市場調査・競合分析の年収700万以上の求人・採用情報

• 550万円〜800万円
  
• フルリモート

株式会社Helpfeelでは"テクノロジーの発明により、人の可能性を拡張する" をビジョンに掲げ、 ・情報をナレッジにするメディアキャプチャーツール「Gyazo」 ・ドキュメント文化が育つナレッジベース「Helpfeel Cosense」 ・問い合わせ削減もCX改善もできるAIナレッジデータプラットフォーム「Helpfeel」 というナレッジマ... もっと見る

• 700万円〜850万円
  
• 千葉県

【業務概要】 ・当社では「お客さま第一」を実践するため、グループ方針及び事業各社からの要望に対する要件整理と企画提案、事業各社への改善提案の策定を行っており、グループ各社を通じて、お客さま、地域へ貢献しています。 ・グループ事業会社、及びユーザーに安心してサービスを利用いただくため、各サービスが直面するセキュリティ課題に対してソリューションを提... もっと見る

• 400万円〜
  
• 東京都

unerryでは、日本最大級の位置情報ビッグデータを基にした様々なプロダクト事業（※1）を手掛けており、これらのプロダクト市場での成功を推進し、事業拡大に貢献していただきます。 ※1　来店者の見える化サービス、店舗集客サービス、CRM・顧客体験価値サービス、など。 【業務内容】 ■プロダクト戦略の策定と実行 ■顧客・市場ニーズに... もっと見る

• 654万円〜806万円
  
• 東京都，フルリモート
• AWS SRE

■職務概要 シェアフルシフト (シフト管理サービス)のプロダクトチームに所属し、マルチプラットフォームに展開するサービスの信頼性や可用性を向上するためのインフラ改善、監視、キャパシティプラニング、運用作業の自動化などを担当していただきます。 ■期待されるミッション シェアフルシフトでは、利用状況分析や顧客ヒアリング結果、ビジネスチームとの議論... もっと見る

• 600万円〜1080万円
  
• 東京都
• SQL

当社が提供する暗号資産取引サービス『BITPOINT（ビットポイント）』は、初心者でも安心して取引を始められる使いやすいUI/UXが強みです。販売所・取引所（PRO）として、わかりやすく直感的な操作性を追求しながら、サービスの拡充と技術革新を進めています。 プロダクトマネージャーとして担当するプロダクト領域の成長に責任を持ちます。エンジニア、デザ... もっと見る

• 800万円〜1200万円
  
• 東京都

株式会社キネカはCtoC事業として、エンタメマッチングアプリpatoを運営しております。 今後同社はナイトエンタメビジネスを本格的にデジタルシフト、マーケットリーダーになるという目標に向かって進んでいく為に、事業を更にグロースさせる必要があります。 このポジションではpatoの市場変革を実現させるグロースを担っていただきます。 CEOの平塚と... もっと見る

• 350万円〜800万円
  
• 大阪府

クライアントのECサイト運営に関する企画・提案営業を行っていただくコンサルティング営業です。 「Eコマース事業/ネットショップを始めたい」「ECで売上を上げたい」というクライアントへ、課題やご要望をヒアリングするところからスタート。 どういった改善・解決法があるのかを考えながら、クライアントの売上拡大に向けた様々な提案を行っていただきます。 ... もっと見る

• 1000万円〜1200万円
  
• 東京都

BtoBまたはBtoCのSaaSビジネスにおける事業戦略立案に関わった経験があり、今度、決裁権をもって戦略立案をリードするポジションに挑戦したい方を募集します！ アイディア社は、特定業界向けのバーティカル・データプラットフォーム事業を展開しています。 弊社の強みは、ユーザに必要な観点を徹底追及して、データを情報に変え、ユーザの観点にあった知見を... もっと見る

• 500万円〜1000万円
  
• 茨城県，栃木県，群馬県，埼玉県，千葉県，東京都，神奈川県

仕事内容 ビジネスのデザイン、新規事業、新規サービスを推進します。デジタルを活かした事業変革、リデザインを伴走型支援で推進するにあたり、クライアントのビジネスを理解し、変革のためのテーマ探索・調査・分析・企画・戦略策定支援・全体計画設計を実施いただきます。 具体的には ・クライアント事業やベンチマーク、競合事業の構造分析 ・変革アプローチ、... もっと見る

• 530万円〜700万円
  
• 東京都
• SQL

■プロダクト紹介 中途採用サービス「ワンキャリア転職」は「すべてのキャリアをオープンに。」をビジョンに、2021年6月にリリースしました。「転職」というキャリア選択は人生において重要な意思決定であるにも関わらず、求職者・企業・人材エージェントの間には大きな情報の非対称性があり、求職者が主体的にキャリア選択ができない構造となっています。また、採用企業に... もっと見る