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新着
2024/04/26 更新
【大手クライアント営業】大手企業の人材教育・組織開発を導く！ ❝学びを起点に社会課題を解決する❞ 急拡大中のインパクトスタートアップ〈リモート可／フレックス〉
■仕事内容 大手クライアント企業の複雑な組織課題を整理し、主に人材育成や組織開発などの課題解決に向けたサービスの運用設計を行っていただきます。 昨今のテクノロジーの進化やそれに伴う外部環境変化への対応、事業の多角化と継続的な成長、新規事業の創出、DX化などを背景に、人材育成は大きな変化が求められています。 課題として「働き手の自律的なキャリア形成... もっと見る
株式会社 schoo
設立年月日 2011年11月
従業員数 200人
平均年齢32.0歳
- 職種
- 営業職
- >
- 営業マネージャー・営業管理職
- 業界
- IT/Web・通信・インターネット系
- >
- インターネット/Webサービス・ASP
- フルリモート
- 週に1回以上のリモート
- リモート勤務の相談可
- 副業可
- フレックスタイム
- toB自社サービス
- 急募求人
- 転勤なし
- 学歴不問
- 服装自由
- カジュアル面談歓迎
- 上場を目指す
- 自社サービス製品あり
- シェアトップクラス
- 残業少なめ
条件に合ったschooの他の求人（13件）
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- 【フルリモート可★テックリード】Edtech大型スタートアップが手掛ける教育系SaaS事業のプロダクト開発をリードしていただける方募集！
- 【Goエンジニア】学びを起点に社会変革を生み出すプロダクトを生み出すGoエンジニアを募集！（フルリモート可）
- 【フルリモート可┃教育×SaaSのプロジェクトマネージャー】インパクトスタートアップが手掛けるSaaS事業をグロースさせるPjMを募集！
- 【フルリモート可┃オンライン教育プロダクト】未上場の大型インパクトスタートアップが手掛けるSaaS事業をグロースさせるPdMを募集！
- 【Go兼PM】学びを起点に社会変革を生み出すプロダクトを生み出すGoエンジニア兼プロジェクトマネージャーを募集！（フルリモート可）
- 【ソリューションセールス】 ❝学びを起点に社会課題を解決する❞ 急拡大中のインパクトスタートアップでソリューションセールスを募集！〈リモート可／フレックス〉
- 【パートナーセールス／代理店支援】❝学びを起点に社会課題を解決する❞ 急拡大中のインパクトスタートアップが、パートナー企業の支援を強化！〈リモート可／フレックス〉
- 大人気スタートアップのインサイドセールス／ほぼ100％インバウンド営業／学習コンテンツを通して、企業の人材開発に携わる
新着
2024/04/23 更新
【HRTech SaaS事業/マーケ責任者候補】事業戦略から施策実行まで！エンジニアHR領域業界シェアNo.1をマーケティングの力で推進しませんか？
【業務内容】 今回は事業拡大に伴い、BtoBのSaaSモデルである「Track」のマーケティング/事業責任者候補として、マーケティング戦略の設計をはじめ、プレイングおよびマネジメント業務に従事いただく方を募集しています。オンライン / オフライン問わず、リード獲得からリードナーチャリングまで事業推進の要となるプロモーション施策の企画・運営を行なっても... もっと見る
株式会社 ギブリー
設立年月日 2009年04月
従業員数 180人
平均年齢32.0歳
- 職種
- 企画・マーケティング職
- >
- マーケ・広告宣伝・販促・PR
- 業界
- IT/Web・通信・インターネット系
- >
- ソフトウェア/パッケージベンダ
- リモート勤務の相談可
- toB自社サービス
- 転勤なし
- 服装自由
- カジュアル面談歓迎
- 上場を目指す
- 自社サービス製品あり
- シェアトップクラス
- グローバルに活動
条件に合ったギブリーの他の求人（21件）
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- 大手企業のIT研修企画コンサルタント募集！独自プラットフォーム活用で日本のデジタルスキル向上を！
