メンバーマネジメントの年収300万以上の求人・採用情報

• 400万円〜650万円
  
• 東京都

事業の戦略策定からクライアントニーズに沿った広告企画〜実行まで幅広いため、0→1にチャレンジできるポジションです！ ▼お任せしたい主なお仕事 ・事業計画や戦略策定 ・クライアントニーズに沿った広告メニューの開発、企画の立案 ・営業として、新規開拓や既存のYOUTRUSTクライアントへの提案営業 ・受注後の企画〜実行までのプロジェクトマネジ... もっと見る

• 400万円〜800万円
  
• 東京都

【概要】 G2 Studiosで開発する運用タイトルの企画マネージャーを担当して頂きます。 【業務内容】 スマートフォン向けゲームの開発及び運営企画メンバーのマネジメント業務 ・企画メンバーのマネジメント、育成、評価 ・勤怠管理 ・各プロジェクトの人員管理 ・1on1 ・企画内の課題や問題の洗い出と解決 ・人員管理 ・勤怠管理/... もっと見る

• 610万円〜690万円
  
• 大阪府
• Java

大手生保会社様との直接取引案件にてプロジェクトマネジメントをご担当頂きます。これまでの実績からお任せ いただく案件が増えたことで、既存メンバーを含めた開発体制を強化するためのPM候補の採用です。 《働きやすさ◎、福利厚生が充実した環境です！》 ■残業：全社平均10時間/月、有給消化：50.3％、離職率：7.2％ ■テレワーク推奨しております！ ... もっと見る

• 600万円〜850万円
  
• 東京都

セールスマネージャーとして、チームを率いながらプロダクト「ピアボーナス®Unipos」の新規顧客開拓を推進していただきます。 お客様社内にある組織課題は何か？の合意形成を含む与件の整理から伴走します。その中で、お客様社内で組織課題解決プロジェクトをどう起案するのか？プロジェクト内でピアボーナス®Uniposをどういう位置づけで活用するのか？といった、... もっと見る

• 400万円〜800万円
  
• 東京都

【職務内容】 ■プロジェクト管理・要件定義、業務運用の改善・効率化など、プロジェクト成功に向けた提案およびサポート ■システム開発における問題や課題に対して、最適な解決策に導くための提案およびサポート 【具体的には】 ■業務部門と連携し、業務課題やニーズを把握したうえで、システム化の要件をまとめるための支援 ■最適なシステム構成、機能、開... もっと見る

• 412万円〜720万円
  
• 北海道，東京都，大阪府，福岡県

システム開発のプロジェクトの責任者として管理全般を担当いただきます。 顧客折衝や収益計画からQCD最適化やKPI分析といった最上流工程から、設計・開発・テスト・リリース・導入の下流工程まで、すべてのプロセスのマネジメントをお任せします。 直接クライアントとの契約になるためプロジェクト設計や要件定義など上流工程はもちろん、サービスやシステムを拡大... もっと見る

• 400万円〜600万円
  
• 東京都

電通総研グループが提供する連結会計システム「STRAVIS」のサポートを通じて、お客様の連結決算業務をご支援いただくポジションです。 ≪具体的な業務≫ ・「STRAVIS」のサポートデスク 　└お客様からの電話/メールでの問い合わせ対応を実施します。 ・導入後の保守サービス ・マニュアル作成 ・製品バージョンアップ時の支援 ・Q&A作... もっと見る

• 700万円〜950万円
  
• 東京都，大阪府
• AWS Azure

セキュリティの中でもアイデンティ管理分野、脆弱性管理分野における、顧客向け技術支援全般をお任せいたします。 （課題抽出、顧客提案、デモンストレーション、導入支援、製品レクチャー等） ■具体的には 私たちの主な業務をフェーズごとに記載します。 ・プリセールス（提案フェーズ） 　L 製品紹介プレゼンテーション／デモンストレーション 　L... もっと見る

• 640万円〜750万円
  
• 東京都

【ミッション】 単体決算の完遂および財務情報の分析・提供を通じた経営意思決定の質向上。 および、IPOを見据えた組織体制の強化。 【具体的な業務】 ■プレイングマネージャー業務 ・月次・四半期・年次決算の実務指揮と完遂 ・監査法人・主幹事証券会社など外部ステークホルダーとの折衝（IPO準備関連） ・IFRS導入検討および会計処理の適... もっと見る

• 600万円〜750万円
  
• 東京都

■業務内容 ・人事制度および各種制度の設計・企画・運用・改善 ・規程の運用・管理 ・人事システムの管理・運用・改善 ・労務課題への対応、ルール整備 ・労務メンバー（1名）の業務マネジメント・育成 ■ポジションの魅力 ・事業成長および組織拡大のフェーズにおいて、各種制度やルール設計を主導していくことができます ・経営層や部門長クラスと... もっと見る