ソフトブレーン株式会社 - 自社開発のSaaSプロダクトでお客様の営業課題を解決/TO BE OPEN TO CHANGE/日本の働き方を革新するリーディングカンパニーへ
自社開発のCRM/SFAのSaaS「eセールスマネージャー」を軸に、営業・マーケ・サービス業務の生産性最大化を支援するIT企業です。導入から定着まで一貫して伴走します。
当社のインサイドセールスは、CRM/SFA「eセールスマネージャー」をはじめとする弊社製品の新たな商談を創出するポジションです。 西日本支社が担当するのは、首都圏以外の広域エリアにある、まだ当社と取引のない大手・中堅企業です。 新規顧客との接点を生み出すことは決して簡単ではありません。しかし、その挑戦や成果は、評価・キャリア・報酬へと正当に反映されます。会社の看板に頼らず、自分の力で新たな商談を創出し、評価されたい方に向いている仕事です。 AIを活用しながら、お客様と向き合い、本質的な課題を発見し、最適な商談機会を創出する力も求められます。この仕事を通じて、課題発見力や仮説構築力、提案力など、営業として普遍的に通用する力を身につけることができます。 将来的には、フィールドセールスとして商談・提案・クロージングを担当したり、マネジメントへチャレンジしたりと、自身の成果次第でキャリアを広げていくことも可能です。 年齢や社歴ではなく、成果で評価される組織のため、業界経験に関わらず、新たな環境で営業として再挑戦したい方にも、大きな成長機会があります。 入社後はチューター・メンターが業務習得やキャリアアップをサポートします。安心して成長できる環境が整っており、長く活躍しているメンバーが多いことも、このチームの特徴です。 勤務地は梅田駅直結のオフィス。アクセス抜群の環境で、チームと連携しながら営業活動に取り組めます。 【具体的な業務】 ・テレマーケティングによる新規商談機会の創出(アポイントメントの獲得) ・メールマーケティング等を通じた見込顧客の獲得・ナーチャリング ・マーケティングチームと連携したリード最大化施策の企画・実行(セミナー・展示会等を含む) ・休眠顧客へのアプローチによる商談機会の創出 ・アプローチ先の選定、企業研究・リスト管理 ・営業活動の分析・改善、AIを活用した営業準備、行動計画・数値管理などのPDCA
募集背景
事業成長・拡大による「増員」募集。 SaaS企業として転換を遂げた弊社は、営業改革・生産性改善に向けたDX推進という市場ニーズに応えるため、増員を続けています。 直近では新規顧客開拓に特に力を入れているため、新規商談の入口を創出するインサイドセールスポジションを強化しています。 年功序列は一切なく、実績で評価。成長意欲があり、成果で評価される環境に挑戦したい方にマッチした環境です。
配属部署
西日本支社 <構成について> 約20名が在籍していますが、20代~30代が全体の8割を占める若い営業組織です。 中途社員の割合は6割で、インサイドセールスの男女比は6:4です。 IT業界経験者は全体の1割程度で、業界未経験者が多数活躍しています。 部署や立場の垣根なく相談できるフラットな組織です
この仕事で得られるもの
■仕事のやりがい 会社の看板に頼らず、自分の力で市場を切り拓きたい方へ。 インサイドセールスが創出した商談は、その後の提案活動や受注につながり、会社の事業成長を支える重要な役割を担います。 新規開拓は決して簡単ではありません。しかし、その挑戦と成果は、評価・キャリア・報酬としてしっかり還元されます。 努力が報われる環境で、自分自身の市場価値を高めたい方をお待ちしています。 6,000社を超える導入実績と安定した事業基盤のもと、挑戦に集中できる環境があります。
勤務地
【勤務地詳細】 西日本支社 大阪府大阪市北区角田町8-47 阪急グランドビル 25階 【アクセス】 ■アクセス■ 【大阪梅田駅】 阪急 3階改札口より徒歩3分 【梅田駅】 地下鉄御堂筋線 11番出口:南改札より徒歩3分 【大阪駅】 JR線 御堂筋南口より徒歩3分
勤務時間
08:30〜17:00
待遇・福利厚生
①健康医療・将来の備え ・社会保険完備(関東ITS健康保険組合) ・定期健康診断(年1回) ・長期障害所得補償制度 ②ライフワークバランス ・結婚/出産祝金制度 ・産休/育休制度 ・育児/介護時短制度 ・長時間残業抑制システム導入 ・退職金制度 ③学びの支援・社内コミュニケーション ・書籍購入制度 ・資格取得奨励制度 ・eラーニング・セミナー費用補助制度 ・キャリアチャレンジ制度 ・社内親睦会費補助 ④その他 ・通勤手当(交通費全額支給 上限10万円/月) ・社員紹介制度 ・部門別表彰制度 ・永年勤続表彰制度(10年) ・社用携帯貸与
休日・休暇
・年間休日125日以上 ・完全週休2日制(土・日) ・祝日 ・年末年始休暇(12/31~1/3 有給奨励日を利用し、長めに休暇を取る社員もいます) ・夏期休暇(7~9月中に3日間) ・有給休暇(初年度10日) ・慶弔休暇 ・記念日休暇(1年に1度、自身で記念日を設定して休暇を取得できます!)
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