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ブランドの力で事業を伸ばすブランドストラテジスト|リモート・住宅手当有

株式会社セブンデックス - 【起業経験者が社員の15%】広義のマーケティングで事業・組織成長を目指すスタートアップ

株式会社セブンデックス 求人画像1
ブランドストラテジスト
450万円〜800万円
東京都
職種未経験歓迎, 業界未経験歓迎, 週に1回以上のリモート, リモート勤務の相談可, 副業可, クライアントワーク, 急募求人, 転勤なし, 学歴不問, 服装自由, 採用枠5名以上

事業内容

事業内容:ビジネス・クリエイティブ・スタジオ事業
ビジネス・クリエイティブ・スタジオ事業

企業の経営課題や事業課題の解決するために、戦略・構想策定から事業・サービス設計、ブランディング、グロース・改善、組織開発まで幅広い領域からアプローチします。

仕事内容

ビジネス・クリエイティブ・スタジオ事業は、企業の経営課題や事業課題の解決するために、戦略・構想策定から事業・サービス設計、ブランディング、グロース・改善、組織開発まで幅広い領域からアプローチします。 ブランドストラテジストは、企業やサービスの「らしさ」を定義するだけでなく、ブランドを軸に事業そのものを成長させるための戦略を描き、実行するポジションです。ブランドは単体では事業成果を生みません。ブランド策定に加えて 事業・サービス戦略の立案やプロダクト/体験設計の実行までを一貫して担当します。 クライアントの経営層とともにパーパスやビジョンを策定し、その思想をサービス体験・デザイン・コミュニケーションに落とし込み、“事業を変える”事業・ブランドづくりをリードします。 ◆業務の一例 ・ブランド戦略・事業戦略の策定 経営層と共にブランドのパーパス・ポジショニング・戦略を構築 市場・ユーザー・競合分析を通じて、事業成長とブランド構築を両立する戦略を立案 ・クリエイティブディレクション ブランドアイデンティティ(VI/トーン&マナー/世界観)の策定と具現化 サービスデザイン、UXUI設計、広告・PRコミュニケーションの企画推進 ・プロジェクト統括・マネジメント プロジェクトの全体設計・スケジュール/リソース管理・品質管理をリード ステークホルダー間の調整や意思決定を推進し、成果を最大化 ・マーケティング・グロース戦略 ブランド体験を起点にしたマーケティング施策設計 KPI設計・効果測定・仮説検証・改善提案など、ブランド価値を持続的に成長させる仕組みづくり ・チームマネジメント ディレクター/デザイナーの育成・フィードバック・チームビルディング プロジェクトを超えた横断的な知見共有や仕組み化の推進 ▼プロジェクト例 ・大手SaaSサービスのデザインリニューアル(ユーザーリサーチ、体験設計、UIデザイン) ・スタートアップ企業のサービスリブランディング(戦略策定、VI定義、ビジュアルデザイン) ・大手メーカーの新規事業開発(サービスコンセプト設計、体験設計、UIデザイン、ビジュアルデザイン)

募集背景

業績が好調で、事業ポートフォリの拡大に向けた事業計画を立てており、人員を増員する必要があるため

配属部署

ビジネス・クリエイティブ・スタジオ

概要

【組織の特徴】 ・スタートアップ起業経験者が社員の15%。メルカリ、Sansan、ビジョナルなどベンチャー出身者が在籍 ・平均年齢30歳、新卒採用実績あり ・資金調達なし(外部資本なし/ブートストラップ)で、売上/利益が成長中 ※2024年売上作対比150%増

この仕事で得られるもの

・クライアントの事業を伸ばすための本質的なソリューションを提案・実行できる ・戦略策定からプロダクト開発、ブランディング、グロースまで様々な案件があるため、様々な分野での専門的なスキル・知識・経験が得られる ・社内ナレッジへのアクセスや役職を飛び越えたフィードバック文化による成長支援を受けられる環境がある ・今後事業ポートフォリオの拡大を予定しており、自社事業の立ち上げや事業責任者にチャレンジできる機会がある

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 東京都渋谷区恵比寿南一丁目1番9号 岩徳ビル5階 (週3出社、週2リモートのハイブリット) 【アクセス】 恵比寿駅徒歩4分

勤務時間

10:00〜19:00

待遇・福利厚生

■各種手当 交通費支給(月額2万上限) 住宅手当:最寄り2駅圏内在住者月額3万(世帯主に限る) 書籍購入制度 資格取得支援 ※関連資格の全額補助(HCD-Netの取得者有) リモート環境補助制度(希望者に自宅用モニターを支給) ■福利厚生 各種社会保険完備 産休・育児休暇制度(取得実績あり) メンバーサポート(1on1・チームレビュー会) 社内勉強会(デザイン・マーケティング) ■その他 副業OK 社内表彰制度 社員旅行(年1回)

休日・休暇

▼年間休日126日〜 完全週休2日制(土日)、国民の祝日、年末年始、 年次有給休暇(入社して半年後に10日付与)、夏季休暇(3日間)、その他特別休暇 ※入社日に別途、半年間有効の特別休暇を3日付与

メンバーの入社理由

- セールスで培った顧客折衝力、課題解決能力や仮説検証能力を活かして自分自身の手でインパクトを与えるサービス、顧客体験を追求したサービスを作りたい。 - 作って終わりではなく、長期的にクライアントと関係を築き、サービスを成長に導きたい − 広告などの表層的に映えるものを作るのではなく、顧客の事業課題にコミットできる様なものづくりができる-

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