【ITエンジニア｜AI未経験OK】4期目460名・14億円調達の急成長AIインテグレーターだから年収が跳ね上がる｜誰でも参加できる最先端AI研修｜平均年収161万円UP・残業平均7.8h・年休131日・体制参画7割
アディクシィ株式会社 - 日本の大企業と共創し、産業を根底から変革する『AIインテグレーター』。最先端AIの社会実装に誠実に挑む！＜創業4期目で450名超へ急成長＞
事業内容
AIなどの最新技術を活用してWEB系や業務系、官公庁向けシステムなど幅広い分野のシステム・ソフトウェア開発をご支援しています。
仕事内容
＜お任せする業務＞ 要件定義などの上流工程から、設計・開発・テスト、リリース後の運用・改善など、 今までのご経験を活かせる領域から、状況に合わせて+αで対応範囲を広げていただくことを想定しています。 ＜主な技術スタック(一例)＞ 【開発】Java, Python, PHP, JavaScript / TypeScript, C#, Go, React, Vue.js, Node.js, Next.js, Spring Boot, Django, Laravel, Ruby on Rails 【クラウド/インフラ】AWS、Azure、Linux、Windows、ネットワーク（Cisco/Palo Alto）、VMware 【AI実装/データ分析基盤】Claude Code,Cursor,Devin,CodeX,Copilot, RAG, AIエージェント基盤,MLOps,Databricks,Snowflake 【パッケージ】SAP, Salesforce, ServiceNow
募集背景
ADiXiは、DXとAXハイブリッド実装を手掛けるAIインテグレーターです。 「日本をデジタル先進国に」を掲げ、創業4期目で460名体制・14億円調達と急成長中。日本を代表する企業のレガシー脱却から業務変革までを一気通貫で支援しています。 「新しい技術に挑戦したい」 「運用保守から抜け出したい」 「開発・インフラ経験を活かしてPMやコンサルへ進みたい」 実装力No.1を目指すADiXiには、次なるキャリアへ向けて、あなたの実力と市場価値を確実に高められる環境があります。
配属部署
テクノロジーコンサルティング＆ソリューション（TCS）本部
概要
▼ADiXiでスキルアップできる理由 ◢◤AIプロダクトを世に出した「創り手」が教える、座学で終わらない議論と実践のAI研修 ◢◤ ■ 単なる動画学習じゃない！実践型のプログラム AI研究歴20年以上、元京大特任教授であり、CTOとして上場経験のある武田秀樹氏が直接監修・登壇する本格的なカリキュラムです。 最先端の技術スタックに直接触れながら、講師や仲間と議論し、手を動かして学びます。 ■ 成長に合わせて選べる講義内容 自走から仕組み化まで。志向と現在地に合わせて実践力を磨けるロードマップを用意しています。 AI入門・初級コース ∟AI未経験からでも、実際のAI案件にアサインできるレベルへと引き上げます。 中級コース ∟一人称で「AI駆動開発」を完遂できるスキルを習得します。 上級コース（PM / PMO・AI技術研究） ∟最新論文の読み解きからAIマネジメントまで、高度な課題解決と仕組み化の型を学びます。 ★学んで終わりにしない。キャリアに直結するメリット★ 日々進化するAIトレンドをキャッチアップしながら実務経験を積み重ねることで、 選択肢が広がり、圧倒的なキャリアアップが実現できます。 ★転身実績★ 【総勢72名】のテクノロジストが、この研修を通じてAIエンジニア・AI実装者への転身を叶えています。
この仕事で得られるもの
■「既存ITスキル×先端AI」という高い市場価値 独自の教育機関「AIラボ」での実践的な研究・学習を通じ、培ってきた開発・インフラの知見に「AI駆動開発（AI-DD）」やLLM、AIエージェントの技術を掛け合わせることで、AI時代を牽引する希少なエンジニアへと進化できます。 ■ 大企業と共創し、社会を根底から変革する手応え 一部のPoCで終わるAI開発ではなく、日本の基幹産業（エンタープライズ）の現場深部へAIを組み込む「社会実装」の最前線に立ち、ビジネスの構造を自らの手で変革する経験を得られます。
勤務地
【勤務地詳細】 東京・大阪・名古屋で積極採用中。 【東京本社】東京都新宿区西新宿2丁目3-1 新宿モノリス 28階 【大阪オフィス】大阪府大阪市北区梅田1-2-2 大阪駅前第2ビル12-12 【名古屋オフィス】愛知県名古屋市中村区名駅4-24-5 第2森ビル401 【福岡オフィス】福岡県福岡市博多区博多駅前1-23-2 ParkFront博多駅前1丁目5F-B 【アクセス】 東京オフィス（本社）：都営大江戸線「都庁前駅」徒歩5分／JR各線「新宿駅」徒歩10分 大阪オフィス：「梅田駅」/「大阪駅」から徒歩1分（駅直結） 名古屋オフィス：「名古屋駅」から徒歩6分 福岡オフィス：「博多駅」から徒歩7分
待遇・福利厚生
