株式会社ネオビスタ

株式会社ネオビスタは、2024年設立というスタートアップのコンサルティングファームである。
同社のコンセプトは、“経営とテクノロジーを融合させ、企業価値の向上を実現するプロフェッショナル集団”であることだ。そのサービスの特徴としては、クライアントのビジネスにおけるDXやAI活用の構想、設計から、開発、導入、定着化、そして効果創出までの一連のプロセスを連続的に回すことにより、着実な企業変革をサポートすることにある。その基軸には、徹底した“データドリブン”のアプローチがある。

「多くのコンサルティングファームが、経営課題の抽出および解決策のグランドデザインの提案に主眼を置く一方で、実際に課題を解決するシステム等のデリバリーの開発や活用までサポートし切れていないケースが多い現状があります。これに対して、当社はクライアントに散在するあらゆるデータを集めて課題を可視化し、それを改善すべくテクノロジーを用いてツールを開発・提供し、現場での着実な活用によって企業変革に繋げるといった手法を得意としています」と代表取締役の木村陽太氏は説明する。

クライアントは、国内を代表する大手企業や投資ファンドからの案件等、幅広い。これまでの実績例としては、次のものがある。

・経営面：SaaSベンダーの中期経営計画策定データ経営基盤構築、クレジットカード会社の経営管理高度化（事業構造分析、KPI設計、オペレーションモデル構築）等
・戦略面：電力会社のデータ活用戦略立案、アウトドアメーカーの会員LTV最大化に向けたマーケティング戦略立案等
・業務面：クレジットカード事業者の生成AIを活用した開発管理業務の効率化等
・システム面：大手出版社の自社版権保有コンテンツ管理に向けたIT基盤構築、大手半導体メーカーの生産ITシステムにおけるデータ基盤統合等

スタートアップとしてこれだけの実績が上げられているのは、集まっている人材のバックグラウンドが大きい。代表の木村氏以下、執行役員やシニアマネージャーには外資系・日系大手コンサルティングファームやIT大手で経験を積んだメンバーが顔を揃える。
AI等の先端技術に精通するエンジニアも揃い、クライアントにデリバリーするシステム/ツールは100%内製体制だ。

「当社では、テクノロジーをクライアントのビジネスに直結させようという発想が強くあります。そのため、エンジニアもビジネス側の視点を持ってクライアントの価値向上に向けたツールを自ら考え、自らの技術力を発揮してつくることができます。この“テクノロジーとビジネスの融合”というスタイルはほかにない強みであり、エンジニアにとって魅力ではないかと自負しています」と、執行役員/マネージング・ディレクターの鹿子木徹氏は強調する。

同社は2024年11月、木村氏が設立した。

木村氏は、2000年の大学卒業後に外資系大手コンサルティングファームに入社し、通信・電力事業企業を対象とした事業戦略立案やコスト削減プロジェクトを多数担当する。その後、2007年に大手プライベートエクイティファンドに転じ、投資先の大手飲食店チェーンのCOOとしてハンズオンで再生を推進する。
「SNSマーケティング施策において、細かくデータを取りながら短サイクルでPDCAを回すことで、集客力を高めることができました。この経験で、データを活用することの威力を実感したのです。このことが当社のビジネススタイルの原点になりました」と木村氏は話す。

その後、日系コンサルティングファームの営業統括、古巣の外資系コンサルティングファームに戻ってのDXコンサルティング部門の立ち上げや、スタートアップのCFOとして資金調達や事業開発も経験。2016年に別の日系プライベートエクイティファンドに執行役員として入社し、投資先のDX支援の責任者として多様な業種や規模の企業のDXを手掛ける。

