市場調査・競合分析の年収300万以上の求人・採用情報

• 550万円〜900万円
  
• 東京都
• Ruby Python Go AWS Azure GCP SRE

CRE（Customer Reliability Engineering）として、サービスに関する問合せをエンジニアリングスキルを用いて解決していただきます。 問合せに対して調査・バグ修正を行うだけでなく、「顧客の信頼性向上」という部分を意識し、より良いサービスの提供・品質改善をお任せします。 【具体的には】 1. テクニカルサポートとト... もっと見る

• 650万円〜800万円
  
• 東京都

業務内容 ・楽天グループの「エネルギー領域」は数百億円の事業規模 です。そこで更なる事業拡大のための新サービス開発を担当いただきます。 具体的には ・市場調査（現状のマーケットリサーチ、競合他社調査など） ・新規サービスの企画（調査結果を元に新規サービスの企画立案） ・実現に向けた推進（企画書の作成、社内関係者との協議、ビジネスモデルの具体化... もっと見る

• 550万円〜800万円
  
• フルリモート

株式会社Helpfeelでは"テクノロジーの発明により、人の可能性を拡張する" をビジョンに掲げ、 ・情報をナレッジにするメディアキャプチャーツール「Gyazo」 ・ドキュメント文化が育つナレッジベース「Helpfeel Cosense」 ・問い合わせ削減もCX改善もできるAIナレッジデータプラットフォーム「Helpfeel」 というナレッジマ... もっと見る

• 504万円〜720万円
  
• 東京都

バーチャルエンターテイメントが運営する、Virtual esports Project 「VSPO! EN」 にて、海外コンテンツプロデューサーを募集します。 海外向けに活動するタレントの成長を最前線で支え、プロデュース方針の策定からマネジメント、コンテンツ企画・実行までを一気通貫で担うポジションです。 ❐具体的な業務内容 ・海外タレント... もっと見る

• 800万円〜1500万円
  
• 東京都

▼業務内容 立ち上げフェーズの事業～既存メディアにおいて、事業・プロダクトの戦略立案、それに紐づくプロジェクトの計画、推進をしていただきます。 ・事業やプロダクトの中長期の戦略立案（市場調査、競合調査、勝ち筋の立案含む） ・立案した戦略を実現する方針/予算の策定、見積もり ・戦略から、直近のプロジェクトを計画 ・他機能と連携した施策立案(... もっと見る

• 400万円〜
  
• 東京都

unerryでは、日本最大級の位置情報ビッグデータを基にした様々なプロダクト事業（※1）を手掛けており、これらのプロダクト市場での成功を推進し、事業拡大に貢献していただきます。 ※1　来店者の見える化サービス、店舗集客サービス、CRM・顧客体験価値サービス、など。 【業務内容】 ■プロダクト戦略の策定と実行 ■顧客・市場ニーズに... もっと見る

• 303万円〜444万円
  
• 新潟県

世界的なWebマーケティングのSaaSプラットフォーム「Semrush（セムラッシュ）」や、急成長中のSaaS管理ツール「dxeco（デクセコ）」などのプロダクトを通じて顧客企業の経営課題を解決するきっかけを作ることがミッションです。 単なるアポイント獲得ではなく、マーケティングチームと連携し、顧客の潜在課題をヒアリングして商談を創出する、戦略的なイ... もっと見る

• 350万円〜700万円
  
• 東京都

【チームのミッション・魅力】 飲食店の「売上向上」を実現することが、やりがいのあるポジションです。 「ダイニー」では、 売上データのどの時期に・どの年代に・どんな商品が売れているのかなど を詳細に分析できる環境が整っています。これらのデータを活用し、客単価の向上やリピーター獲得につながる最適な提案を行い、飲食店の成長を支援するのが最大のミッショ... もっと見る

• 350万円〜800万円
  
• 大阪府

クライアントのECサイト運営に関する企画・提案営業を行っていただくコンサルティング営業です。 「Eコマース事業/ネットショップを始めたい」「ECで売上を上げたい」というクライアントへ、課題やご要望をヒアリングするところからスタート。 どういった改善・解決法があるのかを考えながら、クライアントの売上拡大に向けた様々な提案を行っていただきます。 ... もっと見る

• 530万円〜700万円
  
• 東京都
• SQL

■プロダクト紹介 中途採用サービス「ワンキャリア転職」は「すべてのキャリアをオープンに。」をビジョンに、2021年6月にリリースしました。「転職」というキャリア選択は人生において重要な意思決定であるにも関わらず、求職者・企業・人材エージェントの間には大きな情報の非対称性があり、求職者が主体的にキャリア選択ができない構造となっています。また、採用企業に... もっと見る