- 独自プラットフォームを活用しDX人材の育成を支援するSpecialist【HRTech部門_カスタマーサクセス（育成・研修コンサル）】
- 【AI×データ】顧客の課題に合わせた提案営業を行うセールススペシャリスト(マネージャー候補)
- ＜DX人材研修コンサルタント募集！＞自社プロダクト活用／昇給・昇格年4回／インセンティブあり
- 中途採用マネージャー候補（将来の人事部長候補／生成AI活用のパイオニアベンチャー）
- 【エンジニア採用リーダー候補】★経営のパートナーとして採用戦略・実行まで★生成AI関連事業で急成長中のギブリーで企業成長にコミットしたい人事募集！《人事経験1年から可/昇給昇格年4回・インセンティブあり/IPO準備中/役員直下》
- 【リーダー候補_フィールドセールス】生成AIプロダクト/エンタープライズ/個別開発
- 【MDX/ODX_マーケ×セールス（IS）】エンタープライズ企業向けに価値提供の機会創出を共にしていきませんか？
- 【労務リーダー候補】IPO直前のAIベンチャーで、社員・事業の成長に貢献。攻めと守りのバックオフィスを創り上げる！（評価・インセンティブ年4回/少数精鋭/IPO準備中/完全週休2日制）
- 【セールスオープン】生成AI/エンタープライズ/個別開発/マーケ支援/業務改善支援
- ＜DX採用試験ツールのカスタマーサクセス募集！＞自社プロダクト活用／昇給・昇格年4回／インセンティブあり
- 【法務リーダー候補/第二新卒・未経験可】IPO準備中のAIベンチャーで、ビジネスグロースに貢献するバックオフィスを創り上げる！
- 【新卒採用責任者】5年連続売上130%成長の当社。企業の想いを継承する次世代リーダーの輩出にお力を貸してください！
- 【AIベンチャーの中途採用リーダー候補】★経営のパートナーとして採用戦略・実行まで★生成AI関連事業で急成長中のギブリーで企業成長にコミットしたい人事募集！《人事経験1年から可/昇給昇格年4回・インセンティブあり/IPO準備中/役員直下》
- デジタル人材研修サービスのプロジェクト推進／自社プラットフォーム活用【HRTech部門_プロジェクトマネージャー（育成ソリューション）】
- 【セールスリーダー候補】ChatGPT活用のパイオニアSaaSのギブリー（第二新卒/業界未経験者歓迎）
新着
2024/04/23 更新
【コーポレートエンジニア（IT企画）/リーダー】第二創業期による再編の為の社内IT活用の企画・推進担当を募集！
コーポレートITとして会社を変革していくポジションとなります。 常に革新が起こっているITの動向を追い続けながら、自社にどう取り入れて事業・業務を改善していけるかを考えます。 具体的には、以下のような案件の検討・企画から実行まで携わっていただきます。 ※実行フェーズでは、社内メンバーに指示を出しながら自身も手を動かして推進していただきます ... もっと見る
株式会社 クイック
設立年月日 1980年09月
従業員数 1762人
平均年齢30.1歳
- 職種
- エンジニア・技術職（システム/ネットワーク）
- >
- 社内情報システムエンジニア（社内SE）
- 業界
- サービス系
- >
- 人材サービス（紹介/派遣/教育/研修）
- 週に1回以上のリモート
- リモート勤務の相談可
- フレックスタイム
- 急募求人
- 転勤なし
- 学歴不問
- 服装自由
- カジュアル面談歓迎
- 上場
- 自社サービス製品あり
- シェアトップクラス
- グローバルに活動
- 残業少なめ
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- 【リードエンジニア/自社プロダクト開発/リモート】東証プライム上場企業の自社プロダクト開発をリードしていただける方募集！
- 【UI/UXデザイナー】業界No.1Webメディアのさらなる成長や新規事業立ち上げを牽引するデザイナーを募集！
- 【コーポレートエンジニア（IT企画）/マネージャー候補】 第二創業期の急成長組織でIT企画を担ってくれる方を募集！
- 【リードエンジニア/自社プロダクト】第2創業期の企業でエンジニアリングを推進しサービスを創っていきたいリードエンジニアを募集！
- 【IT企画/リーダー(東京・大阪)】売上1,000億円ビジョンの企業を支えていくコーポレートIT中核メンバーを募集！
- 【VPoE候補】東証プライム上場企業の社長直下部門でVPoE候補としてエンジニア組織を創っていきたい方募集！
