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株式会社 H.M.マーケティングリサーチの中途採用/求人/転職情報

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株式会社 H.M.マーケティングリサーチ

博報堂とマクロミルのアセットを活用し、総合マーケティングリサーチを行う

募集している求人

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人事総務マネージャー(課長ポジション)
attach_money568万円〜690万円location_on東京都
人事総務マネージャー(管理職、給与労務等プレーイング兼※在宅勤務多め)※マクロミル・博報堂の合弁会社
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リサーチコンサルティング職(リサーチャー)※ポテンシャル
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リサーチコンサルティング職(リサーチャー)※未経験歓迎(営業経験・関連業界経験者優遇※リモートワーク多め)!マクロミル×博報堂、ジョイントベンチャー
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リサーチコンサルティング職(リサーチャー)※経験者
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リサーチコンサルティング職(リサーチャー)※経験者採用・ほぼリモートワーク!マクロミル×博報堂、ジョイントベンチャー
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データ集計職(タビュレーション)※経験者
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データ集計職(タビュレーション)★数値管理が得意な方にお勧め!※経験者採用・ほぼリモートワーク!業界未経験歓迎!マクロミル×博報堂、ジョイントベンチャー
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ソリューション営業職
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ソリューション営業職※業界未経験歓迎・ほぼリモートワーク!マクロミル×博報堂合弁会社★福利厚生充実、ジョイントベンチャー
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デジタルソリューションコンサルタント
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デジタルソリューションコンサルタント※業界未経験歓迎・ほぼリモートワーク!マクロミル×博報堂、ジョイントベンチャー
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経営企画職※ポテンシャル応募可
attach_money358万円〜464万円location_on東京都
経営企画職(ポテンシャル応募可・ほぼリモートワーク)★事業計画・企業ブランディング等にも積極参画!マクロミル・博報堂のジョイントベンチャー

企業について

直接取引と博報堂経由の取引という2軸で、約60年にわたり業績を伸ばし続ける

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同社はリサーチ事業を核に、顧客のマーケティング課題に対して最適なソリューションを提供する。
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同社は1965年の設立以来、数多くの大手顧客にソリューションを提供。
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リサーチ事業を核に、顧客のマーケティング課題に対して最適なソリューションを提供する株式会社H.M.マーケティングリサーチ。同社は1965年の設立以来、数多くの大手顧客にソリューションを提供。その実績が高く評価され、2008年には博報堂グループに、2018年には株式会社博報堂と株式会社マクロミルの資本業務提携によって、マクロミルグループの一員になった。現在は両社のアセットを活用しながら順調に業績を伸ばし、30億円超の売上を誇る企業として成長し続けている。

同社の強みは何と言っても質の高いリサーチにある。1965年、株式会社東京サーベイ・リサーチ(TSR)として設立してから約60年、一貫してリサーチの質にこだわってきた同社。「データを集め、意思決定に使えるものを提供する」というフィールドワーク力を武器に、リサーチノウハウやリサーチネットワークを構築してきた。

リサーチャーが顧客の課題を理解した上で調査を企画・設計し、丁寧にデータ収集および集計をした上で、レポーティングする。その取り組み実績が、調査を依頼していた博報堂に評価され、2008年、博報堂グループの一員となる。博報堂が有する最先端のマーケティングコミュニケーションノウハウを融合。リサーチ・テクノロジーやシステム開発も積極的に実施できる環境を得た。

さらに2018年にはマクロミルグループの一員となった。マクロミルが保有するデジタル・マーケティングやグローバルネットワークのノウハウを一体化。さらなるリサーチシステムの進化に繋げ、顧客に対してより付加価値の高いサービスを提供する総合マーケティング・リサーチ会社というポジションを築いた。

TSR時代からの顧客に直接対応する第1リサーチコンサルティング本部(通称“直セクター”)と、博報堂を通じた調査案件に対応する第2リサーチコンサルティング本部(通称“博報堂セクター”)の2事業部体制を敷く同社。直セクターでは大手外食・流通チェーン、自動車メーカー、製薬メーカー等と直接取引を行い、博報堂セクターでは博報堂グループ会社と連携し、食品メーカー、トイレタリーメーカー、製薬メーカー等、名だたる大手企業の多種多様な調査案件を手掛けている。

