東京都のStruts2の求人・採用情報

• 400万円〜700万円
  
• 東京都
• Java Android Kotlin

業務内容　：業務用Androidアプリの設計・開発支援 ・Androidアプリの新規機能開発およびOSバージョンアップ対応 ・Camera2 APIやBluetooth、Wi-Fi、USBなどのデバイス制御機能の設計・実装 もっと見る

• 400万円〜600万円
  
• 茨城県，東京都
• IoT

要件定義から設計、開発、テスト、運用まで一貫して担当しており、クライアントの要求に基づき、IoT技術を活用したシステムを設計し、建機の稼働情報をリアルタイムで収集・管理・通知する機能を提供しています。 もっと見る

• 400万円〜700万円
  
• 東京都
• C# Swift React TypeScript iOS AWS Docker MySQL Azure React Native Express

【仕事内容】 ◆概要 自社プロダクトである「ORANGE POS」の開発チームで、プロダクト開発をリード頂きます。 ビジネス要件と技術要件の双方を理解し、開発を推進頂く役割です。 ◆仕事内容 ・提供中プロダクトの開発 　-新機能開発提案 　-機能改善 　-設計 　-実装 　-CI/CDの整備 　-開発環境の整備 ・営業やQA... もっと見る

• 450万円〜660万円
  
• 東京都

【業務内容】 新卒/中途の人材採用に関する幅広い業務をお任せ予定です。 今後は第二創業フェーズと捉えており、来期以降で採用人数を例年の2倍以上に増加させる予定です。 ・採用計画達成に向けた母集団形成戦略の策定・実行 ・中長期のPR戦略策定～実行～各種ディレクション ・エージェントコミュニケーション ・スカウトKPI設計/予実管理/スカウ... もっと見る

• 550万円〜700万円
  
• 東京都，大阪府
• Ruby Go Node.js TypeScript AWS Docker Lambda

マーケティングSaaS「Synergy!」のお客様向けのシステムインテグレーション（SI）業務全般、または、金融機関向けトータルソリューション「Bank Up Plus」に関連するシステムの開発／保守業務を担当いただきます 課題やニーズに対して開発リーダーとして解決していくことにチャレンジしてみたい方には最適のポジションです。 【具体的な業務内... もっと見る

• 600万円〜800万円
  
• 東京都

当社は勤怠管理・人事給与システム『KING OF TIME』を中心としたHRTechサービスの開発及び販売を行っております。 2023年12月に東証グロース市場への上場をし、会社として新たな一歩を踏み出しました。この成長を支えるため、債権管理業務、営業支援業務の運用及び効率化推進をいただける、マネージャーを募集しています。 具体的な業務内容とし... もっと見る

• 400万円〜
  
• 東京都
• C Java

主に大手生命保険会社様や官公庁の案件において、SEとしてシステム開発をお任せいたします。 要件定義からテスト・運用まで一気通貫で携わっており、必ず数名のチームで参画するため相談しやすい環境があります。 ★クライアントは大手企業が中心！ クライアントは、金融・官公庁など大手企業が中心で、弊社のPMOやSEのスキル・技術の高さをご評価いただき、開... もっと見る

• 400万円〜600万円
  
• 東京都

■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□ ★仕組みで営業を強くする！ ー「成果の再現性」を高め、売上と成長を支えるセールスイネーブルメントー ★アポで終わらせない、課題と向き合う仕組みづくり ー顧客のインサイトを深く掘り下げ、営業戦略・トーク設計・育成支援へ還元ー ★現場からリーダーシップを発揮するポジ... もっと見る

• 480万円〜1100万円
  
• 東京都
• Node.js React TypeScript AWS Vue.js Alexa Nuxt.js

■仕事内容： ・保険会社のデジタル戦略案件の開発 ・スクラムチームによるアジャイル開発 ・システム設計・提案 ・プロトタイプ作製 ・PoC 実施・検証・評価 ・技術検証 ・ペアプログラミング、モブプログラミングによる実装 ■職務の特徴： 社外の各分野の専門家の方と仕事ができることで成長し、成長を実感できます。Udemy for b... もっと見る

• 480万円〜1000万円
  
• 東京都

■まずは30秒、読んでみてください。 【「担当ガチャ」だらけのRPOを壊し、本質的な採用価値提供にコミットしませんか？】 既存のRPO業界は、参入障壁の低さから「サービスの質」が玉石混交です。特にエンジニア採用においては、知見の浅い担当者がオペレーションを回すだけでは、企業の採用課題は解決しません。 「私たちROSCAは、その"当たり前"を壊... もっと見る