東京【コンサル営業】★裁量◎/20～30代活躍中！/業界知識不問/残業代別途支給★自らの提案で金融機関、行政機関のDX化を推進しませんか？将来的にはマネジメントもお任せいたします

仕事内容

（雇い入れ直後） 【業務内容】 営業部門のリーダーとして金融機関や行政機関（既存取引先、新規含む）に向けた、新規システム導入やアウトソーシングサービスの提案をご担当いただきます。 ＜具体的には＞ 金融/公共/ヘルスケア領域ではまだまだ人の手による業務が多く存在しています。 当社ではシステムやサービスで同領域の業務を効率化し、いつでも、誰でも、どこにいても 金融サービスや行政サービス、ヘルスケアサービスを受けられる安心の生活インフラを創造していきます。 そんなミッションの実現のため、営業担当はお客様の悩みやご要望をヒアリングして隠れたニーズや課題を見つけだし、 新たに導入するべきシステムや、各種アウトソーシングサービスのご提案を行います。 その後、社内の各部門(企画、SE、運用等)と連携をとりながら、お客様のニーズに合ったサービスを実現していきます。 ・企画・提案を進めるリーダーシップや、実行力が求められる仕事です。 ・チームをけん引するリーダーとして管理職の補佐もお任せします。 ＜入社後すぐの業務イメージ＞ 都市銀行・地方銀行向けソリューションセールスをメインとし、 金融機関および行政の業務効率化、DX推進等において当社が受託可能な業務の開拓をお任せいたします。 顧客へのタイムリーな情報提供や課題のヒアリングなどを通じて 最適なソリューションのご提案や企画を実施いただきます。 ※ご経験やスキルによっては課長としてオファーさせていただく場合があります。 　課長ポジションの場合は上記業務に加え、以下業務内容が追加となります。 　・配下メンバーのマネジメント（人事考課、数値管理 等） ＜営業スタイル／評価方法＞ 当社の営業はチームセールスとなっているため、他メンバーと協力しながら チームとしての目標に向けて活動しています。 また、成果のみではなく、成果につながるアクションなどの過程やスキルアップなども 評価の対象となっているため、日々の業務が評価につながりやすい制度となっています。 ＜組織構成イメージ＞ 営業部門は20代の若手メンバーが多く在籍しています。 30代前半から管理職へキャリアアップするメンバーも多い環境のため リーダーとしてご入社いただいた方にも、早期のキャリアアップを期待しています。 ■配属先例 　部長　1名（30代・男性） 　課長　1名（30代・女性） 　メンバー　5名（20～30代・男性2名／女性3名） （変更の範囲） 会社の定める業務