あなたの「得意」を見極め、最適な案件を提案◎リモート勤務有り◎カジュアル面談実施中！◎前職からの給与UP実績有【インフラエンジニア】年齢に左右されない評価制度／平均残業時間10.67h★1.8万人以上のエンジニアが在籍★

仕事内容

■業界最大級の案件数を誇る当社で、サーバー・ネットワークなどのインフラ設計・構築、運用支援業務をお任せします。 上流工程のプロジェクトも多数ありますので、ご自身のスキルや目指したい姿に合わせてステップアップを叶えることが可能です。 ＜主にお任せする業務内容＞ ・顧客調整・顧客定例 ・提案製品に関する仕様・諸元の調査・とりまとめ ・設計資料や構築資料の作成・レビュー　など ★案件については、営業担当と面談をしながら、経験・スキル・通いやすさなどを考慮して決定します。 　まずは、選考を通してキャリアビジョンについてのご希望をお聞かせください。 ＜プロジェクト例＞ ・学校教務システムのインフラ/PKG管理 ・公共系のSaaS化の提案、構築 ・教務システムのAWS/SaaS環境への移行プロジェクトにおける要件定義～運用保守 ・次世代通信規格「5G」の全国展開に関わる基地局設置 ・大手通信キャリア向けネットワーク設計・構築 ・教育系通信グループのサーバー及びネットワークの1.5次対応 ■BREXAが提供する【成長・活躍環境】 1）［研修・リスキリング］ 業務時間内に「満額支給」で集中できるコースも完備 経験者の方に関しては、入社後の強制的な一律研修はありません。 配属後は、好きなコースをいつでも選択して受講できるオンライン主体のeラーニングや、定期開催される勉強会を自発的に活用いただけます。 さらに、【AWS】【インフラ構築】【開発】といった高度な技術を習得するための専用リスキリングコースもご用意。 この研修期間中は現在の案件から完全に離れ、研修のみに集中することができ、その間の給与も「満額支給」されます。 2）［配属環境・リモート］ 孤立させないチームアサインと、柔軟な働き方 基本的には、すでに当社の体制（チーム）が出来上がっているプロジェクトへ配属されることがほとんどです。 そのため、現場で困ったときにも周囲にすぐ質問・相談ができる環境が整っています。 また、全体の約5割がリモートワーク（ハイブリッド含む）を併用。 下流工程では出社比率が高く、上流工程に進むほどリモートワークの比率が多くなるため、スキルアップが働き方の柔軟さにも直結します。 3）［社内FA制度・異動事例］ SES領域から、グループ内SIerの上流工程へ 自ら職場や職務を希望できる「社内FA制度」があります。 実際に、SES領域から自社グループ内のSIer事業部へと異動された実績も。 異動先の部門では、これまでのインフラ経験を武器に、ITコンサルティング業務などの「超上流工程（要件定義など）」に携わり、活躍の場を広げています。 ■セキュリティエンジニアとしてスキルアップの道も！ Cybereason社の認定プログラムを受講いただき、認定資格を取得していただきます。 資格取得後、実際の業務を通じてサイバー攻撃対策プラットフォームの製品知識や、セキュリティ運用のノウハウを学んでいきつつ、これまでのバックグラウンドを活かせるプロジェクトからスタートします！ ■豊富な案件で多様なキャリアを選択可能 当社では、「この技術を極めたい」、「常に新しい知識を吸収し続けたい」、「幅広い業界の現場を体験してみたい」など、個人の希望に寄り添って、希望を叶えるお手伝いが可能です。また、自ら職務・職場を希望できる制度や、キャリアサポート制度など会社一丸であなたの希望を叶える仕組み・取り組みを行っております。