株式事務（ストックオプション・持株会等）の年収800万以上の求人・採用情報

• 700万円〜900万円
  
• 東京都

GENEROSITYは、リアルとデジタルを融合した体験価値向上型コンテンツの企画・制作を手がけるクリエイティブ企業です。 映画試写会、ブランド記者発表会など、ハイブランドや大手エンターテイメント企業のフラッグシップイベントのプロジェクトマネジメントを担当していただきます。 企画立案から実施、振り返りまで一気通貫でプロジェクトを推進するポジション... もっと見る

• 600万円〜1000万円
  
• 東京都

採用企業と人材紹介会社のマッチングプラットフォーム「circus AGENT」をご導入後の人材紹介会社様に対し、 収益向上・成約を生み出すためのカスタマーサクセスチームのマネージャー候補としてご活躍いただきます。 ※まずはプレイヤーとしてご活躍いただいた上でマネージャーをお任せする想定です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 　　　　... もっと見る

• 450万円〜800万円
  
• 東京都

＼オープンポジション ／ 現在、急成長中のエンステムではたくさんのポジションで募集しています。 また、入社後もビジネス拡大のために専門性の高い仕事も含め、異動のチャンスもあります。 そのため、今回の募集では面談/面接を通しご経歴や、適性に合うポジションを提案させていただきます。 ▼募集職種▼ ・フィールドセールス ・アライアンスセー... もっと見る

• 800万円〜1200万円
  
• 茨城県，埼玉県，千葉県，東京都，神奈川県，滋賀県，京都府，大阪府，兵庫県，奈良県
• C Ruby Ruby on Rails AWS

＜WisdomBaseの特徴＞ ・数千人規模の同時受験に対応した本格的な試験実施機能 ・社外向け研修・コンテンツ販売機能 ・充実した社内研修（E-Learning）機能 ・PCからスマートフォンまでマルチデバイス対応 ・組織のニーズに合わせた柔軟なカスタマイズ性 ・法令に基づいた教育や助成金を活用したビジネスに対応 【仕事内容】 1... もっと見る

• 800万円〜1400万円
  
• 東京都
• Python Go Node.js React AWS Docker Vue.js Kubernetes GCP

弊社プロダクト開発チームのテックリードとして、技術的な意思決定やプロダクト開発をリードしていただきます。プロダクト開発方針の策定やアーキテクチャ設計、チームメンバーの技術的指導・育成を担い、高品質なプロダクトを実現します。 また、最新の技術動向をキャッチアップし、技術的チャレンジを積極的に推進する環境を提供します。 もっと見る

• 1000万円〜1200万円
  
• 東京都

【概要】 事業家として、あなたの経験と専門性を活かし、リーディングマークの事業を次のステージへと導きます。具体的な職種や業務内容は、あなたの経験・志向・強みに応じて、経営陣と対話しながら決定します。 【あなたが実現できる挑戦の例】 ・新規事業の立ち上げ AI×パーソナリティデータで、新たな価値を創造する。市場を見極め、仮説を立て、プロダクト... もっと見る

• 800万円〜1300万円
  
• 東京都

【概要】 新規事業開発全般をお任せします。 経営層直下で、0→1の事業立ち上げに携わることのできるポジションです。 明確に「この業務」という枠は存在せず、経営や現場とコミュニケーションを取りながら自ら課題設定をし、自らの業務を作り動いていただきます。 【業務詳細】 ・新規事業の立案〜推進 ・事業アイデアの創出、検証 ・MVP開発 ・... もっと見る

• 600万円〜2000万円
  
• 東京都

本ポジションでは、代表取締役（および他取締役）と協働して、ミツカル全体のグロースを目指して頂きます。 役員が役員業務、事業責任者など、様々な業務を兼務しているため、役員と同等の視座で会社成長（コーポレート含む）を行える方を探しております。 ※能力や成果に応じて入社直後に役員をお任せする可能性がございます ▼ 主なミッション ・役員業務の代行... もっと見る

• 375万円〜
  
• 東京都

■期待される役割 あなた自身の武器（マーケティング、分析力、営業力など）を活かし、M&Aでグループに迎えた事業の成長を責任者として担っていただきます。 ・経営/事業運営： 担当事業のPL責任の保有、戦略立案、KPI管理、組織マネジメント ・M&A・事業投資： 対象企業のリサーチ、デューデリジェンス、PMI（買収後の統合プロセス）の実行 ・... もっと見る

• 811万円〜1201万円
  
• 東京都

【職務詳細】 具体的な業務内容（イメージ） ●人事戦略の企画・立案 ・経営目標に基づき、短期・中長期の人事戦略を策定 ・人材構成の分析を通じて、組織全体の最適化を推進 ・労務管理の強化を含む、包括的な人事ポリシーの作成と実施 ●労務管理およびコンプライアンスの推進 ・労働法規（労働基準法、労働安全衛生法など）の遵守状況を監視し、必... もっと見る