新卒採用リード候補｜AI採用ツール完備×完全裁量｜Forbes選出マーケ×AIスタートアップ

募集背景

「採用は、事業の最上流だ」 この信念のもと、4年間かけてゼロから作り上げてきた採用組織を、次のフェーズへ引き上げるための1名を募集します。 4年前、採用組織を立ち上げ、年間2〜3名の内定から昨年10名へと成長。28卒では年間15名、3年後に20名、5年後に30名という拡大フェーズに突入しています。 同時に、AIを活用した採用の高度化・採用ブランディングの強化・中途採用の本格化と、やるべき領域が急速に広がっています。 採用責任者＋インターン2名の現体制では手が届かないところをカバーし、将来的に採用組織全体をリードするプレイングマネージャーが必要なタイミングです。

配属部署

採用組織をスケールさせたい方と、攻めの採用を共創します。 ■役割：採用責任者の右腕／インターン2名のプレイングマネージャー ■裁量：媒体選定・スカウト文面・面接合否まで意思決定を一任 ■経営距離：朝会で責任者、週次MTGで役員と直接連携 ■3年後：正社員4名＋インターン5名／年間 新卒20名・中途5名採用

概要

Forbes JAPAN 30 UNDER 30 選出の代表が率いるマーケティング×AIスタートアップで、採用責任者の右腕として新卒採用（28卒・目標15名）の戦略立案からクロージングまでを一任するプレイングマネージャー候補を募集します。 【任せたい役割】 媒体選定・スカウト文面・面接合否・新規チャレンジまで、採用に関わる意思決定はすべてあなたに委ねます。インターン生2名を束ねながら、採用の全プロセスをプレイヤーとして動かしていただきます。「Howを待つのではなく、Why・Whatから自分で定義して動く」——そういうスタンスで採用組織を共に作っていける方を求めています。 【この仕事で得られるもの】 採用の全フェーズ（母集団形成・面接・内定・オンボーディング）を戦略から実行まで一気通貫で経験できます。毎朝の採用責任者との朝会・週次の役員MTGを通じて、経営直下で意思決定に関与できる距離感も魅力です。フェンシング全日本チャンピオン・元サッカー日本代表・ビジネスコンテスト日本一など、各分野で突き抜けた実績を持つメンバーとともに働く環境が、あなたの採用人としての視野を大きく広げます。成果を出せば収入も上がる評価制度（賞与年2回・採用数連動）のもと、新卒採用リードから将来的にはCHROを目指せる明確なキャリアパスがあります。

この仕事で得られるもの

■戦略から実行まで一気通貫の採用経験 母集団形成・面接・内定・オンボーディングまで全工程を担当。採用マーケター・面接官・クロージング・チームリーダーを兼ねる密度の濃い経験が積めます。 ■AI×採用の最前線でスキルを磨ける 求人文・スカウト文・候補者管理はAI/自動化ツールで運用済み。使いこなし改善する側として、市場価値に直結する「AI×採用」の実践知が身につきます。 ■採用単価40万円のノウハウをそのまま継承 スカウト：リファラル：イベント=6:3:1のチャネル設計で実現済み。ゼロからではなく、完成した仕組みの上でさらに進化させる経験ができます。 ■突き抜けたメンバーと経営との近さ フェンシング全日本王者・元サッカー日本代表・ビジコン日本一など個性派揃い。素直な組織で、週次MTGで経営陣と直接意思決定に関与できます。 ■明確なキャリアパスと収入アップ 新卒採用リード→中途採用→職種横断マネージャー→HRBP→CHRO。 賞与は採用成果連動で年2回。

勤務地

【勤務地詳細】 東京都千代田区九段南2-3-1 青葉第一ビル5F 【アクセス】 九段下駅から徒歩7分

勤務時間

09:00〜18:00

待遇・福利厚生

【福利厚生】 ・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ・交通費支給 ・家賃補助5万円 ・締め会制度(毎月全社員で食事会) 【待遇】 ・服装自由 ・髪型・髪色自由（茶髪OK） ・ネイルOK・ピアスOK ・髭（ひげ）OK ・休憩スペースあり ・レンジ使用OK ・冷蔵庫使用OK ・ウォーターサーバーあり

休日・休暇

・完全週休2日制(土日休) ・年間休日120日以上 ・有給休暇（100％取得） ・年末年始休暇（10日） ・慶弔休暇 ・病気休暇 ・傷病休暇