【パーソルの新規事業創造企業/HRTechプロダクト】プロダクト企画（要件定義）/フルリモート・フルフレックス

仕事内容

【業務内容】 HRTech SaaS「HITO-Link」におけるプロダクト企画として、顧客・業務課題の解像度を高め、プロダクトオーナー（PO）の意思決定を支援しながら、プロダクト価値最大化に向けた要件定義をリードしていただきます。単なる仕様作成にとどまらず、「何を作るべきか」という課題設定から関わり、課題発見〜要件定義〜仕様化まで一気通貫で担うポジションです。 【具体的な業務内容】 ■課題発見〜要件定義 　・顧客／ユーザー理解（インタビュー・業務フロー分析） 　・課題の構造化／優先順位付け 　・機能要件／非機能要件の定義、仕様策定（画面・データ・業務フロー） ■プロダクト設計・UX改善 　・デザイナーと連携した画面案／プロトタイプ作成 　・ユーザビリティ改善およびユーザーテストの企画・実施支援 ■開発連携・意思決定支援 　・要件分解、ユースケース／受け入れ条件の整理 　・POとのディスカッションによる要件確定支援 　・ステークホルダー調整（営業・CS・法務等） 　・データ／KPIに基づく改善提案 ■横断課題・新規開発への関与 　・市場／競合／ユーザー分析 　・UX／業務フロー／データ構造の改善検討 　・PoCや新規プロダクト検証の企画支援 【配属予定部門について】 HITO-Link統括部 プロダクトエンジニアリング部 開発グループ（全体：27名） ・プロダクトオーナー：2名 ・プロダクト要件チーム：4名（★） ・デザインチーム：3名 ・エンジニアチーム：11名 ・オフショア開発チーム：7名 ■組織の雰囲気 ・若手・ベテラン層のバランスが良く、リモート環境でも積極的にコミュニケーションを取りながら開発を推進しています。 ・2週間サイクルのスプリント開発を実施、チャットやWeb会議を活用して日常的に相談・議論を行う文化があります。 ・また、プロダクト要件チームは横断組織として複数プロダクトに関わり、事業側・CS・営業・開発と連携しながら要件を整理する落ち着いたチームです。 ・議論を歓迎し、ロジカルなコミュニケーションを重視しています。 【本ポジションの魅力】 ■プロダクト価値を定義する上流ポジション 顧客課題の特定から要件定義、意思決定支援まで担い、「何を作るか」に直接関与します。 単なる仕様策定ではなく、プロダクトの方向性そのものに影響を与える役割です。 ■複数プロダクトを横断した価値設計 HITO-Linkの複数プロダクトを横断し、業務フロー・データ・UX全体を最適化します。 単一機能ではなく、プロダクト群としての価値最大化に関われる環境です。 ■顧客起点×データ起点でのプロダクト改善 ユーザーインタビューや利用データをもとに、仮説検証から改善提案まで一気通貫で担当します。 現場の声をプロダクトに直接反映し、価値向上に繋げられます。 ■拡大フェーズ×高い裁量 立ち上げ〜成長フェーズのため意思決定スピードが速く、自身の提案をプロダクトに反映しやすい環境です。 事業側・開発側の双方と連携しながら、プロダクト価値の中核を担います。