【Web開発エンジニア】上流・要件定義へ挑戦◆年休125日／残業16h／住宅手当3万◆チーム常駐（1人なし）／テレワーク案件あり／ホワイト企業認定／Java・Spring

募集背景

今年で28期目を迎える当社は、アプリケーション開発からインフラ構築まで手掛けるエンジニア集団として、大手SIerやエンドユーザーと10年以上にわたる信頼関係を築いてきました。 今後はエンド直請け案件の比率をさらに高め、「スマートシティ」や「大手メーカーDX推進」といった新領域にも注力しています。この事業拡大フェーズを牽引し、中核となって活躍いただけるエンジニアの仲間を増員募集します。

配属部署

システムソリューション部（大阪本社またはクライアント先）への配属です。 ◆雰囲気 「アットホーム」で「物腰が柔らかく誠実な社員が多い」のが特徴です。 社長や役員（元エンジニア）との距離も近く、月1回の全社オフライン会議などで気軽に話せるフラットな関係性があります。 技術的な相談もしやすく、営業や人事含め全社でサポートする風土です。

概要

◆法人向けシステム導入が強みです デジタルブロックスは今期28期目を迎えるITソフトハウスです。 ・エンドユーザーに向けたオーダーメイドでの業務アプリケーション開発 ・SI（開発ベンダー）に向けたSESでの技術支援 ・自社サービス（saas)の提案 上記3つの事業を軸にITのトータルサービスを行う会社です。 特に10年以上お取引が続くお客様との信頼関係と、法人向けの業務系WEBアプリケーション開発及びインフラ基盤構築を強みに、 様々な業界のクライアント様に向けDXのご支援を進めています。 ◆「技術力」×「人間力」 1998年の創業以来、「技術力」と「人間力」の両輪により、多くのお客様よりお取引いただき、順調に事業を拡大してきました。 当社では言われたシステムをただそのまま開発する、ということはせず、どうすればより効率よく、より高品質なシステムを作ることができるかをクライアントとともに考えます。 「技術力」と「人間力」により、より費用対効果の高いシステム開発を行うことを評価いただき、多くのクライアント様から信頼をいただいています。

この仕事で得られるもの

◆納得感を持って「なりたいキャリア」を実現できる環境 当社では、エンジニア本人が納得感を持って次のステップへ進める配置を最優先しています。 元エンジニアの経営陣が作った、現場目線の評価制度とキャリア支援が特徴です。 ＜具体的なキャリアパス事例＞ ・事例1：PL/PMへのステップアップ開発メンバー（27歳）→詳細・基本設計（30歳）→PL（38歳）→PM（42歳） ・事例2：スペシャリストJava開発中心→Python（新規技術）習得→次世代スマートシティPJTへ参画 ・事例3：テスター（前職）→開発（入社後、チームOJT）→後輩育成・採用業務にも挑戦中 ＜納得度の高い評価制度＞ 半期に一度、同じPJTの上司と目標設定面談を実施。 等級制度に基づき「技術面」と「ヒューマン面」の2軸で評価します。 上司が現場での頑張りを把握しているため、納得感の高い評価に繋がっています。

勤務地

【勤務地詳細】 大阪本社 大阪府大阪市北区鶴野町1-9 梅田ゲートタワー13F または、クライアント先 大阪市内（北区・中央区がメイン）、大阪府内（一部） 客先常駐の場合はご自宅からの通勤距離を考えて配属いたしますのでご安心ください。 【アクセス】 ・各線「大阪駅」「梅田駅」徒歩5分～10分 ・大阪メトロ谷町線「中崎町駅」徒歩5分 ※クライアント先の場合は勤務地によります。

勤務時間

9:00〜18:00

待遇・福利厚生

■各種社会保険制度完備 ■通勤手当（上限40,000円／月） ■住宅手当（一律3万円を支給） ■出張手当 ■在宅手当 ■役職手当 ■退職金制度（勤続5年以上） ■勤続奨励金制度（勤続10年の節目に奨励金を支給） ■Happy手当（夏季休暇時期に一律2万円支給） ■社内イベント補助制度（75％は会社が負担） ■社員旅行（隔年） ■資格取得制度（対象資格は約140種類、報奨金・受験費を支給） ■書籍購入補助制度 ■各種勉強会・セミナー受講費負担 ■社員表彰制度（年1回実施） ■線虫 N-NOSE 検査（初回のみ会社負担） ■スマートバンド支給（健康経営の取り組み）

休日・休暇

★年間休日：125日 ★有給休暇　平均取得日数：10日 ■完全週休2日制（土・日） ■祝日休み ■GW休暇※カレンダー通り ■夏季休暇（3日～5日） ■年末年始休暇（5日～7日） ■慶弔休暇 ■有給休暇 ■産前・産後休暇（実績あり） ■育児休暇（男女ともに実績あり） ■介護休暇（実績あり） ■看護休暇（実績あり）