- 【デザインマネージャー候補/事業拡大中！】デザインチーム立ち上げにおけるリーダー・マネージャー候補を募集！
- 【UI/UXデザイナー】業界No.1Webメディアのさらなる成長や新規事業立ち上げを牽引するデザイナーを募集！
- ＜クリエイティブディレクター＞自社サービスのディレクションを担うリーダー候補を募集！
- 新規・既存サービスのPR・ブランド戦略を担うSNSマーケターWANTED！
- 【業界No.1を目指す/新規事業/リモート/東証プライム上場】一緒にプロダクト開発をしてくれるバックエンドエンジニアを募集！
- 【日本最大級の看護系Webメディア】「看護roo!（かんごるー）」の編集募集！
- 【デジタルマーケター】東証プライム上場企業のベンチャー組織でWeb広告の企画〜運用を幅広く担当したいデジタルマーケター募集！
- 【フロントエンドエンジニア/自社プロダクト】プライム上場の大手基盤とベンチャー風土の良いとこどり！エンジニアリングを推進しサービスを創っていきたいエンジニアを募集！
- 【デジタルマーケター（リーダー）】Web広告の企画〜運用を幅広く担当いただけるリーダー募集！
- SaaS等、新規Webサービスの立ち上げ＆既存サービスを成長させるプロダクトオーナー候補を募集！
- 【クラウド基盤/自社プロダクト】上場企業でエンジニアリングを推進しサービスやクラウド基盤を創っていきたいインフラエンジニアを募集！
- 【UI/UXデザイナー】徹底的にユーザーファーストを考え抜きたいUI/UXデザイナーを募集！
- ビッグプロジェクトの新メディア！編集業務全般を担っていただける編集者を募集!
- 【日本最大級の看護系Webメディア】「看護roo!（かんごるー）」の編集募集！
- 【コーポレートエンジニア（IT企画）/（メンバーポジション）】急成長組織をIT活用で支えてくれる方募集！
- 新規サービス立ち上げ！PR・ブランド戦略を担うSNSマーケターを募集！
- 【フロントエンドエンジニア/自社プロダクト】プライム上場企業のベンチャー組織でエンジニアリングを推進しサービスを創っていきたい方を募集！
- 【業界No.1を目指す/新規事業/リモート/東証プライム上場】一緒に自社プロダクト開発をしてくれるソフトウェアエンジニアを募集！
- 【サービスプランナー】既存サービスのグロースや新規事業企画・立ち上げを担うプロダクトオーナー候補を募集！
- 日本最大級の看護系Webメディア「看護roo!（かんごるー）」の編集者を募集！
- 【デジタルマーケター（リーダー）】マーケティングを通して関わった人全てをハッピーにしたいマーケター募集！
- 【コーポレートエンジニア（IT企画）/リーダー候補】組織のIT活用のあるべき姿を自ら形にしていける希少なチャンス！コーポレートエンジニアとして会社の変革を牽引いただける方を募集！
- 【コーポレートエンジニア（IT企画）/メンバーポジション】急成長組織をIT活用で支えてくれる方募集！
- 【クラウド基盤/自社プロダクト】第2創業期の企業でエンジニアリングを推進しサービス、クラウド基盤を創っていきたいSREを募集！
- 【自社プロダクト/リモート】第2創業期の企業でエンジニアリングを推進しサービスを創っていきたいバックエンドエンジニアを募集！
- "仕事とキャリア"に関する新規Webメディアをリードする編集者を募集！
- 【デジタルマーケター】東証プライム上場企業のベンチャー組織でWeb広告の企画〜運用を幅広く担当したいデジタルマーケター募集！
- 【UI/UXデザイナー】ユーザーファーストで自社Webサービスづくりに関わりたいデザイナーを募集！
新着
2024/04/22 更新
CA/RAマネージャー(管理職経験者)
【職務内容】 キャリアアドバイザー部署、リクルーティングアドバイザー部署いずれかの管理業務をお任せします。 ・ピープルマネジメント(5～10名程度) ・管轄部署の売り上げ管理、役員への報告 ・自組織の組織課題抽出及び解決 【ポジションの魅力】 ・当社では成果を出すための営業の仕組み作りの注力をしているため、ゼロから営業のノウハウを発掘す... もっと見る
株式会社 ギークリー
設立年月日 2011年08月
従業員数 200人
平均年齢27.0歳
- 職種
- 営業職
- >
- 営業マネージャー・営業管理職
- 業界
- サービス系
- >
- 人材サービス（紹介/派遣/教育/研修）