・各種社会保険完備 ・定期健康診断（規定内で会社負担） ・eラーニング受講無料 ・AIラボ、クラウドラボ 等
休日・休暇
・年間休日131日以上 ・完全週休2日制（土日祝） ・有給休暇（入社後5日付与、半年後5日付与） ・その他休暇あり（年末年始、特別休暇、慶弔、産前産後休暇、育児休暇、看護休暇、介護休暇）
▼ADiXiの給与・評価制度とキャリアパス
◢◤短期的な年収アップ×中長期的な市場価値の向上どちらも叶える！ ◢◤ 【短期】 これまでの経験を適切に評価し、ご入社時点で適正な年収へ引き上げます。 【中長期】 案件やスキルの幅を広げることで、将来にわたって伸び続ける年収とキャリアを構築します。 ※年収アップ事例・キャリアアップ事例の詳細は下記に記載しております 【将来の年収イメージ】 ＼スキルアップに応じた着実な給与UPが可能／ ※当社では、ご入社時にお渡しするオファーレターにて、ご自身のスキルと目標に合わせた「将来の年収シミュレーション」を個別にご提示しています。 ※以下はキャリアパスの一例です。 入社時：前職での正当評価により、年収450万〜600万円スタート 3年後：リーダー経験やPMO・上流工程への移行により、年収600万〜750万円を目指す 5年以降（先端・コンサル領域）：AIエンジニアやコンサルタントとしての市場価値確立により、年収800万〜1,000万円以上の高年収帯へ
【当社が「職位制」を採用している理由】
【当社が「職位制」を採用している理由】 近年、案件の単価によって給与が変動する「単価連動型」の給与体系が増えていますが、ADiXiではエンジニアの皆様が安心して中長期的なキャリアチェンジに挑めるよう、明確な「職位制」を採用しています。 ▼新しい領域（上流・AI等）への挑戦を強力に後押し 単価の変動を気にすることなく、中長期的なスキルアップや新しいレイヤーへの移行に果敢にチャレンジできる環境です。 ▼案件状況に左右されない「安定した給与と成長」 案件の移動・終了・待機期間によって給与が下がるリスクがなく、安心して本質的な市場価値の向上に集中できます。 ▼公平で納得感のある評価基準 参画先のプロジェクトによって給与に差が生じることなく、一人ひとりの保有スキルとバリューに基づいた正当な評価を行います。
◢◤キャリアアップ事例◢◤
【中長期】案件スライドとスキル拡張によるキャリアアップ事例 ＼入社後も、市場価値と年収を伸ばし続けることが可能！／ 事例 1：開発エンジニアからエンド直の事業パートナー（コンサル）へ 一般的な開発領域を担当していたが、面談を経て直請け案件へスライド。複数案件を兼任する「コンサル・PM」へとレイヤー転向し、自分自身の価値を発揮して顧客の事業課題解決に従事！ 事例 2：【マネジメント挑戦】技術スペシャリストからチームリーダーへ 入社初期は技術志向が強くマネジメント未経験であったが、本人の意欲を評価し大手案件へリーダーとしてアサイン。顧客からの信頼を獲得し、担当チームを3名体制から3チーム規模へと大幅拡大！ 事例 3：【先端分野・上流へシフト】テスト工程から「PMO」「AI/データ活用」へ SQL開発中心のフェーズから、社内選考・推薦によるAI研修の取り組みを経て、最新のデータ活用・AIプロジェクトへのアサインを実現！
◢◤「挑戦したい」を、チームで叶える◢◤
＼ 孤立させない安心体制×多彩な案件 ／ ・ADiXiメンバーで組むチームの「体制参画」が7割 現場にADiXiのメンバーが複数名いるチーム参画案件が全体の7割を占めており、最大30名規模で参画しているプロジェクトが多数。 ・頼れる自社のリーダーとの定期面談で徹底サポート 同じプロジェクト内で働く自社リーダーとの面談を定期的に実施しています。 現場の状況を一番理解している先輩に、技術の壁から日々の悩みまでいつでも相談できる安心の環境です。 ・大手プライムからスタートアップ立ち上げまで網羅 売上4兆円規模を誇る積水ハウスをはじめとする大手企業の案件から、裁量大きく動けるスタートアップ企業の新規立ち上げプロジェクトまで幅広くあります。 安定した環境で経験を積みたい方も、ゼロイチの開発フェーズで腕を試したい方も、志向性に合わせたアサインが可能です！
◢◤ADIXIが大切にしている働き方◢◤
社員が心身のゆとりを持ち、自身の仕事に誇りを持てる環境づくりを大切にしております。 長時間労働で成果を出すのではなく、「時間の余白」を生み出して学びや質の高いアウトプットへ繋げています。 ▶働く環境 ・年間休日131日・月平均残業7.8時間 ・リモートワークを活用した柔軟なワークスタイル ▶「余白」を活かした学びとカルチャー ・AI研修やQiitaでの技術発信など、アウトプットを作る時間 ・社員同士の繋がりを育める部活動の実施 ・部活事例 ∟お酒部・ゲーム部・カラオケ部など（カラオケ部は代表も参加実績あり！）
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