新たな成長の方向性と、その成長を担保する教育環境・人事制度

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実績が高く評価され、2008年には博報堂グループの一員となった。2018年には博報堂株式会社と株式会社マクロミルの資本提携によって、マクロミルグループの一員に。
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現在は両社のアセットを活用しながら順調に業績を伸ばし、30億円超の売上を誇る企業として成長し続けている。
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同社は今後どのような成長を遂げていくのか。取締役常務執行役員 渡部彰博氏は、成長の方向性について三つのポイントを挙げる。

第一のポイントは「マーケティングプランニング領域への拡張」である。リサーチやデータ分析に関する豊富なノウハウと博報堂のマーケティングに関するアセットを活かして、顧客のマーケティング戦略構築や意思決定支援などコンサルティング領域まで事業の拡大を図っている。

第二のポイントは、「多様なデータソースとツールへの対応」である。リサーチ以外の多様なデータやツールの分析にも対応し、統合的にマーケティングの支援を行う取り組みだ。以前から博報堂の方針とも同期をとって推進してきたデータドリブンマーケティング領域のアナリティスク事業をコアに発展していくことでクライアントへの提供価値向上を狙う。

第三のポイントは、「リサーチの標準パッケージの開発」である。日本のリサーチ業界は、顧客または調査案件ごとにリサーチをカスタマイズする傾向にあった。ソリューションの属人化や運用コストの上昇、スピードの劣後などを課題視した同社は、これまでのナレッジを体系化しリサーチの標準パッケージ開発を推進している。同時に、「人」が最も介在価値を高められる領域にリソースを投下することで、差別化を図るという狙いもあるのだ。

上記の成長を担保するのが、同社の教育環境や人事制度である。

教育環境については、HMMのビジネスを広く理解するための教育プログラムやビジネススキル全般を強化するための階層別研修・選抜研修を整備。加えて、外部講師を招いてのマーケティングセミナー企画や博報堂およびマクロミルが実施する各種セミナーなども通じて、最先端の知見もキャッチアップできる環境を用意。また、博報堂と協業し、リサーチやデータ活用に関するプロセスを共に考えることで、知的好奇心が刺激され、成長を実感できる機会が増えるだろう。マクロミルのソリューションはほぼ全て活用できるため、リサーチの最先端テクノロジーへの理解を深めながら、分析や提案に昇華させることも可能だ。

人事制度については、ペイフォーパフォーマンスを前提とした上で組織貢献や挑戦も重視。本人が希望すれば全社プロジェクトへのアサインや部署異動なども柔軟に対応し社員の経験値を高めるなど、市場価値を上げる取り組みも行われている。

社員の価値観を尊重し、働きやすさを担保するため、柔軟性を最大限に発揮

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顧客に直接対応する“直セクター”と、博報堂を通じた調査案件に対応する“博報堂セクター”の2軸でそれぞれナショナルクライアントのマーケティング課題を解決に導く。
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そんな同社の成長は、社員一人ひとりが自らの価値観に基づいて働き方を柔軟に選べる風土と、その風土から生まれた社員同士の協業のしやすさによって支えられている。
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会社の成長に向けて社員の教育・人事に力を入れる一方で、同社は社員一人ひとりの価値観を重視。本人が一番パフォーマンスを発揮しやすい働き方を選べるようにしている。

10:30~14:30(休憩12:00~13:00)をコアタイムに、社員の裁量で日々の始業・終業時間を定めることができるフレックスタイム制度の導入。勤務場所に柔軟性を持たせたリモートワーク制度の推進(現在の出社率は15%)。出産・育児・介護と仕事との両立をサポートする産前産後休暇、育児休業(復帰率は100%)、育児短時間勤務(子供が小学3年生終了まで可能)、子の看護休暇、介護休暇制度のきめ細かな運用。さらに服装はオフィスカジュアルとなっている。ちなみに、今回取材に協力してくれた取締役・社員9名が全員オフィスカジュアルだったことからも、その浸透ぶりが伝わってくる。同社が社員の価値観を尊重し、柔軟性を最大限に発揮していることは間違いない。

一方で、社員同士の繋がりも大切に考えている同社では、カジュアルコミュニケーションをキープするために様々な工夫をしている。半年に一度、社員同士が感謝のコメントを送り合う「Thanksフィードバック」では、WEB上の専用システムを通じて寄せられるコメントは、毎回1,000件以上に上っている。オンラインのチャットで行う「Thanks/Helloデー」では、感謝を伝え合うことはもちろん、社員同士が何気ない雑談をする機会になっている。