- カジュアル面談歓迎
- 平均年齢20代
- 自社サービス製品あり
- シェアトップクラス
条件に合ったギークリーの他の求人（99件）
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- 【責任者候補】Webディレクター（新規Webサービス『Geekly Review』の戦略策定）
- CA/RAマネージャー(管理職経験者)
- 【リーダークラス】社内SE（DX開発）※フルリモート可
- 【責任者候補】Webディレクター（新規Webサービス『Geekly Review』の戦略策定）
- CA/RAマネージャー(管理職経験者)
- 【リーダークラス】社内SE（DX開発）※フルリモート可
- 【責任者候補】Webディレクター（新規Webサービス『Geekly Review』の戦略策定）
- 【責任者候補】Webディレクター（新規Webサービス『Geekly Review』の戦略策定）
- 【リーダークラス】社内SE（DX開発）※フルリモート可
- 【責任者候補】Webディレクター（新規Webサービス『Geekly Review』の戦略策定）
- 【責任者候補】Webディレクター（新規Webサービス『Geekly Review』の戦略策定）
- CA/RAマネージャー(管理職経験者)
- 【責任者候補】Webディレクター（新規Webサービス『Geekly Review』の戦略策定）
- 【責任者候補】Webディレクター（新規Webサービス『Geekly Review』の戦略策定）
- 【責任者候補】Webディレクター（新規Webサービス『Geekly Review』の戦略策定）
- CA/RAマネージャー(管理職経験者)
- 【責任者候補】Webディレクター（新規Webサービス『Geekly Review』の戦略策定）
- 【責任者候補】Webディレクター（新規Webサービス『Geekly Review』の戦略策定）
- CA/RAマネージャー(管理職経験者)
- 【責任者候補】Webディレクター（新規Webサービス『Geekly Review』の戦略策定）
- CA/RAマネージャー(管理職経験者)
- 【リーダークラス】社内SE（DX開発）※フルリモート可
- 【責任者候補】Webディレクター（新規Webサービス『Geekly Review』の戦略策定）
- 【リーダークラス】社内SE（DX開発）※フルリモート可
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- CA/RAマネージャー(管理職経験者)
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- CA/RAマネージャー(管理職経験者)
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- CA/RAマネージャー(管理職経験者)
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- CA/RAマネージャー(管理職経験者)
- 人事企画・組織開発
- 【マネージャー候補】スーパーバイザー(マネジメント経験者歓迎)
- 社内SE(DX開発)※フルリモート可
- 【マネージャー候補】スーパーバイザー(マネジメント経験者歓迎)
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- Webデザイナー（チームマネージャー候補）
- 【前年比30％以上の成長率】組織拡大フェーズを支える法務メンバー募集
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- Webデザイナー（チームマネージャー候補）
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- 人事企画・組織開発
- 人事企画・組織開発
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- Webデザイナー（チームマネージャー候補）
- Webデザイナー（チームマネージャー候補）
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- Webデザイナー（チームマネージャー候補）
