【業界3位のキャリアパーク】CAマネージャー候補募集！■昨対146％成長■新卒学生の75％が利用メディア

募集背景

【①新卒向け人材紹介】 業界No.1を目指し組織拡大中の主力事業です。強みの集客力で新卒の75％がユーザーである一方、 地方学生や専門分野志望の学生への支援拡大が喫緊の課題となっています。 今後、拠点展開や新領域サービスを加速させる計画であり、その中核として、組織を牽引できるマネジメント人材の獲得を目指しております。 【②20代向け人材紹介】 昨対比190%で成長中の立ち上げフェーズ事業です。次のマネジメントレイヤーや新規拠点立ち上げの責任者を輩出することが不可欠な状況です。仕組み化や組織づくりを推進し、事業成長の角度をさらに高めていく中核メンバーを募集しています。

配属部署

急成長中の若年層向け人材紹介事業にて、CAマネージャー候補を募集します。 ①新卒向けの人材紹介サービス 　現状業界3位で業界No.1を目指す200名規模で、拠点・領域拡大を推進。 ②20代向け中途人材紹介サービス 　2020年に立ち上がったサービスで、現在40名で成長フェーズにあり、組織づくりから参画できます。

概要

▼当社について 2011年創業、2018年12月に東証グロースに上場。 「社会的負債を、次世代の可能性に。」をパーパスに掲げ、 人材事業、エネルギー事業、ファイナンス事業、地方創生事業などの複数事業を展開しております。 売上高昨対比は146%で約160億円を記録。2026年3月期には売上高250億円を目指しております。 メイン事業のひとつは、新卒75％の学生が利用しているキャリアパーク・就活会議・みん就などのメディアを活用した人材事業です。 そのマッチングノウハウをエネルギー事業、ファイナンスへ領域を広げ各領域でNo.1を目指しております。 ＜社内の文化、雰囲気＞ ・称賛文化 　特に社長が称賛文化を大事にしており、社内に浸透しております。 　月一の事業部単位の総会。四半期全社総会。終日開催の年次全社総会などでも表彰を行っており 　事業部ごとでも日常的にチャレンジを称賛していく文化があります。 ・抜擢文化 　新規拠点・新規領域の責任者やメンバーへの登用も積極的に推進しております。 ＜事業責任者について＞ 大手人材企業でキャリアをスタートした後に弊社にジョイン。 就職支援事業部を立ち上げ、今期で約50億円規模の事業へまで成長させております。 事業成長への熱意はもちろんのこと、各メンバーとの1on1を欠かすことなく 各メンバーとのモメンタムを起こし続け、事業を牽引しております。 現場からのボトムアップで新たな施策を打つことも多く、距離感近く事業を推進することが可能です。

この仕事で得られるもの

▼このポジションの魅力 ・業界No.1を目指す急成長中の事業のマネージャー候補として事業グロースに寄与いただくため、成果が組織拡大、サービス拡販にダイレクトにつながる ・事業責任者と共に事業全体の戦略立案や実行、事業計画策定の経験が積める ・就活生の75%が利用する日本最大級のメディア基盤を持つ当社ならではの、豊富なデータやアセットを活用した課題解決アプローチを経験できます。 ・事業拡大、M&Aによる組織統合（「みん就」など）、新拠点設立といった変化の激しい環境下で、主体的に業務プロセス改善や仕組みづくり、後輩育成などに関与する機会があります。

勤務地

【勤務地詳細】 東京都新宿区北新宿2-21-1 新宿フロントタワー5F 【アクセス】 最寄駅:東京メトロ丸ノ内線「西新宿」駅 徒歩4分 東京メトロ丸ノ内線・都営大江戸線「中野坂上」駅 徒歩8分

勤務時間

09:30〜18:30

待遇・福利厚生

【福利厚生】 ■就労環境サポート ・時差出勤制度（許可制） ・リモートワーク制度（許可制） ・転居援助一時金　※新規入社者対象　支給条件有り ・リモートワーク手当 ・社員紹介制度 ・ジョブポスティング制度 ・オフィスコーヒー ■コミュニケーション支援 ・事業部会補助 ・部活動応援制度 ■ライフイベント支援 ・子どもの看護に伴う休暇およびリモート ・復職支援制度 ・不妊治療補助制度 ・妊活サポート制度 ・慶弔事祝金制度 ■財務形成支援 ・従業員持株会（奨励制度あり　入社初年度30%、2年目以降15%）

休日・休暇

・年間休日：120日以上 ・休日： 毎週土日、国民の祝日、年末年始（12/31-1/3）、その他会社が指定した日 ・休暇詳細：季節休暇、有給休暇（入社半年後/初年度10日）、サインアップ休暇（入社後～半年までの間で2日間／利用条件あり）、その他特別休暇（慶弔休暇、産前・産後休暇、介護休暇　等）