大手電機メーカー向けバックエンド開発PL|C#の開発スキルを活かし年収アップ!

募集背景

映像技術の進化とともに、監視カメラ製品の需要は年々高まっています。弊社では監視カメラ製品の開発・改善を目的とした受託業務を通じて、映像制御やデータ収集、カメラ制御の番適化など、多岐にわたる技術支援を行っています。 先進的な開発手法を取り入れたプロジェクトが増加しており、技術力と柔軟性を兼ね備えたエンジニアの採用が急務となっています。今後の事業拡大に向けて、映像処理技術に精通した人材を募集いたします。

配属部署

エンジニアリング事業本部 【全国に5拠点を構えています】 合計190名（12の開発チーム 最小4名～最大30名）の体制となっています。 ・仙台事業所（宮城 仙台） ・東京事業所（東京 五反田、三田） ・川崎事業所（神奈川 川崎） ・大阪事業所（大阪 江坂）

概要

私たちは総合技術ソリューションカンパニーです。 テクノプロ・デザイン社のビジネスモデルはアウトソーシング領域全域に渡ります。 私たちはいわゆる技術者派遣と呼ばれる、クライアント先に当社の技術者が出向する事業だけではありません。請負や受託と呼ばれる働く場所に関わらない事業支援や最新技術を用いた研究開発などを行っています。当社は高度な技術を保有する技術者集団として社会を動かすことを志し、活動しています。 ■数字で見るテクノプロ・デザイン社（2025年9月末時点） ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・売上 ：720.8億円 ・取引会社数 ：796社 ・拠点数（国内） ：本社、営業拠点32、受託開発センター11 （仙台・川崎・湘南・五反田・三田・名古屋・刈谷・大阪・神戸・福岡・北九州） ・技術社員数（正社員・契約社員計）：8,450名 ・プロジェクト数 ：常時1000以上 ・上流工程比率 ：77% ・有給取得日数 ：15.1日 ・研修受講人数 ：140,874名 ・男性育休取得率 ：57％ ・女性産休・育休取得率：100％ ・平均年齢 ：39.1歳 ■主要得意先（2025年6月末時点） ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・日立グループ ・デンソーグループ ・三菱電機グループ ・SUBARUグループ ・ホンダグループ ・ソニーグループ ・トヨタグループ ・日本電気グループ ・東京エレクトロングループ ・日産グループ ★プライム上場企業を中心に796社のお客様とお取引をしています

この仕事で得られるもの

★キャリアデザインアドバイザー制度 専任の社員がメンターとなり、市場価値向上のビジョン構築と実現に向けてサポート！ ★豊富な教育研修制度 デンソーやTOTOといった大手メーカー向けに技術者研修を行うほど、先端技術教育が充実。スキルアップ研修だけでなくPM研修やプレゼン研修など100以上のプログラムで成長を支援。「最注力分野」を選定し受注や社員育成の為の投資を行っており、社員の成長をバックアップ。 ★自己実現委員会 公募によって選ばれた社員に対し通常の予算や権限を越えて自己実現をサポート(社長以下経営陣も委員会メンバー)

勤務地

【勤務地詳細】 自社ソフトウェア開発センター仙台事業所(宮城県仙台市)。 同センター大阪事業所(大阪府吹田市) 川崎事業所(神奈川県麻生区) 三田事業所(東京都港区) 【アクセス】 仙台事業所：JR仙石線「榴ヶ岡駅」徒歩1分 大阪事業所：JR「新大阪駅」北口より徒歩2分 川崎事業所：小田急電鉄「新百合ヶ丘駅」徒歩3分 三田事業所：都営三田線「三田駅」徒歩3分　JR「田町駅」徒歩5分

勤務時間

9:00〜18:00

待遇・福利厚生

【待遇・福利厚生】 社会保険完備 (健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険、介護保険) 通勤交通費支給（月額上限15万円） 寮社宅制度（会社規定による） 転勤赴任一時金 帰省旅費補助 引越費用補助 慶弔見舞金制度 パパママ育児応援金制度 企業主導型ベビーシッター利用者支援制度 総合福祉団体定期保険 退職金制度(確定拠出年金制度) 財形貯蓄制度 社内クラブサークル活動支援 健康保険組合 福利厚生サービス「ベネフィット・ステーション」 労働組合有 定年再雇用 【研修期間】入社後、2ヶ月間（条件に変更なし）

休日・休暇

完全週休2日制（土日祝※祝日のある週は土曜出勤の場合あり） 年末年始 有給休暇(夏季取得推奨日あり) 慶弔休暇 特別休暇 育児休業 介護休業 入社時休暇(上限3日) 災害時休暇(年5回、最大5日) 年間休日122日