株式会社アウトソーシングテクノロジー

私たちは、はたらきながら、生きています。
“はたらく”ことは、暮らしを支えたり、人生を充実させ、
同時に、“はたらく”ことは、会社を支え、社会を成長させたりします。
私たちアウトソーシングテクノロジーは
はたらく人の幸福と、あらゆる産業のイノベーションにつながるように
“はたらく”ということを、革新させることをMISSIONとしています。

◆MISSION.1　人材派遣の“はたらく”を変える
あらゆる産業のイノベーションを支援し、日本一、
そして世界一イノベーションに携わっている業種になるよう、
人材派遣を、夢のある、プロフェッショナルな仕事革新させていきます。

◆MISSION.2　あらゆる産業の“はたらく”を変える
どの産業にも、それぞれの“はたらく”カタチがあります。
テクノロジーのチカラを使い、
労働力のデジタルトランスフォーメーションを実現することで
その生産性を最大化しながら、はたらく人の満足度も最大化させます。
WORK TECHで、“はたらく”という領域を、もっと革新させていきます。

◆MISSION.3　すべての“はたらく”の満足度を変える
私たちの会社ではたらく仲間も、私たちが関わる企業の仲間も、
すべてのはたらく人が、満足してはたらける環境を生み出すために
ワークライフバランス、ダイバーシティ、キャリアアップ、モチベーションなどを
様々な観点から見つめ、従業員満足を革新させていきます。

【業界：Industry】×【事業領域：Business detail】×【職種：Engineer job】
エンジニアそれぞれにあわせた多種多様な働き方を実現しています。

■業界：Industry
製造、建設、医薬、情報通信、金融、官公庁、医療・福祉、物流、小売 etc.
■事業領域：Business detail
人材派遣、SES、業務請負（常駐・持ち帰り）、プロダクトパッケージサービス
■職種：Engineer job
インフラエンジニア（ネットワーク・サーバー・クラウド・データベース・セキュリティ）
開発エンジニア（システム・WEB・組み込み・モバイル）
Maas、移動体通信、ICT、ITサポート事務、デザイン

OSTechグループの強みは、対応可能な分野、領域、技術の幅広さや奥深さです。
利益をM＆Aなどによる技術メニューの拡大に積極投資しており、
ここ5年ほどで新たな技術的ノウハウを50近く獲得しています。
また、顧客が抱える課題の解決に結びつく製品・サービスを調達してくる商社としての機能や、
高度なSI機能も有し、さらには自社でパッケージサービスや
プロダクトを生み出す開発会社としての顔も持っています。
そのため、対応可能な技術領域はSIからインフラ基盤構築、アプリ開発、
WEBサイト構築・コンサルティング、DX、ロボティクスなど広範にわたり、
開発、運用・保守はもちろん、企画や要件定義、設計といった上流工程まで網羅しています。

【キャリアを後押しする社員研修】
グループ会社に技術者育成に特化した教育会社があり、
社員一人ひとりが最大限に活躍出来る場の提供やステップアップ出来る環境の整備など、
人材育成メニューの充実にも力を注いでいます。
エンジニアであれば、PG→SE→PL→PMといった従来通りのキャリアパスだけでなく、
OSTech独自の体制としてセクションリーダー（SL）やクライアントリーダー（CL）
といったマネジメントポジションを設けており、早い段階でマネジメント経験を学べることは、
将来PMを目指すエンジニアにとって、キャリアを後押しする体制があるといえます。
また、WEB系やインフラ/サーバ系、上流工程など多様なプロジェクトに参画するチャンスのある当社であれば、
磨けるスキルも本人の意向次第で、いくらでも広げていけます。

【セキュリティエンジニアの育成プロジェクト始動】
また、OSTechはサイバーリーズン合同会社と共同で進めている
セキュリティ人材育成プロジェクトを2023年に本格始動させました。
2024年に約150名、2025年には約280名のセキュリティ人材の輩出を目指しています。

今回の共同育成プロジェクトにより、ＥＤＲ（Endpoint Detection and Response）
に特化したセキュリティエンジニアの育成を実施。
また、幅広い分野のセキュリティエンジニアの育成を予定しており、
「ネットワークスペシャリスト」「情報処理安全確保支援士」の資格を保持した
セキュリティアーキテクト、セキュリティ対策や組織づくりの提案が可能な
セキュリティコンサルタント、ホワイトハッカーレベルの人材を育成する計画です。

カリキュラムは、OSTechで雇用したエンジニアが、サイバーリーズン提供の認定資格プログラムを受講し、
また、実際のＳＯＣ（セキュリティ・オペレーション・センター）業務を通じて、
サイバー攻撃対策プラットフォーム「Cybereason」の製品知識や
セキュリティ運用のノウハウを学んでいけるように設計しています。

サイバーリーズンとOSTechは、今回のプロジェクトを通じて、
日本市場におけるサイバーセキュリティ人材不足の課題解決に寄与すべく取り組んでまいります。

このように、目指すエンジニア像に向けて、その時々の自身に適した進路を
自在に選択しながら成長できるのが、アウトソーシングテクノロジーです。

【OSTechは副業もOK】
OSTechでは、働く社員のスキルアップや所得アップを実現するために副業を認めています。
副業に係わる社内規定などはありますが、自由な社風の中で、新しい領域にチャレンジしていただくことが可能です。

【ワークライフバランスの実現】
有給休暇取得率は72.6％と国内企業の平均値である56.3％との比較では16.3%高く、その時間をライフイベトや学習などに活用している社員が多くいます。また、ひと月の平均残業時間は15時間となり、こちらも国内企業の平均値24.9時間と比較すると約10時間短く、学習・趣味・家庭などに費やす時間を増やすことができワークライフバランスの実現に貢献しています。

【キャリアアドバイザー制度】
Careers Advisor Teamは、社員ひとりひとりの安定的な就業フォローのため2018年11月に発足。エンジニアに関わる関係部署（営業担当者や採用担当者、セクションリーダー・チームリーダーなどのエンジニア組織運営者）と連携し活性化を遂行、面談などを通して社員にとって働きやすい環境を整えることを目的に活動しています。
・安定的で満足度の高い職場環境を整えます。
・関係部署と連携し第三者的立場から適切にサポートします。
・社員の声を聞き会社の抱える課題を提起します。

【育休・産休制度】
アウトソーシングテクノロジーでは、女性IT社員の比率が18%と業界内でも異例の高さとなっています。ライフイベントの多い女性社員に対して、育休・産休、また復職後の時短勤務の採用など、会社からのサポートも厚く安⼼して働くことができます。そして男性社員の育休実績もあります。事業領域が広く、案件も豊富な当社は職場復帰率も高く、ワークライフバランスと両立させたキャリア形成が可能です。