人事の戦略から実務まで、自分の手で設計する｜100億を目指すエドリッジの人事責任者候補【HR/採用責任者候補】

仕事内容

■募集ポジション 戦略立案から実務まで自走・完結できる人事責任者候補を募集 ＜具体的な仕事内容＞ - 採用戦略の立案・実行（媒体運用・スカウト・エージェント管理） - 採用KPI設計・進捗管理 - 面接・選考フローの設計・運営 - 入社後オンボーディング設計 - 組織制度・評価制度の整備 - 外部パートナー（RPO・エージェント）とのディレクション ■ポジション概要 スタートアップ／スケールアップフェーズにある当社およびグループ企業の経営基盤を、「採用の仕組み化」と「人と組織づくり」の両輪で支えるポジションです。 株式会社エドリッジ本体の採用人事責任者候補として、採用戦略・人事企画・組織開発までを一貫してリードしていただきます。 ■業務内容 エドリッジ全体およびグループ各社の人事として、採用・人事領域を横断的に統括していただきます。 採用戦略から、組織課題に応じた制度設計、人材の定着・活躍支援まで、事業フェーズに合わせて幅広くご担当いただくポジションです。 具体的には、以下のような業務を想定しています。 ・採用戦略・KPI設計・チャネル運用（ダイレクトリクルーティング、エージェント、SNS 等）の統括 ・採用ブランディングの企画実行（コーポレートサイト、イベント企画、note運用など） ・オンボーディング支援、評価制度／報酬制度などの人事制度設計 ・組織開発やエンゲージメント向上施策、外部パートナー管理 ・経営陣や現場責任者との連携による、人と組織の課題抽出と施策実行 「制度を整える」ことだけではなく、経営に近い立場で、事業にとって最適な"人と組織の仕組み"をゼロから創る視点が求められるポジションです。 ■このポジションの魅力 ・組織と業務の拡張フェーズで、採用戦略から組織づくりまで裁量大きく関われる ・採用業務にとどまらず、人事制度や組織戦略まで一貫して設計・運用できる ・経営と近い距離での業務遂行と、グループ全体にまたがる横断的な影響力 ・将来的には人事責任者・CHRO・経営幹部候補としてのステップアップも可能