事業計画・戦略立案の年収350万以上の求人・採用情報

• 350万円〜1100万円
  
• 埼玉県，千葉県，東京都，神奈川県

組織のセキュリティ課題を技術面・運用面の両軸から支援するポジションです。 Webアプリケーションやインフラ環境に対する脆弱性診断を中心に、顧客企業のセキュリティ強化に向けた提案・改善まで幅広く担当いただきます。 【主な業務内容】 ①システム構成、セキュリティ対策状況の調査・可視化 ・既存システムのアーキテクチャ調査 ・セキュリティリスクの... もっと見る

• 400万円〜580万円
  
• 東京都

担当するのは、人気アニメタイトルをはじめとしたトレーディングカードゲームイベント。ゲームの魅力・面白さを最大限に引き出すイベントの企画・提案、イベントのプロモーションに関わる企画・提案業務をお任せします。 国内各ブロックごとの予選会から、全国大会まで各地の会場で行われるイベント数は年間通じて相当数にのぼります。参加者の年齢層、開催地、開催規模に応... もっと見る

• 600万円〜1000万円
  
• 埼玉県，千葉県，東京都，神奈川県

▼当社について ―――――――――――― GMOサイバーセキュリティ byイエラエ株式会社はWebアプリケーション、iOS・Androidアプリなどのセキュリティ診断を行うセキュリティ企業です。 経産省主催のCTFチャレンジジャパンや、世界最大のハッキングイベントであるDEFCON CTF（※）にて好成績を残したホワイトハッカーチームのメンバーが... もっと見る

• 450万円〜650万円
  
• 東京都

■当社について 日々進歩する「IT×医療」の分野において業界トップシェアを誇る当社。 開拓営業を行わずとも、通年で数多くのお問い合わせをいただきます。 医療・ヘルスケア業界におけるIT技術を用いた進化は、今後も更なる 需要が見込まれており、増加する社会貢献度の高い案件の数々を 牽引してくださるメンバーを求めています。 ■業務内容について... もっと見る

• 372万円〜528万円
  
• 東京都

当社の経営管理部にて、グループ２社の中途採用・広報業務を中心としたバックオフィス業務を幅広くご担当いただきます。 【採用業務】 ・IT企業における中途採用業務 　採用戦略やコンセプト立案、母集団形成、応募者対応、内定者フォロー　など ・新卒採用のサポート 【広報業務】 PR活動の企画立案～実行、自社サイトの企画・改善、社員インタビュ... もっと見る

• 700万円〜1200万円
  
• 東京都
• SQL

美容業界向け人材マッチングサービス「WORKCANVAS」/ 現在立ち上げ中の新規サービスのプロダクトマネジメント業務をお任せします。 事業戦略に紐付いたプロダクトロードマップの策定・企画の立案・開発のディレクションまで幅広く関わっていただき、事業成長の牽引をお願い致します。 【具体的には】 ■事業戦略・プロダクト戦略の立案 　・プロダ... もっと見る

• 500万円〜1300万円
  
• 東京都

【ポジション概要】 ご経験や志向に応じて、以下いずれかの領域でご活躍いただきます。 《戦略ソリューション営業職》 ターゲット企業への新規開拓、意思決定者アプローチ、仮説提案、クロージングまでを一気通貫で担当します。営業プロセスの標準化やKPI設計・改善にも関わります。 《街づくり事業推進BizDev》 「顔だけで暮らせる街づくり」を実... もっと見る

• 700万円〜1500万円
  
• 東京都

カオスな急成長組織の「営業戦略・仕組み・文化」の全てを創る中心人物となっていただきます。 【詳細】 ◆事業・組織マネジメント（営業戦略、マーケティング、事業企画の立案・実行、KPI設計・管理、メンバー採用・育成、組織構築） ◆クライアントの本質的な課題解決に向けた「ソリューション提案」（体制構築、ラボ活用提案など） ◆クライアントとの関係構... もっと見る

• 400万円〜1000万円
  
• 埼玉県，東京都，神奈川県

◎官公庁を中心としたネットワーク（LAN)設計構築業務 当社は“今入れる案件に入る”のではなく、「最終的には上流工程ができるエンジニア」の育成をめざして事業を行っています。24/365の監視業務、手順書通りのオペレーター業務は一切なし。 100％設計構築案件に携わることができます。 チーム提案なので必ずインフォリンクの先輩がいる現場に配属... もっと見る

• 1000万円〜1500万円
  
• 東京都

■ ポジションについて 代表と並走しながら、事業成長に必要な組織・人材・制度を包括的に設計するポジションです。「人事担当者」ではなく、「組織づくりの共同設計者」として、経営の意思決定に直接関わっていただきます。 16名から30〜40名へのスケールは、組織にとって最も難易度が高いフェーズのひとつです。評価制度・マネージャー育成・報酬設計・採用戦略... もっと見る