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<テストエンジニア/マネージャー候補>テスト支援事業拡大のため、テストチームの立ち上げ~マネジメントもお任せします!

SocioFuture株式会社 - 歴史がある。だから、変われる。――金融機関・自治体のDXを支える、インフラカンパニー

SocioFuture株式会社 求人画像1
テストエンジニア
644万円〜828万円
東京都, 海外
toB自社サービス, 急募求人, 多国籍な職場

事業内容

事業内容:システム・DX推進と人によるサポートの融合で、誰でも使いやすいサービスを!
システム・DX推進と人によるサポートの融合で、誰でも使いやすいサービスを!

新規プロダクト開発やDX推進により、多くのエンドユーザーの利便性向上を実現すると共に、人によるサポートも併せて提供できる強みを活かし【誰も取り残さない社会】を実現します

仕事内容

(雇い入れ直後) クライアントが開発するアプリケーションにおけるテスト工程全般の統括をお任せします。 テスト設計〜実行管理〜結果報告までをリードし、あわせてテストチームのマネジメントを段階的にご担当いただきます。 【主な業務内容】 ■テスト計画の策定 アプリケーションや非機能要件(性能・障害・耐久)に基づき、仕様書やモックアップからどのようなテストが必要かを検討します。 ■テスト仕様の作成・確認 計画に基づきテスト項目を洗い出し、仕様書を作成。その内容を確認しながら、テストの準備に進みます。 ■プログラム動作確認 対象のアプリケーションを実際に動かし、バグや不具合がないか動作を確認します。 ■検証テストの実行 作成したテスト仕様に従い検証を実施。進捗を管理しながら、確実に工程を進めます。検証においては都度最適なツールを活用し、効率化を図ります。 ■結果の報告 テスト結果をまとめ、クライアントへ報告します。 ■メンバーマネジメント(10名規模) メンバーのアサインや進捗管理、育成・フォロー等を実施いただきます。 (変更の範囲) 会社の定める業務

募集背景

現在、当社のテスト支援事業は特定のクライアントを中心にサービス提供を行っており、まずは同社内での品質支援実績・運用ノウハウの蓄積を進めています。 2026年より蓄積した実績をもとに新規クライアントの開拓活動を開始し、2027年下期以降の新規受注拡大を目指しています。 それに伴い、テスト工程を確実に推進できる体制づくりに加え、将来的な案件拡大を見据えたテストチームの立ち上げ・標準化・マネジメントを担える管理職人材を募集します。 尚、タイにある当社グループ会社にも同様のチームがあるため、密に連携をとっていただく可能性があります(日本語でのコミュニケーションです)。

配属部署

ソフトウェアソリューション事業本部

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 (雇い入れ直後) 東京都港区台場二丁目3番2号 台場フロンティアビル ※よりよいプロダクト創出のための部内外との密なコミュニケーションや若手育成をお任せするため原則出社です。(育児・介護等のご家庭の事情は考慮いたします) ★2025年11月より新オフィスに移転しました★ 詳細は弊社HP「お知らせ」より2025年12月17日ニュースリリースをご覧ください (変更の範囲) 会社の定める事業所 【アクセス】 ゆりかもめ『お台場海浜公園駅』より徒歩1分 りんかい線『東京テレポート駅』より徒歩3分

勤務時間

9:00〜17:30

待遇・福利厚生

【福利厚生】 ・社会保険(健康、雇用、労災、厚生年金) ・企業年金制度(確定給付型+確定拠出型) ・財形貯蓄制度(一般、住宅、年金) ・慶弔見舞金制度 ・奨学金返済支援制度 ・社員持株会 ・定期健康診断 ・人間ドック会社補助金 ・インフルエンザ予防接種 ・育児・介護のための短時間勤務 ・スライド勤務 ・退職年金制度 ・資格取得援助制度 ・健康相談サービス ・社内ポスト公募制度 他 【服装】 オフィスカジュアル推奨。ジーンズは可となりましたが、ダメージ加工や華美なもの、職場に相応しくない服装はNG。

休日・休暇

・完全週休2日制(土日祝) ・年末年始休暇(12月30日~1月4日) ・年間休日124日(2026年度) ・有給休暇(入社6か月後に10日、最大20日) ・リフレッシュ特別休暇(入社3か月後に2日) ・誕生日休暇 ・産前産後休暇 ・配偶者出産休暇 ・育児休業(女性社員取得率100%/男性社員取得率91.7%、復職率100%)※2026年度 ・子の看護等休暇(年2日まで有給) 等

【諸手当】

・通勤手当(交通費全額支給) ・時間外手当(一般職) ・在宅勤務手当 ・休日・深夜勤務手当 ・出張手当 ・海外赴任手当 ・単身赴任手当 ・転居に伴う住宅補助 ・家族補助給 等

【福利厚生 補足】

・シニアパートナー制度(60~65歳) ・兼業制度 ・社内結婚特別祝金 ・お知り合い紹介制度 ・社員会貸付制度 ・ベネフィットワン加入(福利厚生サービス) ・社内イベント(ご家族の方もご参加いただけます) ・各センターに消毒液完備(感染症対策) 等

【エンジニア評価制度】

エンジニア専用の評価制度があります。 エンジニアとしてのスキルアップが昇給・昇格に反映される制度で、 一定の等級となった方は、ご自身の希望されるキャリアに応じてマネジメントコースまたはエキスパートコースのいずれかを選択いただけます。 ※組織構成上、コース変更が発生する場合あり

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