「当時、安くて高性能のSaaSやローコードツール等が登場し、“テクノロジーの民主化”が進んでいました。私はそれを活用して、投資先に分散するデータを一元化し、様々な状況が自動的に可視化できる仕組みをつくったのです。すると、5期連続で赤字だった投資先が1年で黒字化する等の効果が表れました。一方で、多くのコンサルティングファームがDX戦略を現場に落としきれずにいる実態がありました。ならば、現場のあらゆるデータを集めて状況を可視化し、改善に繋げる施策をインプリメントするコンサルティング会社をつくれば、クライアントの企業変革に貢献できるのではないかと考えたのです」と木村氏は同社設立の経緯を話す。

そんな同社が掲げたMISSION、VISIONは次のとおり。

●OUR MISSION：ADVANCE THE DREAM　テクノロジーとビジネスを融合し、顧客と共に未来を切り拓く。
●OUR VISION：日本のあらゆる産業に生産性向上にインパクトを与え、未来を切り拓くプロフェッショナル集団を目指す。

「現在の社員数は50名程度ですが、これを1,000名程度まで拡大してあらゆる産業をクライアントにし、テクノロジーやデータドリブンでその生産性向上にインパクトを与えるという未来を描いています」と木村氏はビジョンを語る。

同社のメンバー約50名の平均年齢は29歳強という組織だ。その風土づくりの基軸となる価値観として、次のVALUESを掲げている。

●OUR VALUES：
01 学び：変化の激しい時代に対応するため、自ら学び続け、知識とスキルを高めることを大切にします。
02 共生：顧客、チーム、社会との信頼関係を築き、共に成長し合うことで、持続可能な価値を創出します。
03 挑戦：現状に満足せず、常に新しい可能性を探求し、未来を切り拓く革新的なアイデアを追求します。
04 誠実さ：誠実な行動を基本とし、顧客や社会から信頼される存在であり続けます。
05 多様性：多様な視点やバックグラウンドを尊重し、すべてのメンバーが力を発揮できる環境を育みます。

これらの促進策としては、次のような取り組みが挙げられる。
・専門や得意とする分野について、本人が講師となって勉強会を開催
・経験のある領域だけでなく、未経験領域の案件も積極的に獲得
・メンバーの良い言動を互いに賞賛し合えるツールを独自に開発
・年1回行われる人事評価の機会に、各メンバーのVALUEに基づくような定性的な取り組みを評価

また、同社には、メンバーがやりたいことは手を挙げれば取り組めるカルチャーもある。例えば、採用やブランディング、エンゲージメントといったテーマごとに、自主的な委員会によるプログラムが企画・運営されている。
その一環として、エンゲージメントにおいては、月1回の全社ミーティングの後で行われる懇親会を委員会メンバーが企画。これまで、BBQやゲーム大会、クイズ大会といったプログラムを全員で楽しんだ。

働き方においては、オフィスワークが基本。「リアルによるチームワークを重視するカルチャーが浸透し、リモートワークを希望するメンバーがほとんどいない」と木村氏は話す。また、残業も月20～40時間程度と少なめだ。
「長時間働いていても集中力が落ちてパフォーマンスが上がらないので、残業はできるだけしない風土が定着しています」（木村氏）。

そんな同社が求める人材像として、“プロジェクトを通して自身が成長し、クライアントの企業価値向上を目指すことを楽しめる人”を挙げている。具体的には、次の4項目がある。

01 PASSION：「Advance Dream」というミッションに共感し、一緒に推進できる方
02 PROACTIVE:プロジェクトや、自身の成長に主体的・積極的に取り組むことができる方
03 COOPERATIVE：クライアントを含む社内外の方を巻き込んで協力関係を作り上げられる方
04 GROWTH MINDSET：自身の成長と組織の高い成長を楽しみ、さらなる成長に挑むことができる方

エンジニアにとっては、最上流工程から関わり、自ら開発したプロダクトでクライアントの生産性向上にダイレクトに貢献できる点は何よりのやりがいとなるだろう。アーリーステージにある今入社すれば、会社と共に成長し、創業期からのコアメンバーとして中枢を担うことも可能だ。そんな同社の募集は見逃せないはずだ。