株式会社デジタルブロックス

■安定経営を基盤に高付加価値を創造する企業に
私たちは、新しいことに挑戦し続け、会社を大きく発展させてきました。
その基盤となるのが、お客様先に常駐してシステム開発から運用・保守を手がける“SES”です。
毎月収益を得られる安定したビジネスをもとに、オーダーメイドのシステムを開発する“受託開発”に参入。
お客様から直接依頼を受け、時間をかけて一緒につくり上げるプロセスの中で技術力と信頼を培ってきました。
そして5年前にスタートしたのが、自社オリジナルで企画・開発を行う“プロダクト開発”。
コロナで困っている地域の飲食店を救うため、デリバリー＆テイクアウトサービス、『てくていく』を開発。
続いてSFA（営業支援システム）を開発し、多くの中小企業の経営活動を支援しています。
これからはデジタルブロックス独自の魅力を拡張し、社員が誇れる会社を目指していきます。

■社員全員の幸せを考え、努力をきちんと評価
企業理念とは、全員が一つの方向を目指していくための価値観。
当社では、『大切な人を幸せにしよう』というシンプルでわかりやすい理念を掲げ、
お客様はもちろん、社員とその家族の幸せを願う集団でありたいと思っています。
例えば、部下が困っていたら全員でサポートをして働きやすい環境をつくり成長していく姿を喜ぶ、
そんな幸せづくりを競い合う社風をつくっていきたいですね。
技術力も大切ですが、一緒に仕事をしたい！と周りから思っていただける会社を目指しています。

そして社長は、社員全員の幸せを考えることが使命。
私は努力する人は成長するという考えのもと、年間表彰制度でその頑張りを評価する仕組みを導入しました。
売上げの数字だけでなく、「若手の中で一番お客様のお役に立った」「1年間で最も成長した」など、
社員ありきで当社ならではの斬新な賞をつくり、みんなが称賛することで志気を高めています。

【山口　亮／代表取締役】

◆風通しの良いフランクな社風
私たちは、技術力だけでなく「人・間・力」を非常に大切にしており、その根幹として社員間のコミュニケーションを重視しています。SESであっても個人ではなくチームで仕事を受けるスタイルを基本とし、社内・客先を問わず常にチームで行動します。

これにより、メンバー間のコミュニケーションが活発になり、部署や上下関係の垣根が低い「風通しの良いフランクな社風」が形成されています。
同じ現場で同じ課題を共有し合い、一緒に苦労して、笑って、語らい合う時間が築いたチームワークと「人・間・力」の高さが、クライアントからも高く評価される「デジタルブロックスらしさ」に繋がっています。

◆社員の成長を促し、正当に評価
現場でチームとして動くことで、先輩社員が若手社員を直接フォローしやすい環境が整っており、社員の成長を自然に促しています。また、上長が部下の働きぶりを日常的に間近で見ているため、「良いも悪いも全部が見える」状態で評価が行われます。これにより、評価に対する社員の納得感が高く、不満が少ないという点が特徴のひとつです。
技術者がキャリアを築く上で必要となる営業面の強み（コミュニケーション力）の育成も含め、会社全体で社員一人ひとりの成長を支援し、そのプロセスをしっかりと評価する文化が根付いています。

◆ 社員が主体となって楽しむことを奨励
バーベキュー大会、ボーリング大会、運動会、社員旅行、ゲーム大会等、数多くの社内イベントが企画され、多くの社員が積極的に参加しています！
これらのイベントは会社主導だけでなく、「面白いアイデアが出たら、それに賛同して企画を立てようという雰囲気」の中で生まれ、「色々なことを面白がり、何でも楽しもうとする人が多い」という社員の自主性が尊重され、社員が主体的に楽しめる環境を作り出しています。

ちなみに、イベントの費用については「社員会」という組織を作り会費を積み立てており、積み立てだけで足りない分は会社が負担する仕組みとなっています。社員は費用がほとんどかからずにイベントに参加でき、社員旅行も激安で海外旅行が楽しめると、社員人気の高い制度のひとつとなっています。

デジタルブロックスは今、大きな変革期を迎えています。 「大切な人を幸せにしよう。」という企業理念のもと、トップの迅速な意思決定により、社員が安心して挑戦できる環境づくりが加速しています。

◆社員の「挑戦したい」を全力でバックアップする制度
私たちは「努力できる人」「好奇心旺盛な人」を全力で応援します。その想いを、具体的な制度として形にしています。
・書籍購入補助制度：技術書からビジネス書、小説まで、読みたい本を会社の予算で購入可能。知識のインプットを会社が支援します。
・資格取得制度：資格取得時には、難易度に応じた報奨金と受験料を補助。スキルアップへの挑戦を歓迎します。
・社外セミナー受講制度：技術や職位に応じた外部セミナーへも会社負担で参加可能。社外の知見を積極的に吸収できる環境です。

◆ 安心して長く働ける環境づくり
社員が安心してパフォーマンスを発揮し続けるためには、心身のリフレッシュも重要です。
・レジャー手当支給：夏季休暇前に、全社員へ「一律2万円」を支給。公平にリフレッシュの機会を設けています。
・産前産後・育児・介護休暇制度：ライフステージの変化に対応し、必要な休暇を取得できる体制を整備。男性の育休取得も推進しています。
・勤続奨励：勤続10年、20年の節目には、奨励金と特別休暇を付与。長く貢献してくれる仲間を大切にします。

◆ 会社づくりにも「やりたい」を歓迎
会社の規模が拡大し体力がついてきた今、私たちは新しいチャレンジを求めています。
「自社プロダクトの企画に限らず、社内イベントや組織づくり、制度面のアイデアも、遠慮なく提案してほしい。いい色はすぐにでも吸収しますし、そこがうちのいいところです」（山口氏）。

実際、社員が主体となる「教育委員会」や「レクリエーション委員会」、クラブ活動も活発です。
「技術が『好き』で、好奇心を持って向き合える人」が、仕事も会社づくりも楽しめる風土がデジタルブロックスにはあります。