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- 【マネージャー候補】スーパーバイザー(マネジメント経験者歓迎)
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2024/04/23 更新
【経営管理部長候補】取締役直下でコーポレート部門の体制強化をお任せできる方を募集しております
コーポレート部門を統括する取締役コーポレート本部長の下で、経営管理部長として、以下のような業務を管掌して頂きます。 【具体的な業務内容】 ・決算業務関連（月次・年次決算レビュー、法定開示レビュー） ・管理会計（稟議管理、予実管理、予算策定） ・リスクマネジメント、内部監査を受け体制構築及び運用 ・契約管理、機関法務、規程管理（法務/総務部... もっと見る
フォースタートアップス 株式会社
設立年月日 2016年09月
従業員数 186人
平均年齢30.4歳
- 職種
- 経理・管理・バックオフィス職
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- 財務・会計・経理
- 業界
- コンサルティング・リサーチ
- >
- その他コンサルティング系
- 業界未経験歓迎
- toB自社サービス
- 急募求人
- 転勤なし
- 学歴不問
- 服装自由
- カジュアル面談歓迎
- 上場
- 自社サービス製品あり
- シェアトップクラス
条件に合ったフォースタートアップスの他の求人（12件）
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- 【情報システム】日本の未来を創る、スタートアップ支援事業を支える！急成長スタートアップでキャリアアップを目指しませんか？
- 【創業メンバー募集】10月より始動したシングレス社立ち上げ（スタートアップのCxO/エグゼクティブポジションに特化した採用支援）
- 【情報プラットホーム_セールス】自社プロダクト/グロース上場/SaaSセールスとして幅広い経験が積める環境でチャレンジしませんか？
- 【情報プラットホーム_セールスマネジャー/営業企画】責任者候補！スタートアップ支援事業の要である自社プロダクトを牽引する方募集！
- 【人事労務】成長産業支援を通じて、社会に貢献するチームでチャレンジしませんか？
- 【自社開発プロダクト/React/Vue/リモート可】フロントエンドエンジニアとして成長産業支援に貢献しながら、キャリアアップを目指しませんか
- 【自社開発プロダクト/TypeScript/Ruby/リモート可】サーバーサイドエンジニア募集！
新着
2024/04/22 更新
自社メディアのCV数アップのためのSEOコンテンツをお任せします！
【自社メディア/ベンナビとは】 当社が運営する「ベンナビシリーズ」は、地域や相談内容を指定して弁護士・法律相談所を検索できるサービスです。 離婚・交通事故・相続・労働問題・刑事事件・債権回収・債務整理・IT・企業法務の9つの分野で構成される、専門分野ごとで独立したサービスを提供し、ユーザーが抱える法律トラブルに合った弁護士・法律事務所を見つけること... もっと見る
株式会社 アシロ
設立年月日 2009年11月
従業員数 81人
平均年齢29.0歳
- 職種
- クリエイティブ職（Web）
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- Webプロデューサー・Webディレクター
- 業界
- IT/Web・通信・インターネット系
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- インターネット/Webサービス・ASP
- 業界未経験歓迎
- 週に1回以上のリモート
- リモート勤務の相談可
- 副業可
- toC自社サービス
- toB自社サービス
- 急募求人
- 転勤なし
- 学歴不問
- 服装自由
- カジュアル面談歓迎
- 上場
- 平均年齢20代
- 自社サービス製品あり
- シェアトップクラス
- 残業少なめ
条件に合ったアシロの他の求人（6件）
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- 自社メディアの数値最大化を担うWEBディレクター
新着
