ABAP/4の年収600万以上の求人・採用情報

• 700万円〜1000万円
  
• 東京都，愛知県，大阪府，福岡県
• Swift iOS Android Kotlin Firebase DDD

◆本ポジションの主な担当領域 GLOBIS 学び放題は、日本最大のMBA グロービス経営大学院の講義と、累計180万部発行の『グロービスMBA』シリーズをベースに開発した動画の定額学習サービスです。会員数は累計140万人を突破し、多くの個人・法人のお客様に学びの機会を届けています。 ■具体的な業務 ・「GLOBIS学び放題」（国内向け）、「... もっと見る

• 630万円〜770万円
  
• 東京都
• C# ASP ASP.NET SQL AWS Azure Oracle

自社内向けの販売・会計・購買システムに関する以下業務をお任せします。 ・営業/バックオフィス用システムの設計開発 　内製開発したシステム、Oracle B2CServiceを使った問合せ管理システム ・調達/技術用システムの設計開発 　内製開発したシステム ・開発ベンダのコントロール 【利用技術】　　 　クラウド：AWS、Azureの... もっと見る

• 1000万円〜2500万円
  
• 東京都

【職務概要】 本ポジションでは、金融機関向けの高度なAI・データサイエンス案件のデリバリーを担いながら、自ら設定した研究テーマに取り組み、論文発表までを行うリサーチサイエンティストとしてご活躍いただきます。 Trustは「金融×データサイエンス」に特化し、大手金融機関に対して高度な分析・モデリング・AI活用支援を提供しています。本ポジションでは、技... もっと見る

• 700万円〜
  
• 東京都

OpenProp（旧社名：BIDHIT）は「不動産の楽しみを、すべての人へ。」というミッションのもと、CtoCプラットフォームやAI重説サービスなど、不動産領域のDXを推進しています。 現在はまさに0→1フェーズ。プロダクトの価値を正しく伝え、ユーザーに選ばれる仕組みを構築していくことが求められています。 単発の施策や作業を回すマーケティングで... もっと見る

• 600万円〜950万円
  
• 東京都

▼ 具体的にお任せしたいこと ◎ クライアント対応（新規・既存） ・医療機関とのオンライン商談・提案 ・採用課題のヒアリングとニーズの整理 ・SNSを活用した企画提案・プレゼン資料の作成 ・戦略方針の立案とチームへのディレクション ◎ 組織づくり・オペレーション構築 ・業務フローやKPIの設計、部門ごとの役割設計・最適化 ・採用計画... もっと見る

• 600万円〜810万円
  
• 東京都
• AWS

不動産・住宅情報サイト「LIFULL HOME'S」の新築戸建て領域のサービスの開発・運用保守に携わっていただきます。 1. プロダクト開発・事業成長の牽引 ・企画・デザイン・営業などの他職種と連携し、エンジニアのコアメンバーとして、新機能の開発やUX改善を主導。 ・「物件数No.1 × 新着情報」を目指し、ユーザー体験を損なわない高速な検索... もっと見る

• 800万円〜1000万円
  
• 東京都

◼️ポジション 本ポジションは、SMXのカスタマーサクセス組織全体を統括するディレクター候補です。エンタープライズからSMBまで幅広い顧客セグメントを横断し、チャーン防止・アップセル・CS組織のしくみ化を推進する、事業成長の鍵を握るリーダーポジションです。CSとしての個人成果にとどまらず、組織設計・プロセス構築・人材育成まで一手に担い、SMXのCS機... もっと見る

• 610万円〜800万円
  
• 大阪府

■具体的な仕事内容　 社内におけるコンプライアンス違反を未然に防ぐことや、コンプライアンス意識を 社内全体に浸透させることなどを目的とした業務に幅広く取り組んで頂きます。 労務課内の運営チームと連携の上、会社の拡大に対応できる盤石な組織体制の実現に向けて、全社に働きかけを行って下さい。 ※弊社労務課はグループ4社の労務を一括して担当して... もっと見る

• 635万円〜4804万円
  
• 北海道，宮城県，東京都，新潟県，石川県，愛知県，大阪府，広島県，愛媛県，福岡県，鹿児島県

◇◆業務内容◆◇ 企業の賃貸事業および富裕層の資産形成を支援するコンサルティング営業です。 自社商標の「区分所有オフィス®」「Vシェア®」を中心に提案を行い、商材の平均単価は5～6億円。 商談先は優良企業の経営者様が中心となります。高額かつ高度な提案が求められるからこそ、 貴重な経験、成長、人脈形成を実現できる環境です。実績として積み重ねてきた... もっと見る

• 600万円〜800万円
  
• 東京都

1. 人事制度の企画・運用 ・報酬／評価制度、各種規程の改定・改善提案（現場実態・事業フェーズに即した設計） ・制度の社内浸透・定着に向けた運用設計とフォロー 2. 採用・タレントマネジメント ・各部門の採用計画の策定・実行と、候補者対応のリード ・人材確保／育成施策の企画と改善 ・Opsチームと連携した採用〜オンボーディングのプロセス... もっと見る