SocioFuture株式会社 - 歴史がある。だから、変われる。――金融機関・自治体のDXを支える、インフラカンパニー
新規プロダクト開発やDX推進により、多くのエンドユーザーの利便性向上を実現すると共に、人によるサポートも併せて提供できる強みを活かし【誰も取り残さない社会】を実現します
(雇入れ直後) ▍仕事内容 新サービスの立ち上げ、事業推進において、UXデザインをお任せします。 ▍仕事の魅力 ・より良いシステム開発のため自由な発想や意見が求められるポジションです。 ・経営/事業戦略から携わることもあるため、単なるシステム開発プロジェクトではなくより幅広い経験を積むことができます。 ・新規事業専任の部門に所属となります。既存システムをお任せすることはありません。 ・既存事業の安定した基盤の中、新規事業に携わることができます。 ・株式公開をしていないため、自社の成長や新たな取り組みに対して積極的な投資を行ったり、社員へ還元できる環境です。 ・ご自身の希望するキャリアパスに沿って管理職、スペシャリストなどを目指せます。 ▍お任せしたい業務 ・スキルやご経験によってお任せする内容は柔軟に変更いたしますが、UXデザイン業務全般を担っていただきます。 ・新規事業の大筋は決まっている状態ですが、どう実現するかは自ら決めていただくことができます。 ・企画部門・開発部門と上流のフェーズからコミュニケーションを取っていただくため、「ただ上から指示されたものを作る」にはなりません。 ▍お任せするシステム例 ・公共向け新規システム(DX中心) ┗各種申請のペーパレス化システムなど ・ヘルスケア関連システム(健診予約システム等) 他 ・上記の他にも、中長期的に健康関連のアプリケーションの開発も検討しています。 ※新規事業で詳しく記載ができないため、詳しくは面談でお話しいたします。 ▍その他当社プロジェクト例 下記のプロジェクトをお任せすることはありませんが、一例としてご紹介いたします。 詳しくは弊社HPにも掲載しておりますのでぜひご覧ください。 ■行政機関向けDX支援サービス「GovCheck(ガブチェック)」 ■犯罪抑止ソリューション ■預貯金等照会システム「DAIS」 ■保証委託申込業務のDX化「保証委託申込サービス」 ■遠隔特定保健指導 ■対面遠隔デジタル窓口 ■金融機関向け BPaaS「@Connect®」※開発中 ▍デザインツール Figmaを想定 ▼周辺の技術環境 フロントエンド周り 開発環境:IntelliJ IDEA Community Edition 開発言語:TypeScript ライブラリ:React 稼働環境:Docker (変更の範囲) 会社の定める業務
募集背景
すでにUXデザイナーが在籍していますが、より多くのプロダクト開発を推進するため、 UXデザインチームを立ち上げ、組織を増強するための募集です。
配属部署
ソフトウェアソリューション事業本部
概要
当ポジションは2026年1月以降のご入社を想定しております。 恐れ入りますがご応募の際はその点をご留意ください。
勤務地
【勤務地詳細】 (雇い入れ直後) 東京都港区台場二丁目3番2号 台場フロンティアビル (変更の範囲) 会社の定める事業所 【アクセス】 ゆりかもめ『お台場海浜公園駅』より徒歩1分 りんかい線『東京テレポート駅』より徒歩3分 ※出社がメインのため完全在宅・フルリモートでの勤務は想定しておりません
勤務時間
9:00〜17:30
待遇・福利厚生
【福利厚生】 ・社会保険(健康、雇用、労災、厚生年金) ・企業年金制度(確定給付型+確定拠出型) ・財形貯蓄制度(一般、住宅、年金) ・慶弔見舞金制度 ・奨学金返済支援制度 ・社員持株会 ・社内クラブ活動(野球、フットサル、釣り 等) ・定期健康診断 ・人間ドック会社補助金 ・インフルエンザ予防接種 ・育児・介護のための短時間勤務 ・スライド勤務 ・退職年金制度 ・資格取得支援制度 ・健康相談サービス ・社内ポスト公募制度 他 【服装】 オフィスカジュアル推奨。ジーンズは可となりましたが、ダメージ加工や華美なもの、職場に相応しくない服装はNG。
休日・休暇
・完全週休2日制(土日祝) ・年末年始休暇(12月30日~1月4日) ・年間休日122日(2024年度) ・有給休暇(入社6か月後に10日、最大20日) ・リフレッシュ特別休暇(入社3か月後に2日) ・誕生日休暇 ・産前産後休暇 ・配偶者出産休暇 ・育児休業(女性社員取得率100%/男性社員取得率77.8%、復職率100%)※2024年度 ・子の看護等休暇(年2日まで有給) 等
【諸手当】
・通勤手当(交通費全額支給) ・時間外手当(一般職) ・在宅勤務手当 ・休日・深夜勤務手当 ・出張手当 ・海外赴任手当 ・単身赴任手当 ・転居に伴う住宅補助 ・扶養手当 ・休業手当 等
【福利厚生 補足】
・シニアパートナー制度(60~65歳) ・兼業制度 ・社内結婚特別祝金 ・お知り合い紹介制度 ・社員会貸付制度 ・ベネフィットワン加入(福利厚生サービス) ・社内イベント(ご家族の方もご参加いただけます) ・各センターに消毒液完備(感染症対策) 等
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