／マネージャーへ昇格した社員もいます。 ◼️継続的なスキルアップ支援 勉強会への参加支援や資格取得補助など、スキルアップを目的とした制度も充実しています。 ◼️成果に応じた報酬改定 年2回の給与改定機会を設け、成果が報酬に反映される仕組みが整っています。
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