▍IPO準備中 ▍誰も損をしない仕組みを、日本のスタンダードへ！「お金の福利厚生」サービスを展開【解約率0％台｜加入率70％超】「営業のその先」へキャリアを広げたい方、ぜひご確認ください！
株式会社ベター・プレイス - 【上場を目指してます！】金融×ITサービス／福祉業界向け退職金制度コンサルのプロフェッショナル企業
事業内容
「はぐくみ基金」は、福祉・医療業界で働く方々のための資産形成支援制度です。この制度はエッセンシャルワーカーの雇用環境を改善し、福利厚生を充実させることを目指しています。
仕事内容
設立6年で加入者数40倍 誰も損をしない仕組みを、日本のスタンダードへ 銀行や士業法人と「共創」する、営業企画・アライアンスプランナー ***** ▍私たちのミッションとサービス 私たちは、日本の企業と働く従業員の未来を支える「お金の福利厚生」を提供しています。 世の中には多くの金融商品がありますが、残念ながら「売る側」だけが得をする仕組みも少なくありません。 私たちが扱うのは、「経済と道徳の両立」を実現した企業年金制度。 導入企業・従業員・そして紹介者である提携パートナー。関わる全員にメリットがあるからこそ、解約率は0％、従業員の加入率は驚異の70％超を誇ります。この圧倒的なプロダクトの力を背景に、私たちはさらなる拡大期を迎えています。 本ポジションは、この成長をさらに加速させるための「新設ポジション」です。 地方銀行を中心とした大手金融機関や、税理士・社労士法人といったプロフェッショナルなパートナーと手を取り合い、数万人規模の影響力を生み出す「仕組み」を構築していただきます。 ****** ▍具体的な仕事内容 パートナーセールスの戦略立案から実行、プロジェクト進捗管理まで、一気通貫でお任せします。上長との定期的なMTGや日々の相談（壁打ち）を通じて、段階的に裁量と担当領域を広げていただきます。 ➤ パートナー企業とのリレーション深化・戦略提案 提携先（銀行、税理士、社労士法人等）の担当者と対話し、当制度をより広めるための戦略を共創します。 ※ゆくゆくは、成功事例を武器にした戦略的な新規開拓（ビジネスマッチング提案）も担っていただく予定です。 ➤ 販売促進計画の策定・キャンペーン企画 「いつ、誰に、何を仕掛けるか？」市場動向やパートナーの特性を見極め、成果を最大化するための販売促進ロードマップ（計画）を策定します。 「どうすればパートナーが紹介しやすくなるか？」を考え、キャンペーンの企画、資材作成、進捗の数値管理までトータルにプロデュースします。 ➤ 他部署と連携したオペレーションの構築・改善 協業をより円滑に、スピーディーに進めるための業務フローの構築。あなたのアイデアが、組織全体の効率を左右する「スタンダード」になります。 セールスチームやマーケティング部等の他部署とも連携し、組織全体を巻き込んだ「勝てる仕組み」を作ります。 ➤ プロジェクトマネジメント（KPI・進捗管理） 目標達成に向けたロードマップを描き、施策の実行スピードをコントロールします。 単なる数値のモニタリング（予実管理）にとどまらず、パートナーごとの実績データを分析し、具体的な改善アクションを策定。キャンペーンや施策のスケジュールを統括し、プロジェクト全体を成功へと導く「推進役」を担います。 ****** ▍この仕事・ポジションの魅力 連携金融機関が30社を突破。加速する成長の「中心」に身を置く。 直近1年で提携社数が10社増加。銀行や信用金庫といった金融機関との強固なネットワークが、今まさに爆発的な広がりを見せています。この勢いのある環境で、あなたの企画が組織を動かします。 ➤ 圧倒的な介在価値と巨大組織を動かすダイナミズム 数百名規模の銀行組織や、地域経営者から絶大な信頼を得る士業法人。彼らと対等に向き合い、その動きを変えることで、一社への提案では成し遂げられない「数万人単位」の未来をアップデートする。その大きな手応えが、この仕事の醍醐味です。 ➤ 「自信を持って薦められる」という、営業としての誇り 「本当に顧客のためになっているのか？」という迷いは、ここにはありません。社会貢献性の高さと、解約率0％という圧倒的な市場評価。本質的に「良い」と言い切れるプロダクトだけが、営業としての真の自信を支えてくれます。 ➤ 高度な専門性とキャリア 企業年金という専門領域に加え、金融機関との高度なアライアンス経験。ここで磨かれる「知的な折衝力」と「制度設計の知識」は、時代の変化に左右されない、あなたの市場価値を証明する強固な資産となります。
募集背景
▍組織拡大・増員募集 地方銀行や士業法人、福祉団体との強力なネットワークは構築されています。 しかし、私たちはその現状に満足していません。より戦略的に「社会を救う仕組み」へと昇華させるため、専門部隊を新たに立ち上げます。 単なる御用聞きや既存ルートの維持ではありません。 「どんな企画があれば、銀行の先にいる数千社の企業と、そこで働く人々を救えるか？」 自ら戦略を練り、巨大な組織の旗振り役となって、アライアンスの形をゼロから描き出す。 パートナーと共に社会へ本質的な価値を届けるための「企画」と「共創」を一手に担う。そんな、組織の未来を担う中核メンバーとしてお迎えします。
