ボードメンバーの一人として、事業成長をHR起点でリードしませんか？

募集背景

InsightXは現在16名のチームです。2026年中に30〜40名規模へ、売上も現在の3〜5倍を目標に掲げ、急速な成長フェーズに入っています。 この成長目標を実現するための組織をどう設計するか。どんな人材を、どんな順番で採用するか。そのためにどんな採用戦略・人事制度が必要か。 これらをCEOと二人三脚で考え、設計し、実行していくのが、このポジションのコアミッションです。 本ポジションに求めるのは、事業の成長目標から逆算して「どんな組織をつくるべきか」を経営者目線で考え抜き、その設計図を引いて実装していける方のジョインをお待ちしております。

配属部署

⚫ CEO直下 現在CEOが採用実務を兼務しています。 入社後は、CEOと直接連携しながら採用戦略を立案・実行していただきます。 将来的にはCHROや人事部門の責任者としてのキャリアパスも想定しています。

概要

【 「世界初」のシェルフ型レコメンド®で、AI時代の顧客体験インフラを民主化 】 2021年より研究開発を開始し、EC事業者向けのパーソナライゼーション基盤「InsightX」を提供しています。SpotifyやNetflixが実現するような「あなただけの体験」を、あらゆるEC・小売事業者が手に入れられる世界を目指しています。

この仕事で得られるもの

InsightXはコアメンバーが既に揃い、いよいよ事業拡大・プロダクトの社会実装という新たなフェーズに突入します。これまで代表自身が兼務しながら担ってきたHRを、ここから先はスペシャリストに委ねたいと考えています。 このポジションは「人事部門の責任者」ではなく、CxOたちと肩を並べて経営に参画するビジネスパートナーとして位置づけています。事業が次のフェーズへ進むたびに「どんな組織が必要か」「どんな人材を・いつ・どう採るか」「そのために何を整備するか」を、代表・各CxOと対等に議論しながら設計・実行していただきます。 「HRは経営の一部である」という考え方を、言葉ではなく実態として体現できる環境です。 事業の意思決定にHRの視点が最初から組み込まれる——そういった組織のつくり方を、一緒に実践していただける方をお迎えしたいと考えています。

勤務地

【勤務地詳細】 東京都港区港南2-15-1 品川インターシティA棟22階 SPROUND内 ※リモートワークOK、関西から働いているメンバーも在籍しております 【アクセス】 JR品川駅より徒歩7分程度（デッキで直結）

勤務時間

10:00〜19:00

待遇・福利厚生

・社会保険完備 ・生成AIの個人課金を支援 ・個人の学びへの支援（本の購入・セミナー参加など） ・リモートワーク併用可能 ・快適なコワーキングスペース（ウォーターサーバー、コーヒーメーカー、リラクゼーションスペース） ・技術トレンド・業界動向のキャッチアップ支援 ・社内での最新の取り組み・事例のKT会（Knowledge Transfer）の開催

休日・休暇

年間休日：120日 内訳：土日、祝日、年次有給休暇、その他会社が指定する休日