東京都の企業買収・提携実務の求人・採用情報

• 320万円〜600万円
  
• 東京都，福岡県

《 会社について 》 弊社は2020年に創業した5期目のマーケティング支援の会社です。 現在は80名程度の規模でメイン4事業＋新規事業開発、事業買収を積極的に行っている会社です。 HR事業、メーカー事業、占いのマッチングプラットフォームなどをメインにインハウスマーケティング部隊を強化しながら事業を拡大しています。 これからもマーケターを中心... もっと見る

• 380万円〜600万円
  
• 東京都

電気エンジニアとしての業務をお任せいたします。 「誰もがロボットを使いこなせる未来」を目指し、自立型走行型搬送ロボットや殺菌灯搭載ロボットなどの自社製品および受託開発を行っている当社にて、電気エンジニアとしての業務をお任せいたします。 ▼業務内容 【業界】製造、建設、物流、医療等 【担当製品】 ＜自社製品＞自律型走行搬送ロボ... もっと見る

• 800万円〜1000万円
  
• 東京都

システム開発・アプリ開発のスクラムマスター、またはチームリーダーとしてチームの牽引して頂く想定です。担当/責任範囲は、得意領域・ご経験・今後のキャリアのご希望に応じて相談しながら決めていきます。 ・チームマネジメント（目標設定、指導・育成、スケジュール管理など） ・プロジェクトマネジメント（サービス改善提案/プロジェクト計画/人員管理/予算管理/進... もっと見る

• 1000万円〜1300万円
  
• 東京都

新規サービスの事業化プロデュース(市場調査、新規事業企画、事業計画策定、事業化プロセスの遂行、外部提携交渉等)をご担当いただきます。 具体的には ・市場/競合調査、分析 ・新規サービスの企画、設計 ・既存サービスの課題抽出・改善、リニューアル、新機能のリリース ・会員のマッチング率を向上させるためのオプションの企画・設計 ・未会員をリー... もっと見る

• 420万円〜
  
• 東京都

★WEBマーケティング・WEB広告運用の担当★ ・各種WEBマーケティングの企画 ・WEB広告（リスティング、ディスプレイ）の運用 その他以下の業務経験があれば歓迎します ・HPの制作、運用 ・WEB解析、SEO対策 ・SNS広告の運用 もっと見る

• 400万円〜700万円
  
• 東京都

仕事概要 国内最大級の美容プラットフォーム「LIPS」にて、化粧品を中心としたSNS静止画タイアップ案件の企画・制作ディレクションをお任せします。 ブランドとユーザーをつなぎ、商品の魅力を最大限に伝えるコンテンツを生み出すポジションです。 【具体的な仕事内容】 ・化粧品メーカーとのタイアップ案件の企画・制作ディレクション ・インフルエンサー... もっと見る

• 500万円〜700万円
  
• 東京都
• PHP Java React TypeScript AWS Laravel Vue.js Nuxt.js

Quantsのエンジニアは、役割を限定することなく課題解決に取り組んでいます。 今回は「AI定性与信審査サービス」のフロントエンドを担当して頂けるフロントエンドエンジニアを募集しております。 『言われた仕様通りのものを作る』のではなく、プロダクトを使うユーザーやプロダクトの使いやすさ・可用性などを考慮し、ビジネスチームと協働しながらプロダクトづ... もっと見る

• 420万円〜600万円
  
• 東京都

■ポジションの概要 売主さまへのニーズのヒアリングからマッチング～交渉など、M&Aの成立に向けた一連の業務を担当いただきます。インバウンド中心のリード獲得が出来ているためディール業務に専念できる環境です。 ■具体的な業務内容 入社後は現場メンバーから業務を引き継いでいただき、当社のM&A業務のフローを習得いただきます。 業務に慣れて... もっと見る

• 450万円〜650万円
  
• 東京都
• JavaScript PHP Ruby Java jQuery Laravel PostgreSQL Salesforce

【業務内容】 ペットショップを中心とした自社およびグループ会社のIT全般業務をご担当いただきます。 システム開発・管理・運用まで幅広く携わりながら、さまざまなスキルを身につけられる環境です。 【具体的な業務】 ・基幹システムの改修・改善対応 ・新基幹システムの導入プロジェクトマネジメント ・既存基幹システムの改修・改善対応 ・社内シス... もっと見る

• 550万円〜750万円
  
• 東京都

■Role｜お任せしたい業務・責任範囲 本ポジションでは、各事業部に伴走しながら、UPSIDERにおけるBusiness職種を中心とする採用活動全般をリードいただきます。単なる採用数の達成ではなく、「事業成長にとって本質的に必要な打ち手は何か？」という視点を常に持ち、採用計画や体制そのものの最適化を推進いただきたいと考えています。 具体的には、... もっと見る