SocioFuture株式会社 - 歴史がある。だから、変われる。――金融機関・自治体のDXを支える、インフラカンパニー
新規プロダクト開発やDX推進により、多くのエンドユーザーの利便性向上を実現すると共に、人によるサポートも併せて提供できる強みを活かし【誰も取り残さない社会】を実現します
当社のクライアントは金融機関から行政機関まで幅広く、提供するアウトソーシングサービスもATM監視、ヘルプデスク、相続業務、不正取引モニタリング、金融犯罪対応など多岐にわたっています。 そのため、求められる運用水準や対応ルールも案件ごとに異なり、現場ごとの工夫だけでは吸収しきれない課題が生じやすい環境です。 こうした状況に対し、いま当社で求めているのは、各現場に蓄積された運営ノウハウを整理し、共通化・標準化しながら、より安定した運営体制へとつなげていく役割です。 全国の拠点や多様な業務を俯瞰しながら、品質のばらつきや事務ミスの予兆を捉え、再発防止やルール整備に落とし込んでいく。 このポジションは、現場支援にとどまらず、全社の業務品質を底上げする仕組みづくりそのものを担います。 現場経験を活かしながら、より上流で、より広い影響範囲を持つ改善に挑戦できること。そして、自ら整えた基準や運営ルールが、金融・行政領域の重要業務の安定運営につながっていくこと。 そこに、この仕事ならではの大きなやりがいがあります。 ・事務処理および応対品質に関する課題の把握、改善施策の企画・実行 ・規定、マニュアル、各種ドキュメント、運営ルールの整備・標準化 ・事務ミスの発生状況の管理、原因分析、再発防止策の企画・展開 ・全国拠点の業務実施状況やルール運用状況の点検、課題抽出 ・本部運営に関わる各種調整、会議運営、事務局対応 ・品質管理・改善活動に関する報告レポート、会議資料の作成
勤務地
【勤務地詳細】 東京都墨田区江東橋2-19-7 JR東日本不動産錦糸町ビル 【アクセス】 錦糸町駅より徒歩2分程度
勤務時間
9:00〜17:30
待遇・福利厚生
【福利厚生】 ・社会保険(健康、雇用、労災、厚生年金) ・企業年金制度(確定給付型+確定拠出型) ・財形貯蓄制度(一般、住宅、年金) ・慶弔見舞金制度 ・奨学金返済支援制度 ・社員持株会 ・定期健康診断 ・人間ドック会社補助金 ・インフルエンザ予防接種 ・育児・介護のための短時間勤務 ・スライド勤務 ・退職年金制度 ・資格取得援助制度 ・健康相談サービス ・社内ポスト公募制度 ・Udemy Businessアカウント付与 他 【服装】 オフィスカジュアル推奨。ジーンズは可となりましたが、ダメージ加工や華美なもの、職場に相応しくない服装はNG。
休日・休暇
・完全週休2日制(土日祝) ・年末年始休暇(12月30日~1月4日) ・年間休日124日(2026年度) ・有給休暇(入社6か月後に10日、最大20日) ・リフレッシュ特別休暇(入社3か月後に2日) ・誕生日休暇 ・産前産後休暇 ・配偶者出産休暇 ・育児休業(女性社員取得率100%/男性社員取得率91.7%、復職率100%)※2025年度 ・子の看護等休暇(年2日まで有給) 等
【諸手当】
・通勤手当(交通費全額支給) ・時間外手当(一般職) ・休日・深夜勤務手当 ・出張手当 ・海外赴任手当 ・単身赴任手当 ・転居に伴う住宅補助 ・家族補助給 等
【福利厚生 補足】
・シニアパートナー制度(60~65歳) ・兼業制度 ・社内結婚特別祝金 ・お知り合い紹介制度 ・社員会貸付制度 ・ベネフィットワン加入(福利厚生サービス) ・社内イベント(ご家族の方もご参加いただけます) ・各センターに消毒液完備(感染症対策) 等
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