2024/04/22 更新
【経理スペシャリスト】CFO直下！急成長企業を支えてくださる、経理スペシャリストを募集中です！
事業拡大に伴いバックオフィスチームを強化するため、経理業務を担当していただくメンバーを募集します。 弊社では、事業・組織ともに毎年大きな成長を遂げており、従業員数も150名を超える規模となりました。 さらなる事業成長を目指す上で、経理組織の強化が急務です。 【具体的には】 ・月次決算、四半期及び年次決算の対応（単体、日本基準） ・有価証券... もっと見る
株式会社 ワンキャリア
設立年月日 2015年08月
従業員数 147人
平均年齢29.5歳
- 職種
- 経理・管理・バックオフィス職
- >
- 財務・会計・経理
- 業界
- サービス系
- >
- 人材サービス（紹介/派遣/教育/研修）
- 週に1回以上のリモート
- フレックスタイム
- 服装自由
- カジュアル面談歓迎
- 上場を目指す
- 平均年齢20代
- 自社サービス製品あり
条件に合ったワンキャリアの他の求人（34件）
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- 【カスタマーサクセス】クライアントの採用成功に伴走するCSチームのマネジメント（MGR）
- 【累計100万ユーザーが使うサービス】< Go・TypeScript・React / リモート可 / フレックス制 > キャリアデータを透明化＆HR領域のDXに挑むテックリード募集！
- 【経理マネージャー】CFO直下！急成長企業を支えてくださる、経理のマネージャー候補を募集中です！
- 【人事企画（制度）】組織・事業の急成長を生み出す人事制度を作るスペシャリストを募集中です！
- 【BtoB×WEBマーケティング担当】事業成長の初期接点！SEO・コンテンツマーケティング施策の設計・実行をお任せします！
- 【BtoB×イベントマーケティング担当】セミナー/展示会を主軸にマーケティングを促進するイベントマーケター
- 【ナーチャリング担当】事業成長の「初期接点」創出チーム/ハウスリードに対するナーチャリング施策の設計・実行をお任せします！
- 新規事業「ワンキャリア新卒紹介」の事業立ち上げを行うリクルーティングアドバイザーを募集〜ワンキャリアが未開拓な領域の開拓をお任せします
- 累計100万人が利用する/ ユーザーに寄り添うフロントエンジニア募集！
- 【コミュニティマネージャー】学生のキャリア選択を後押し！コンテンツの企画推進
- データ分析の基盤構築を牽引しデータ活用推進したいデータエンジニア募集！
- 【バックエンドエンジニア】マイクロサービスアーキテクチャに興味がある方へ
- 【事業企画】事業成長を支える！事業戦略を推進するポジション
- 【大学渉外担当】学生のキャリア選択を後押し！コンテンツの企画提案からお任せします！
- 【事業開発】新規サービスを0から立ち上げてくれる方を募集します
- 【UI/UXデザイナー】就職・採用の課題をデザインの力で解決して事業を牽引
- 【IR担当者】IR業務全般をお任せします
- 【人事企画運用担当（HR Ops）】急成長組織を実現する人事制度の運用とサポートをお任せします
- 【PdM・ディレクター】日本の仕事選びを変える、本質的プロダクトづくり。
- 【PdM・ディレクター（マネージャー候補）】日本の仕事選びを変える、本質的プロダクトづくり。
- 【カスタマーサクセス】クライアントの採用成功に寄り添う
- 【CAMgr職】新規事業「ワンキャリア新卒紹介」の事業立ち上げMgrを募集〜急成長を実現させる組織の立ち上げ初期Mgrを募集
- マーケティング職（アシスタントブランドマネージャー候補）
- 【WEBマーケター】デジタル領域を起点にブランド形成/事業インパクトを左右する要所
- 【オフラインイベントPM兼マネージャー】多数のプロジェクトを同時並行で、進行管理し実現するPM兼マネージャー職募集
- 【インサイドセールス】事業成長の「初期接点」創出チーム/新卒事業インサイドセールス募集
- 【代理店営業職】立ち上げフェーズを経験！販売代理店との連携をお任せします。
- 【九州新規支社立ち上げ（営業メンバー）】創業5年で時価総額TOP100社の約50％と取引するHRスタートアップで、新規拠点の立ち上げを担う人材を募集
- 【採用コンサルタント】トップ企業の人事責任者や経営陣を相手に採用戦略を提案