株式会社ディーバ(旧社名:株式会社 フィエルテ) - 業界シェアNo1の連結会計ソフトと成長率20%以上の連結決算・開示支援サービスを軸に事業を展開し、お客様の企業価値向上に貢献し続ける企業
”真のお客様への価値貢献”を目指し、顧客対応や社内会計実務サービスから得たフィードバックを踏まえて、新しいサービス開発を行い自社プロダクトの価値向上に繋げることです。
「連結開示の未来を、私たちの手で定義する」 本ポジションは、約1,300社のソフトウェア導入実績と、約300社のBPOで培ったリアルな業務知見を掛け合わせ、連結決算業務の「あるべき姿(正解)」を定義し、プロダクトという形で具現化する役割です。単なる理論や思想を語るだけでなく、AI等の先進技術を駆使し、市場の生産性を飛躍的に高める「具体的な仕組み」を構築します。 (具体的な業務内容) ・プロダクト/サービス進化の最前線で、企画・設計・実装の各フェーズを横断的に牽引していただきます。 ・連結決算業務の「標準化」設計BPO事業部と連携し、属人化している決算業務の可視化・標準化を推進。 ・システムと業務運用の両面から、誰もが効率的に決算を遂行できる「最適解」のフローを設計。 革新的なプロダクト企画・要件定義ユーザーの声(VoC)やBPOの現場データをもとに、製品の改善ロードマップを策定。 ・AIを活用した新しい開発手法を取り入れ、連結会計システム「DivaSystem」および関連製品(Formula-X等)の機能要件を定義。 ・ソリューション戦略の策定市場環境の変化を先読みし、お客様の経理部門が抱える「付加価値の高度化」に応えるための、新しいソリューションモデルを企画・立案。
募集背景
当社は、約1,300社への連結会計システム「DivaSystem」の導入と、約300社への連結決算BPOサービスの提供を通じて、会計領域における業務知見とプロダクト開発力を強みに成長してきました。 近年は、顧客や現場の声をもとに業務の仕組みそのものを改善することが求められており、カスタマーサクセスもサポートにとどまらず、プロダクトやサービスの進化に深く関わる役割へと変化しています。 本ポジションでは、プロダクト開発組織の一員として顧客・BPO・開発をつなぎ、再現性のある価値を共創しながら、プロダクトの成長を牽引いただける方を募集します。
配属部署
▶配属先(2026年7月期初時点) プロダクト開発本部カスタマーサクセス統括部
概要
当社は連結決算システム「DivaSystem」の開発・販売と、高度な会計サービスを提供する「BPO-SaaS」の専門企業です。国内シェアNo.1の製品力と、大手企業1,200社との強固な顧客基盤が最大の強みです。ソフト開発で培った知見をサービスへ、サービスで得た現場の課題をソフトへと還流させる独自のサイクルを確立しており、連結決算開示という「企業の不可欠な業務」を深く支えています。ガバナンス強化や人手不足といった現代の経営課題に対し、ソフト・サービス・コンサル一体型の支援で応え、連結決算領域のデファクトスタンダードを目指します。
この仕事で得られるもの
【このポジションの特徴・魅力】 〇「作る」だけではない、市場を形づくる醍醐味 BPOで蓄積した現場知見をプロダクトへ還元し、顧客価値を継続的に高められる環境です。実務と開発が循環する独自の仕組みの中で、業界のデファクトスタンダードづくりに携わることができます。 〇プロダクト×BPOを横断するキャリア 企画・業務設計・機能設計・開発支援まで幅広く関与。顧客課題を起点にプロダクトを成長させる経験を通じて、プロダクトマネジメントや業務改善のスキルを磨けます。 〇腰を据えて本質的なモノづくりができる環境 約1,300社の導入実績を持つ安定した事業基盤のもと、月平均残業10時間台と働きやすさも両立。課題解決やプロダクト改善に集中できる環境です。 【成長のステップ】 ※ご経験に応じてアサインするため期間は目安です。 ■Step1(入社~3~6か月) BPO業務や問い合わせ対応、ユーザー支援を通じて、連結決算業務や顧客課題への理解を深め、現場視点を身につけます。 ■Step2(半年以降) 現場で得た知見を活かし、AI活用やDX推進、プロダクトの仕様設計・改善企画などに参画。顧客・開発・事業をつなぐ立場として、プロダクト価値の向上をリードしていただきます。
勤務地
【勤務地詳細】 東京都港区港南1丁目8−23 Shinagawa HEART9F 【アクセス】 JR各線 品川駅(港南口)徒歩5分
勤務時間
9:00〜18:00
待遇・福利厚生
■時間外手当(月30時間超過分) ■交通費支給(上限15万円/月) ■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) ■社員持株会(奨励金20%) ■オフィス内禁煙 ■私服勤務可 ■定期健康診断 (関東ITソフトウェア健康保険組合) ■ウォーターサーバー無料利用 ■健康診断オプション利用費用補助 ■書籍購入補助(図書館制度)
休日・休暇
年間休日124日(完全週休2日制) 祝日、GW休暇、夏季休暇(3日)、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇制度※取得実績あり
評価・組織風土について
業務進捗だけでなく、個人の成長とキャリアに本気で向き合うプロセスとして設計しています。 ・上司との1on1面談:1~2週に1回実施 ・評価面談:半年に1回実施(タレントマネジメントシステムを活用) 評価と連動し、給与が継続的に上がるよう支援する仕組みあり 「自分がどうなりたいかを考える姿勢」を大切にしていますが、決して丸投げではありません。 人によっては"3カ年計画"などで、個々のキャリア開発に向けて、対話を重ねながらその人の強み・適性・価値を一緒に見つけていく文化です。
選考上のポリシー
『応募可否や選考合否に関わらず、出会った方1人ひとりに必ず良い機会を提供する』 エンジニア採用は、面接ではなく全て「面談」形式で進めています。「見極めをするのはあくまで応募者側であり、会社は選ばれる側である」という考えが根底にあるからです。 仮に弊社都合でご縁に繋がらなかったとしても、その理由をフォードバックし、後のキャリアをどうしていくと良いのか、を一緒に考えられるような機会を提供することを心がけています。 ぜひ、あなたの”ものづくり・ことづくり”に対する想いをお聞かせいただき、弊社の選択肢も合わせて検討ください。
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