人員計画の立案の年収350万以上の求人・採用情報

• 500万円〜800万円
  
• 東京都
• AWS

【概要】 政府系金融機関の情報系オープンシステムのインフラ（基盤）環境の整備 ・　システム設計 / 構築 ・　保守運用 ・　基盤システム構築 ・　セキュリティ対策 などの開発業務を協力会社各社と協働しながらご担当いただきます 【詳細】 ・　基盤業務におけるサーバ / ネットワーク / セキュリティの設計構築 ・　AWS、Windo... もっと見る

• 500万円〜1000万円
  
• 東京都

WEB広告代理事業においてクライアント・代理店には成果報酬型広告（アフィリエイト広告）の形式で提案を行い、実際の配信を行う媒体者へは純広の形式で発注をするビジネスモデルで急成長をしています。 この方法でリスクなく実施ができるようにプランニングをしており、 結果的に大手企業の媒体、大手の広告主の案件を少人数ながら扱うことができております。 入社いた... もっと見る

• 400万円〜500万円
  
• 埼玉県，千葉県，東京都，神奈川県，京都府，大阪府，兵庫県

▍概要 仕事内容を一言で言うと、教育現場を通しての『ブランドづくり』です！ AOIでは、AOI自体が「何のための存在するのか」という"ミッション"と、そのミッション実現のためにお客様に対して約束する提供価値として"コンセプト"を定めており、それをブランド価値としています。 このブランド価値を高めていくために、マネジメントを通して校舎づくり... もっと見る

• 551万円〜700万円
  
• 東京都

■N-INE(ナイン)について 「LINE」を活用したサービス「N-INE(ナイン)」 デジタルマーケティングの環境は急速に変化しており、 企業は複数のチャネル（ECモール、独自ドメイン、SNSなど）で 顧客と接点を持つ必要がありますが、多くの企業がたくさんの課題を抱えています。 N-INEは、デジタルマーケティングのプロセスを再構築（リ... もっと見る

• 500万円〜1200万円
  
• 東京都

クライアントのデジタルマーケティングにおける課題は様々で、「ウェブ集客を強めたい」「サイト訪問者に自社理解を深めたい」「サイト流入後のコンバージョン率を高めたい」など多くの課題が顕在しています。 本ポジションはクライアントが抱える課題に耳を傾け、時には問題提起を実行して、クライアントの成果実現に向けたウェブサイトリニューアル提案からマーケティング... もっと見る

• 450万円〜700万円
  
• 東京都

《上流の企画立案から実行し、大手クライアント顧客体験DXを成功に導く》 ■業務概要： WEBデザイナーとしての役割は、美しいビジュアルを作ることはもちろん、クライアントの事業課題やユーザーのインサイトを深く理解し、ブランドの世界観を体現しながら、使いやすく、成果につながるデザインを提案・実装していくことにあります。 デザインの力で、ユーザー体... もっと見る

• 400万円〜700万円
  
• 東京都

▼Overview 私たちは、レガシー産業のDXと持続可能な社会の実現という2つの軸で事業を展開しており、主にEコマース・小売業界の産業構造改革を目指し、現在は以下の2つの事業を中心に活動しています。 1. トランザクション事業: 梱包資材・加工容器の調達や売買、最適な倉庫とのマッチング、アッセンブリー(作業セット)の受託など 2. S... もっと見る

• 350万円〜550万円
  
• 大阪府

当社クライアントのWebサイト制作における、設計や進行管理をお任せします。 誰もが知っている大型プロジェクト（2026年～2028年の3年プロジェクト）を受注しましたので、そのメンバーの一員としてもご活躍いただく想定です。一緒に大阪の地域活性化のプロジェクトを進めたいです！ その他にも営業担当が受注した案件の概要を引継ぎ、Webサイトの設計、進行管... もっと見る

• 390万円〜520万円
  
• 石川県

当社では現在、検索広告・SEO・SNS などの主要チャネルを活用し、買取申込数のさらなる向上を目指す「Web マーケター」を募集しています。 まずは既存の施策を確実に運用・改善し、目に見える成果を生み出す実行フェーズをご担当いただきます。 その後はご本人の意欲と成長に応じて、戦略の立案や複数ブランドを横断するプロジェクトへの参画など、より幅広い... もっと見る

• 408万円〜1000万円
  
• 東京都

私たちABABAは、累計10万人以上の選考結果データを収集・解析し、スカウト型就活サービス「ABABA」とAI面接対策サービス「REALME」を通じて、学生の能力・価値観・経験を多角的に可視化します。 その上で、企業が求める人物像と学生の“強み”のマッチ度を高精度に判定します。 私たちが目指すのは、「量を重視する採用」から「質を重視する採用」への業... もっと見る