ハイレイヤー向け資産形成・事業戦略コンサルティング/VORTシリーズ展開の企業/年商1,000億超
株式会社ボルテックス - 1兆円企業を目指し、第2創業期へ！『VORT(R)』を手掛ける不動産ベンチャー
事業内容
収益不動産を核とした資産形成コンサルティング 収益不動産の組成、売買および仲介、賃貸、管理 マンション管理適正化法に基づく管理業務 有料職業紹介事業
仕事内容
◇◆業務内容◆◇ 企業の賃貸事業および富裕層の資産形成を支援するコンサルティング営業です。 自社商標の「区分所有オフィス®」「Vシェア®」を中心に提案を行い、商材の平均単価は5～6億円。 商談先は優良企業の経営者様が中心となります。高額かつ高度な提案が求められるからこそ、 貴重な経験、成長、人脈形成を実現できる環境です。実績として積み重ねてきた営業ノウハウと、公平に評価する制度・文化があります。 当社の営業活動の大きな特徴として、全国88行の金融機関および税理士とのビジネス提携があります。 銀行・税理士と連携した紹介営業を軸に、チームで優良企業様や富裕層様へ、区分所有オフィス®・Vシェア®といった 当社独自の商材によるコンサルティングの提案を行っています。 ■入社後の流れ■ 教育に特化した専門部署による研修を通じて、当社の基礎知識を身につけていただきます。 その後、上長の銀行訪問や商談同行などのOJTを通じて、当社の営業力や組織体制について習得していきます。 ■仕事内容（メンバークラス） 《銀行・税理士事務所への訪問》 提携先金融機関（銀行・信託銀行・税理士事務所等）に対して、情報提供や勉強会を実施。 資産形成や事業承継、財務戦略などの課題を抱える企業経営者をご紹介いただきます。 億単位の商材を扱うため、各ステークホルダーと長期的な信頼関係を構築していくことが重要です。 ↓ 《商談（コンサルティング提案）》 金融機関などからご紹介いただいた企業経営者に対し、 経営課題・財務状況・将来戦略を丁寧にヒアリングしたうえで、不動産を活用した経営・財務コンサルティングを行います。 単なる不動産提案ではなく、「購入」を入口とし、資産形成・事業戦略・出口戦略までを一貫して設計する提案スタイルです。 商談は複数回にわたり、経営判断に深く関与しながら、長期的な伴走型で企業価値向上に寄与していきます。 ↓ 《成約・その後のフォロー》 ご契約後も、追加提案（買増・資産入替・出口戦略など）を通じて、中長期的な資産戦略・事業成長を支援します。 一度の取引で終わらず、継続的な関係構築を前提とした営業スタイルです。 ■仕事内容（マネージャークラス） ・重要案件における商談同席・クロージング支援（経営層への直接提案含む） ・既存オーナー様への継続的なフォロー・追加提案（資産入替・買増・出口戦略支援等） ・営業ユニットの売上・利益に対する責任を持ち、目標達成に向けた戦略立案および実行 ・メンバーのKPI管理、行動量・成果の可視化およびマネジメント ・営業同行や1on1を通じた人材育成およびパフォーマンス最大化 ・高付加価値提案を実現するための営業組織の底上げ・スキル強化 個人で売るだけでなく、組織として継続的に成果を出す体制構築がミッション、 不動産の枠を超え、企業の経営・財務課題に踏み込むコンサルティング営業を統括していただきます。
募集背景
「VORTシリーズ展開の企業★経営者様への資産形成・事業戦略コンサルティング/100年企業戦略のボルテックス」 ■募集背景 VORTシリーズを展開する当社では、企業経営者様を中心とした資産形成・事業戦略コンサルティングを行っています。 前期売上高は1,000億円を突破し、年率130％成長を掲げる中で、当社はまさに第2成長期のフェーズを迎えています。 この圧倒的な成長を牽引してきた営業本部において、入社3年以内にマネジメントに携わっていただく次期マネージャーを、 全国の拠点で募集しています。もちろん、入社直後からマネジメントを担っていただける即戦力の方も優先的に募集しています。
概要
