社内広報の年収350万以上の求人・採用情報

• 600万円〜800万円
  
• 東京都

お任せしたいのは「SREコンサル」「SaaSプロダクト」の各事業におけるエンジニア組織の成長に向けたエンジニア採用業務のリードです。 現在、近年より一層の激戦を極めるエンジニアの採用市場に対して、求める人材への最適なアプローチを画策しながら採用活動を進めています。 エンジニアに選ばれる会社になるべく、それに向けて戦略性のある施策や仕組み作りを一緒に... もっと見る

• 500万円〜800万円
  
• 東京都

弊社は「時代を席巻する会社」をビジョンに、日本のマーケティングシーンを塗り替えるビジネス・クリエイティブ・スタジオ事業と、日本の組織・採用シーンを塗り替えるHRソリューション事業の2事業を展開しています。 創業以来、新規事業・UXUIデザイン・ブランディング・マーケティングを軸に100社以上の事業成長を支援し、事業は創業当初から連続成長中。事業の... もっと見る

• 500万円〜800万円
  
• 東京都

≪事業の拡大に伴い、セールスを募集しております。≫ ハッカズークではセールス＆マーケティングチームとして、 主に大手企業のリードの獲得～契約を追い、顧客の価値創出と事業成長に繋げています。 まだまだ小さな組織のため、自身の役割にとらわれず、幅広く挑戦することができる環境です。 ぜひ、ご経験を活かしながら新しい領域にも挑戦して力をつけていきま... もっと見る

• 410万円〜510万円
  
• 東京都

マーケティング担当社として、営業やコンサルタント、各開発部門のPM、SEと協力してマーケティング活動を推進する仕事です。 【具体的な仕事内容】 ■Webサイトのコンテンツ企画、制作ディレクション支援 ■開発実績や導入事例の取材・記事コンテンツ作成 ■当社の技術力を発信するブログやホワイトペーパーの企画・運用 ■Webサイトのデータ分析（G... もっと見る

• 400万円〜600万円
  
• 東京都

【仕事内容】 ▼中途採用 ・採用計画の立案 / 実行 ・募集ポジションや求める人物像の明確化 ・選考フローや面接内容の設計 ・媒体選定と運用 ・人材紹介会社（エージェント）様とのリレーション構築 ・書類選考、1次面接などのフロント対応及び候補者のモチベート ・採用施策の立案 / 運用 / 振り返り ▼新卒採用 ・28卒以降の新卒... もっと見る

• 500万円〜800万円
  
• 東京都

■下記プロジェクトのプロジェクトマネージャーを務めて頂きます 　└公共系審査業務プロジェクト 　└大規模な開発で長期間継続しており安定している 　└当社の社員でチームを組んでの仕事 　└勤務形態は出社型と在宅型のハイブリット型形態 　└作業場所はSIer指定の拠点(23区内) ◎求める人物像 「挑戦と行動」を理念とする会社ですので、社... もっと見る

• 800万円〜1000万円
  
• 東京都

【ミッション】 経営者や事業責任者と一緒に組織の成長を促していき、経営戦略と連動した戦略人事を担う 【業務内容】 事業計画に基づく、組織戦略、採用戦略、人材要件定義、 また、オンボーディング以降の事業部内での組織開発、人材開発などを担当いただきます。 ・事業計画に基づく採用計画の策定 　 － 採用人事と連携した採用業務（母集団形成～... もっと見る

• 500万円〜800万円
  
• 東京都

中途採用リクルーターとして、ビジネス、コーポレート領域の部門の採用を一気通貫にご担当いただきます。 部門ごとに採用戦略が異なる中、ビジネスパートナーとして本部長クラスを中心としたHiring Managerと密に連携を取りながら、人員計画策定、採用戦略立案からクロージングまでのサイクルすべてを担います。 力を入れている採用広報・ブランディングへの動... もっと見る

• 400万円〜800万円
  
• 東京都

■業務内容 ・自社SaaSの販売促進マーケティング（BtoB）：デジタルマーケティング・オフラインマーケティングを通してリード獲得を担っていただきます。 ・自社SaaS導入先である美容クリニックのマーケティング支援（BtoC）：弊社クライアントのサポートの一環として、集客支援を担っていただきます。 ・広告企画・運用（媒体タイアップやWEB広告... もっと見る

• 600万円〜800万円
  
• 東京都

当社は東証プライム上場のAI企業「PKSHA Technology」グループの一員として、AIとソフトウェア開発の力で大企業の新規事業開発を支援しています。 ⚡️ 職務概要 ⚡️ 採用オペレーションの設計・運用を中心に、組織拡大を支える採用担当/ HRを募集します。 採用活動を単なるオペレーションとして回すのではなく、候補者体験・採用プロ... もっと見る