さらにユニークな取り組みとして、「エンゲージメントプロジェクト」が挙げられる。これは「社内の連帯感・一体感の醸成」「部署を超えたコミュニケーションの活性化」という目的で、有志メンバーと役員が一緒になり様々な企画・運営を行う取り組みだ。例えば、業務や社員に関するトピックを収集し社内広報する企画、共通の趣味を持った社員が座談会形式でラジオのようにオンライン配信する企画、部署間のカジュアル交流機会を推進する企画など施策は多岐に渡っている。

このように風通しが良く働きやすい環境によって、社員同士が積極的に協業する風土が育まれている。そして、その協業からインサイトが生まれ、顧客のマーケティング課題の解決や変革に向けて前向きに取り組む原動力となっていく。「人」が事業の根幹をなす総合マーケティング・リサーチの世界において、これほどの強い武器はないだろう。

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仕事と育児の両立に力を入れ、大好きなリサーチの仕事を続けていきたい

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リサーチャー M氏/2010年入社。前職のリサーチ会社でも博報堂の案件を担当。株式会社H.M.マーケティングリサーチに転職後、2016年から大手ファストフード企業を担当し、顧客の調査担当と共に数々の案件を推進する。二児の母。

私は現在大手ファストフード企業様のリサーチャーとして、販売後の効果等を調査。エンドユーザーにコミュニケーションが届いたかどうかを分析しています。クリスマス等、季節限定商品を販売する際は、前年の調査結果を基にプロモーション方法を提案。実際に効果が出た時は嬉しいですね。

一方で二人の子供の母親として、仕事と育児の両立にも力を入れているので、時短勤務制度を活用して保育園への送り迎えをしていま...

インタビュー

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第一リサーチコンサルティング本部長 四方 太一氏
2022年8月入社/株式会社マクロミルに12年勤務。初めの6年間はアンケート運用部門に配属、メンバーとして3年経験を積み、その後30名のメンバーのマネジメントを手掛ける。後半の6年間は営業部門に異動し、プランニングマネージャーから、最大50名のメンバーを束ねる営業部長に昇進。マクロミル退職後、スタートアップベンチャーを2社経験し、株式会社H.M.マーケティングリサーチに転職。

一度はリサーチ業界から離れた四方様が、再び戻った理由を教えてください。

一度業界の外に出てみて、リサーチ業界の商品がとても誠実であることに気付いたからです。

私は12年間勤めたマクロミルを退職してから、全く異業種のスタートアップベンチャーに転職しました。リサーチ業界では十分に学んだと感じたからです。しかし新しい領域でビジネスを進めているうちに、リサーチ業界の製品の誠実さに気付きました。また、そのベンチャーでは一営業として取り組んでいたのですが、「楽しいけれ...

社員の声

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企業情報

会社名 株式会社 H.M.マーケティングリサーチ
業界 コンサルティング・リサーチ >  経営/ビジネスコンサルティング・シンクタンク
コンサルティング・リサーチ >  その他コンサルティング系
IT/Web・通信・インターネット系 >  ITコンサルティング
資本金 3000万円
売上(3年分)
2022年 6月 期 2021年 6月 期
31億2700万円 31億1300万円
設立年月 1965年06月
代表者氏名 代表取締役社長 恒藤 優
事業内容 ・クライアントのマーケティング課題に対し最適なソリューションを提供することによりクライアントビジネスに貢献する創業50年以上の歴史を持つ総合マーケティング・リサーチ会社です。

・創業以来培ってきたフィールドワーク力により、ホームユーステスト、会場調査、来店客調査など従来型調査を含め、さらには近年多用されるインターネットリサーチ、デジタルリサーチ、イノベーションリサーチなど多様な調査手法とノウハウを有します。

・また、調査により得られるオリジナルデータ分析に止まらず、多種多様な分析手法を駆使し、クライアント企業保有のデータ、オープンデータ等を組み合わせデータを解析。マーケティングROIの最適化を目指し、ビジネスアクションに直結するレポーティング、提言を行っています。
株式公開(証券取引所) 非上場
主要株主 マクロミル51%、博報堂49%
従業員数 170人
平均年齢 40.0歳
本社所在地 東京都中央区日本橋小網町6-1

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