配属部署
▍組織構成 営業部-アカウントセールス課 パートナーリレーションズチーム 5名(マネージャー1名、チーフ1名、メンバー3名) 中途入社比率：100% チームの土台はありますが、今回募集する「企画・実行」の役割は新設。あなたの意見がダイレクトに反映される、自由度と裁量の大きい環境です。
概要
わたしたち株式会社ベター・プレイスは、「やさしい人がやさしいままでいられる世界へ」をビジョンとして掲げています。 日本の厚生年金被保険者は、約4160万人。 その内、“企業年金”と言われる、公的年金（国民年金や厚生年金）の補完を目的とした、民間企業で実施する年金・退職金制度に加入できているのは、わずか1700万人ほど（40％程度）です。 企業で働くわたしたちにとってはメリットも多い制度であるにもかかわらず、残念なことに中小企業や地方には十分に行き届いていません。 そのため、大手企業では退職金制度等が充実している一方で、中小企業で働く人たちは老後や退職後の生活資金の不安を抱えるという社会課題が顕現しています。 わたしたちは、「福祉はぐくみ企業年金基金（愛称：はぐくみ企業年金）」の導入・加入推進を行い、このような社会課題を本気で解決するために日々活動を続けています。 当社で働くひとりひとりの柔軟なアイデアと、新たな仕組みの創出×はぐくみ企業年金の制度メリットにより、社会で働く人々が「お金の心配なく、安心して働くことができる社会」づくりを目指します。 ［事業概要］ ■ 「福祉はぐくみ企業年金基金」企業年金・退職金制度導入設計・サポート 福祉はぐくみ企業年金基金（確定給付企業年金）に加入される法人さまの導入支援、加入者様への丁寧な制度説明、導入後の各種サポート業務を行っています。 ■ 企業型確定拠出年金導入設計・サポート 「企業型確定拠出年金（DC）」の制度設計、導入サポート、運営管理を行っています。 ■ 企業年金DXシステム「はぐONE」の提供 はぐくみ企業年金を導入する法人のみなさまの事務負担や情報等の確認を「シンプル×わかりやすく」を実現するための自社サービスの開発、運営を行っています。
この仕事で得られるもの
▍このポジションで得られる、専門性と市場価値 1. 組織の「スタンダード」を創る圧倒的な裁量 新設ポジションとして、企画から実行までのプロセスを最適化し、組織の「型」を自ら構築できます。事業創出の醍醐味を味わいながら、自走力と構築力を高められます。 2. 銀行・士業と対等に渡り合うアライアンス構築力 「誰も損をしない」ビジネスモデルを武器に、単なる営業を超えた質の高いパートナーシップを構築。感謝の連鎖を生み出しながら、高度な交渉スキルが身につきます。 3. 巨大組織を動かす戦略的思考と影響力 数百名規模の銀行組織に対し、多角的な視点で戦略を仕掛ける経験が得られます。論理と情熱で人を動かす力は、あらゆる業界で通用する市場価値の高いスキルです。 4. エッセンシャルワーカーを支える誇り 保育・介護・福祉の現場で働く人々の「未来の安心」を創出。社会貢献性の高さと確かな手応えが、プロとしての誇りを支えます。 5. IPO準備フェーズでのキャリア飛躍 急成長企業ならではのスピード感と、ハイパフォーマーと共に働く環境が、あなたのキャリアを最大化させます。
勤務地
【勤務地詳細】 東京都新宿区市谷本村町1-1 住友市ヶ谷ビル15F 【アクセス】 南北線 有楽町線 「市ヶ谷駅」 7出口 徒歩2分 中央･総武線 都営新宿線 「市ヶ谷駅」 4出口 徒歩4分
勤務時間
9:00〜18:00
待遇・福利厚生
▍勤務体系 実働8時間、休憩1時間 フレックスタイム制あり コアタイム：10:00～16:00 フレキシブルタイム：5:00～10:00/16:00～22:00 ※試用期間中（2か月間）は、業務への早期習熟のため 9:00～18:00 の固定時間制となります。
休日・休暇
▍年間休日125日以上｜オンオフのメリハリを大切にする文化 ・完全週休2⽇制（土日祝） ・夏季休暇 ・年末年始休暇（5⽇） ・有給休暇（入社半年経過後付与）
ライフイベントとキャリアの両立
➤テレワーク制度（週2〜3回導入） 「成果を出すための最適な環境」を追求し、週2〜3回のリモートワークを実施中。 ※試用期間中および業務習得までは、スムーズな連携と習熟のため原則出社となります。 ➤病児・病後児保育利⽤補助 お子様の急な発病時も安心してキャリアを継続できるよう、小学校卒業までの児童を養育する社員に対し、病児・病後児保育の利用料を補助（上限3,000円/日）します。利用日数の上限はなく、柔軟な申請が可能です。 ➤ウェルカム休暇 新しい環境でのリフレッシュを支援。試用期間終了後、通常の有給休暇とは別に「2日間」の特別休暇を付与します。
資産形成・日々のサポート
➤昇給： 成果や成長をスピーディーに反映します。（年2回昇給のチャンス有） ➤退職金制度： 長期的なキャリア形成を支えます（入社満3年以降適用） ➤諸手当： テレワーク手当、出張手当など ➤前給制度： ライフスタイルに合わせ、稼働分の給与を給料日前に受け取ることが可能です
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