■評価制度 賞与は年2回、業績連動型で支給しており、130段階の定量評価制度を導入しています。 期初に支給基準が明確に設定されているため、目標が分かりやすく、一人ひとりが公平に最高評価を目指せる制度設計となっています。 ■報酬制度について 事業成長に合わせて、報酬制度の見直しを段階的に実施！ ＜2021年4月＞ ・みなし残業時間を45時間 → 30時間へ見直し ↓ ＜2024年10月＞ ・基本給を約7％ベースアップ ・固定残業制度を廃止（みなし残業30時間 → 0時間） ※残業代は実績に応じて1分単位で全額支給 ↓ ＜2025年4月＞ ・営業（メンバー）：月給＋5万円 ・営業（マネージャー）：月給＋10万円 ・その他マネージャー：月給＋5万円 ↓ ＜2026年4月＞ ・営業マネージャー：月給＋20万円 今後も、成果に対して正当に評価される制度のもと、 さらなる高みを目指す事業成長とともに、挑戦し続けられる環境づくりを推進していきます。 ■3期連続で増収増益を達成しており、10年以内の1兆円企業を目指し成長中 2022年度：売上約754億円／経常利益約72億円 2023年度：売上約819億円／経常利益約86億円 2024年度：売上約1,038億円／経常利益約134億円 ※2025年度も売上は前年を上回る見込みです ■毎年積極的に増員を実施 2022年度：549名 → 2023年度：654名 → 2024年度：749名 → 2025年度：821名 2026年には木下不動産、クリエイトホールディングスをグループ化し、社員数は1,000名超へ
勤務地
【勤務地詳細】 ・東京本社：千代田区富士見2-10-2 飯田橋グラン・ブルーム22Ｆ ・新潟支店：新潟市中央区東大通1-7-10 新潟セントラルビル4F ・名古屋支店：名古屋市中村区名駅南1-24-20 名古屋三井ビルディング新館7F ・大阪支店：大阪市北区梅田2-6-20 パシフィックマークス西梅田16F ・松山支店：松山市三番町4-9-6 NBF松山日銀前ビル2F ・福岡支店：福岡市中央区赤坂1-15-33 ダイアビル福岡赤坂5Ｆ ・鹿児島支店：鹿児島市東千石町1-38 鹿児島商工会議所ビル9F 【アクセス】 ・東京本社：[最寄り駅]飯田橋駅徒歩2分 ・新潟支店：[最寄り駅]新潟駅徒5分 ・名古屋支店：[最寄り駅]名鉄名古屋駅徒歩5分 ・大阪支店：[最寄り駅]福島駅(大阪府・阪神線)徒歩4分 ・松山支店：[最寄り駅]市役所前駅（愛媛県）徒歩3分 ・福岡支店：[最寄り駅]赤坂(福岡県)駅徒歩3分 ・鹿児島支店：[最寄り駅]天文館通駅徒歩3分
勤務時間
8:00〜17:00
待遇・福利厚生
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■通勤手当（上限5万円迄） ■営業交通費全額支給・出張手当（宿泊日当） ■資格手当（宅建月1万円／他資格についても支援あり） ■時間外手当 ■休日出勤手当 ■深夜勤務手当 ■資格取得支援 └テキスト配布／登録講習費・受験費用会社負担 ※合格時 ■確定拠出型年金（会社負担あり） ■オンライン研修受講 ■各種表彰制度 ■従業員持株会 ■ベネフィット・ワン福利厚生加入 ■インフルエンザ予防接種費用会社負担 ■社用携帯他 ICT機器貸与（iPhone、iPad）
休日・休暇
【年間休日】 ★ 125日以上＋有給取得義務（5日以上） 【休日・休暇】 ■完全週休 2日制：（土日祝） 国民の祝日、GW、年末年始休暇 ■リフレッシュ休暇（≒夏季休暇） └年度内に、有給休暇とは別で、3営業日の連続休暇取得を必須とする休暇制度です！（1日単位での取得不可） ■慶弔休暇・介護休暇・生理休暇 ■有給休暇（入社3カ月後に付与） ■産前・産後・育児休暇
＜各種認定実績＞
■健康企業宣言「銀の認定」 ■健康経営優良法（2023年～4年連続）認定 ■福利厚生推進法人（2024年～3年連続）認証（ハタラクエール）
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