労務・総務担当者

仕事内容

【募集背景・ミッション】 当社は現在、グループ全体のバックオフィスを最適化するために、シェアードサービス化（グループ横断のバックオフィス運営）を推進しています。 PMIフェーズ（統合・整備の過渡期）にあり、体制・制度を「これから作っていく」段階です。 本ポジションは、G2所属を前提としつつ、TF/21を含むグループ横断で労務・総務の実務を担いながら、 単なるオペレーションに留まらず、運用設計・仕組み化・業務改善までリードしていただく役割です。 「整った環境を回す」よりも、整っていないからこそ、仕組みを作って成果を出すことに魅力を感じる方を歓迎します。 【この仕事の魅力】 グループ横断のシェアードサービス化を推進する中核として、影響範囲の大きい仕事ができる PMIフェーズならではの、制度・体制をゼロ〜再設計する経験が積める 労務・総務の実務に加えて、業務標準化／BPO管理／システム運用など“仕組み”側に踏み込める 経営層へのレポートや他部門調整など、管理部門としての視座が一段上がる環境 【業務内容】 1) 労務　※主業務 勤怠・給与管理 入退社・異動などの手続き全般 労務管理システムの運用 社労士等の外部パートナー連携／BPO管理 2) 制度・運用設計（成長フェーズならではの領域） 就業規則・社内制度の設計／運用／改定 評価・報酬制度の運用 安全衛生管理の企画・推進 健康経営の企画・推進 3) 総務・ファシリティ（組織運営の基盤づくり） 社内イベント／全社会議の企画・運営 オフィス環境整備、備品・設備管理、発注対応 来客・郵便物対応、会議体運営、諸規程管理 4) 業務改善・管理部門の整備（横断歓迎） 管理部門業務の効率化／標準化（バックオフィス全般） 経営層へのレポート、他部門との調整・課題解決 ※バックオフィス領域を横断的に担える方を歓迎します。