【インフラ企業向けITエンジニア募集★広島勤務★】長期継続して安定して働ける／社員の自己実現を支援する社風／創業55年の老舗SIer
株式会社ユー・エス・イー - 変化を楽しみ、技術を磨き続ける。老舗のプライドとベンチャー気質を兼ね備えた独立系SIer！
事業内容
広島事業推進では大手SIer様から、インフラ企業様向けのシステムを受注し、システムとインフラの保守・開発を行っています。
仕事内容
■□プロジェクトの特徴■□ └広島市のインフラ企業向けシステム └エンドユーザ様の立場での仕事→ベンダーのコントロール └システムの保守と開発→Web系 └インフラの保守と開発→AWS/Linux └長期間継続しており安定している └当社の社員でチームを組んでの仕事 └作業場所はSIer指定の拠点(広島市内) └プロジェクトでの残業は10時間以下 ■使用するプログラミング言語 └フロントエンド：Javascript └バックエンド：Java ■□当社の魅力をご紹介■□ ◎年間休日120日以上、リフレッシュデーなど、エンジニアファーストの環境作りを行い定着率(95.8％を実現。 ◎昨年度賞与実績は4.87ヶ月分。明確な評価制度(目標管理制度／スキル評価制度)を用意しています。 ◎求める人物像 「挑戦と行動」を理念とする会社ですので、社員一丸となって顧客のニーズに応えるチーム力がカギとなります。その為、仕事の幅を自分で決めずに、周囲とのコミュニケーションを取ることが望まれます。「自律と和」を行動方針として掲げており、前向きな意見を発信してくれる方を歓迎します。 ◎エンジニアファーストの働く環境で、高い定着率(95.8％)を実現 ◎充実した研修制度(階層別研修＝ワークショップ形式) ◎明確な評価制度(目標管理制度／スキル評価制度) ◎年休取得率71.93%(平均12.5日/年取得) ◎社員の在宅勤務率70%以上(事前申請制) ◎男女比：男性86％、女性14％ ◎平均残業時間：16.3時間(2023年度全社平均)
募集背景
ビジネスの拡大による増員です。
配属部署
関西支社広島事業推進
概要
「盤石な基盤、豊富な人材を持つ老舗企業としての信頼」と、「挑戦と行動を繰り返してきたベンチャー気質」を併せ持つ独立系Slerです。ITコンシェルジュとして、お客様に最大限の価値を提供し、クラウドシフト（DX）を実現します。 ◎社員の自己実現を支援する社風 経営層まで自分の声を届けることができる風通しのよさがあり、社員の意見から生まれたサービスもあります。また、業務のことだけでなく、会社の環境面など工夫や改善の提案があれば積極的に発言し、行動をしていくことで自分自身で働きやすい職場へと変えていくことが可能です。 ◎社員の働きやすさの追求 社員の皆さんがいきいきと働けるよう、時代に合わせて様々な福利厚生制度の改革に取り組んでいます。 ・ノー残業デーの導入(毎週水曜日) ・仕事の思いや悩みを伝えられる【USEポスト】や相談を受け付ける【人事部ポスト】の設置 ・結婚・出産祝い金制度 など
この仕事で得られるもの
・上流工程へのチャレンジ。上流～下流まで自分に合った工程に携わることができます ・充実した研修制度で、マネジメントクラスへのキャリアアップを支援 技術面においては、当社ジョイン後にいくらでもキャッチアップできると考えています。それくらい、社員教育やメンバーの技術力には自信があります。
勤務地
【勤務地詳細】 ■客先：広島市内 【アクセス】 ■客先：広島市内
勤務時間
8:50〜17:40
待遇・福利厚生
■社会保険完備(健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険) 東京都情報サービス産業健康保険組合 ■頑張りを評価します ・社長表彰制度 ・海外研修制度 ■家庭との両立をサポート ・結婚・出産祝い金 ・育児短時間勤務制度 ■資格取得をサポート ・資格試験合格報奨金制度 ■社内のコミュニケーションも活発 ・社員旅行 ・社内イベント(誕生日会、運動会、クリスマスパーティーなど) ・各種クラブ活動支援 ■その他 ・総合福祉団体定期保険 ・退職金制度(確定拠出年金) ・財形貯蓄制度 ・社員持ち株制度 ・健康保険組合の直営保養所 ・メンタル・ヘルスケア・サポート
休日・休暇
・年間休日：120日以上 ・完全週休2日制(土曜日・日曜日) ・祝日休み ・年末年始休暇 ・慶弔休暇 ・有給休暇：年間10～20日／取得平均10.7日 ・産前産後休暇 ・育児休暇：女性の取得率100％／男性の取得実績もあり ・特別休暇 ※有給休暇の消化を推奨します。祝日や土日と併せて5日以上の連続休暇も可能
アピールポイント
1.経営陣のビジョンに基づく人材育成 経営陣が掲げるビジョン“USE2026”に基づいた人材育成を行っています。これにより、社員一人ひとりが自分自身のスキルアップに取り組むことができ、会社全体の技術力向上につながっています。また、社員のモチベーションを高めるために、様々なことに取り組んでいることも特徴の一つです。 2.プロジェクトマネジメント力 プロジェクトマネジメント能力の高さが強みの一つです。プロジェクトを成功に導くための適切な計画策定やスケジュール管理、コミュニケーション能力の向上などを目的に、全社として取り組んでいます。これにより、クライアント企業から高い評価を得ることができています。 3.社員の自己実現を支援する社風 チームとしての仕事に取り組むことを大切にし、社員一人ひとりの自己実現を支援する社風が根付いています。社員が自分自身の成長に取り組み、仕事を通じて達成感を感じることができる環境作りを大切にしています。
大切なのは【自分なりの未来予想図】
スキルよりも大切なのは、「次のキャリアではこんなことを実現したい」「この経験をこんなことに活かしたい」といった、自分なりの未来予想図と考えています。一人ひとりのwillや適性にマッチした事業やポジションをお任せします。
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