HTML5の年収450万以上の求人・採用情報

• 465万円〜510万円
  
• 岩手県，宮城県，福島県，埼玉県，千葉県，神奈川県，富山県，石川県，福井県，長野県，岐阜県，静岡県，愛知県，三重県，滋賀県，京都府，大阪府，兵庫県，島根県，岡山県，山口県，福岡県，佐賀県，熊本県，大分県

自動車部品・半導体メーカーにてメンテナンス業務をお任せします。 ………………… ▼主な業務内容 ………………… ■機械組立や溶接といった設備の修理 ■定期点検（外観点検・五感診断・開放点検） ■大規模点検の計画と実施 ■試運転の立ち会い・記録作成 ■安定稼働に向けた改善策提案　 ■PCでのデータ入力・管理 ■トラブル対応、その他... もっと見る

• 900万円〜2000万円
  
• フルリモート
• SQL Python React TypeScript AWS Vue.js PostgreSQL Elasticsearch GCP

SalesNowでは、エンジニアの担当領域を細かく分けておらず、フロントエンド、バックエンド、一部インフラ*まで、担当者の意向に合わせて幅広く担当できます。 ※S3、CloudFrontレベルは全員、Compute、DB領域は希望者のみ、ネットワークや監視などはインフラエンジニアが担当 ■具体的な業務 - ビジネス側やWEBデザイナーと連携し... もっと見る

• 600万円〜900万円
  
• 東京都

HR領域で採用拡大や組織の価値観浸透などに課題を抱えている主にエンタープライズのクライアントに対し、課題解決に向けたプロジェクトの責任者として、プロジェクトの統括・プロデュースを行います。 同社が保有する独自のコンサルティングフレームとデジタル・SNSデータを活用し、企業のスタイルを言語化し、求職者や社内のメンバーに届けるためのマーケティング戦略... もっと見る

• 459万円〜700万円
  
• 東京都，大阪府
• SAP

当社は、対製造業向けに特化したプライムSIer/ソフトウェア会社で、ERP基幹系システム（生産管理・会計管理）領域のシステム構築PJに強みを持っています。 また生産・原価領域で国産PKGトップクラスのERPソフトウェアを自社開発しており、ライセンスビジネスも並行して行っております。（累計導入社数1,000社＋、直近ライセンス売上高は51.2億円で、全... もっと見る

• 500万円〜1000万円
  
• 東京都

【概要】 gumiは2018年からブロックチェーン業界に参入し、「コンテンツ」「金融」「テック」の3軸で事業展開しております。 2024年に世界中でETFが認可されて以来、暗号資産市場はたった一年で2倍の規模にまで膨れ上がりました。こうした中で当社では金融 × テックによる事業推進に力を入れており、金融インフラ事業とファンド事業を立て続けに立ち上げ... もっと見る

• 450万円〜550万円
  
• 東京都

【具体的な仕事内容】 急成長中のクリエイティブ業界向けDXサービスにおいて、プロダクトマネージャー（PdM）として事業全体のグロースをサポートしていただきます。 まずは下記のようなサポート業務からスタートし、徐々に担当領域を広げて、PdMを目指していただきます。 ▼具体的には… ・ユーザーの声をサービスに繋ぐ業務 (1)お客様からの... もっと見る

• 500万円〜700万円
  
• 東京都

■業務内容 ・ソフトウェア製品、関連サービスのシステムレベル試験の計画、設計、実施 ・要件や設計仕様等の技術的レビュー、改善提案 ・ソフトウェア製品のバリデーション ・検証において発見された不具合、問題事項の管理、分析 もっと見る

• 480万円〜960万円
  
• 東京都

【概要】 有名IP初のスマホ向けソーシャルゲームの新規開発に、開発運用ディレクターとして裁量広く携わっていただきます。ご志向によっては運営中のタイトルやWEB3領域の企画に関わることも可能です。 【具体的な仕事内容】 企画、ディレクション、レベルデザインやバランス調整等も含めた開発、運営業務 もっと見る

• 500万円〜1000万円
  
• 東京都

当ポジションでは、高品質3Dグラフィック制作全般のディレクション業務を担っていただきます。 新しいビジュアルの追求、効率的なワークフローの構築や、エンジニアと協力してレンダリングやライティングの研究や仕様策定等の技術面で貢献いただけることを期待します。 技術面以外にも、チームの管理などマネジメントもお任せいたします。 また、既存のプロジェクトのみ... もっと見る

• 450万円〜650万円
  
• 東京都

■ 募集ポジション 急拡大に向け、実験と検証を繰り返しながら採用を加速させる採用リーダー職です。 採用手法は問いません、各部署のマネージャーとHRBPとして密な連携を行い、 必要に応じ、どんどん経営陣を巻き込んで、採用拡大に寄与していただくことを期待します。 FLARETECHは採用を経営の中枢と位置づけており、いわゆる人事部ではなく採... もっと見る