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リサーチコンサルティング職(リサーチャー)※経験者採用・ほぼリモートワーク!マクロミル×博報堂、ジョイントベンチャー

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リサーチコンサルティング職(リサーチャー)※経験者採用・ほぼリモートワーク!マクロミル×博報堂、ジョイントベンチャー

株式会社H.M.マーケティングリサーチ - 博報堂とマクロミルのアセットを活用し、総合マーケティングリサーチを行う

株式会社H.M.マーケティングリサーチ 求人画像1
リサーチコンサルティング職(リサーチャー)※経験者
464万円〜672万円
東京都
リモート勤務の相談可, 転勤なし, 服装自由

事業内容

・クライアントのマーケティング課題に対し最適なソリューションを提供することによりクライアントビジネスに貢献する創業50年以上の歴史を持つ総合マーケティング・リサーチ会社です。 ・創業以来培ってきたフィールドワーク力により、ホームユーステスト、会場調査、来店客調査など従来型調査を含め、さらには近年多用されるインターネットリサーチ、デジタルリサーチ、イノベーションリサーチなど多様な調査手法とノウハウを有します。 ・また、調査により得られるオリジナルデータ分析に止まらず、多種多様な分析手法を駆使し、クライアント企業保有のデータ、オープンデータ等を組み合わせデータを解析。マーケティングROIの最適化を目指し、ビジネスアクションに直結するレポーティング、提言を行っています。

仕事内容

■仕事概要 博報堂やその先のクライアントが抱えるマーケティング課題を解決するソリューション提案型の営業です。既存顧客の拡大深耕営業、受注案件のプロジェクトマネジメントがメインミッションとなります。 ■具体的な業務イメージ 「潜在ターゲットに新商品コンセプトの受容性をリサーチしたい。」「プロモーション戦略を組み立てる上で、消費者のメディア接触実態を把握したい。」などなど、まずはクライアントの課題をヒアリングした上で、情報を整理し、調査で明らかにするポイントを明確にします。 調査の目的を明確にしたら、ターゲットや聴取項目はもちろん、調査手法(定量調査と定性調査を組み合わせる等)も含めて、ソリューションの全体像を企画します。必要であれば、新しい切り口の調査サービスを新規に企画することもあります。 <仕事のプロセス> ・営業計画、営業施策の企画 ・新サービスや社内データの紹介 ・クライアントニーズのヒアリング/調査課題やPJT要件のヒアリング ・最適な調査企画の検討および立案 ・PJTメンバーのアサイン、PJT進行管理 ・調査運用~分析~レポーティングのディレクション ・クライアントへの報告会対応

配属部署

・産休・育休・時短制度を整えています。女性社員のキャリアアップを支援するために、小学4年生に達するまでの子供を持っている場合には、引き続き時短勤務の適用ができるといった、法定以上の手厚い制度を整えています。 ・在宅勤務を基本スタイルとしてご就業いただけます。

この仕事で得られるもの

・定量調査だけでなく定性調査も手掛け、調査の一連の流れに携わることができるため、広い視野でマーケティングリサーチを経験したい方にとっては、最適の環境です ・社員スキルアップのための研修体系を充実させています。併せて博報堂グループへの研修参加もあります

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 〒104-0031 東京都中央区京橋2-7-19 京橋イーストビル9階 ★テレワークにより出社率15~20%となっております(今後も継続の方針) 【アクセス】 東京本社 〒104-0031 東京都中央区京橋2-7-19 京橋イーストビル9階 ※東京メトロ銀座線「京橋」駅、徒歩1分 ※都営浅草線「宝町」駅、徒歩3分 ※JR線・東京メトロ丸ノ内線「東京」駅、徒歩6分 大阪支社 〒541-0042 大阪府大阪市中央区今橋2-4-10 EDGE淀屋橋 ※堺筋線・京阪線「北浜」駅 2番出口、徒歩2分 ※御堂筋線「淀屋橋」駅 8番出口、徒歩3分

待遇・福利厚生

・社会保険完備(健康・厚生・労災・雇用) ・在宅勤務整備(一律手当有) ・通勤手当(出社日数に応じて実費支給) ・確定給付企業年金基金加入 ・全国情報サービス産業厚生年金基金加入 ・退職金制度(入社1年以上対象) ・慶弔見舞金 ・リファラル採用祝金 ・アメックスゴールドカード優遇(実質年会費永年無料) ・保養施設・スポーツ施設・レストラン等、優待・補助有 ・永年勤続表彰(15年以降、5年毎) ・MVP表彰(賞金有) ・再入社支援制度 ・再雇用制度 ・社用携帯貸与 ・PC貸与 ・フリーアドレス ・服装オフィスカジュアル ★育休後復帰率100%

休日・休暇

★完全週休2日制(土日)※年間休日122日 ・祝日 ・夏季特別休暇(毎年5日付与)  ※1年目は入社日に応じて日数変動 ・年末年始(12/29~1/3) ・有給休暇(入社日に1~10日付与)  ※2年目以降、毎年4月に12日~最高20日付与 ・慶弔休暇 ・産前産後休暇 ・育児休暇 ・介護休暇 ・看護休暇 他

社員の価値観を尊重し、パフォーマンスを発揮しやすい働き方を推進

<働く時間>  ・スーパーフレックスタイム 1日8時間就労目安 (フレキシブルタイム7:00-22:00) <働く場所>  ・リモートワーク制度の推進:出社率は約15% <両立支援>  ・産前産後休暇、育児休業:復帰率☆100%  ・育児短時間勤務:子供が小学3年生終了まで取得可能  ・子の看護休暇、介護休暇制度あり <服装>  ・オフィスカジュアル <社内コミュニケーション>  ・「Thanksフィードバック」:半年に一度、社員同士が感謝のコメントを送り合い、寄せられるコメントは、毎回1,000件以上  ・「エンゲージメントプロジェクト」:有志メンバーと役員が一緒になり様々な企画・運営を行う    例)・業務や社員に関するトピックを収集し社内広報する企画      ・共通の趣味を持った社員が座談会形式でラジオのようにオンライン配信する企画      ・部署間のカジュアル交流機会を推進する企画など

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