【給与UP×キャリア形成】 “自分で選ぶ”時代のエンジニアライフを／機械系エンジニア／賞与安定支給／大手取引4800社以上

募集背景

BREXATechnologyでは、 「すべての『はたらく』に境界をなくし、より多くの人に、より多くの可能性を」 というビジョンのもと、社員一人ひとりが自分の意思でキャリアを切り拓ける環境を整えています。 その象徴が【社内公募制度（ポスティング制度）】。 人事を介さず、自ら希望するポジションに応募できるこの制度により、 キャリアの主導権は“会社”から“自分”へ。 さらに、新たな挑戦に伴う給与UPや報奨金の支給も積極的に支援。 「成長」と「報酬」の両面で納得感のあるキャリア形成が可能です。

配属部署

全国の弊社事業所内、弊社顧客先

概要

【BREXATechnologyの魅力】 ■転勤＝不安、そんな時代は終わりました。 転勤時の費用は当社負担、借り上げ社宅制度あり（最大3万円補助）※規定あり ■ キャリアの選択肢が豊富 技術スペシャリスト、マネジメント、大手メーカーへの移籍など多彩な道が開けます。 ■ 勤務地・職種変更も柔軟に対応 ライフイベントに合わせた働き方が可能です。 ■ 資格取得支援＆祝い金制度あり スキルアップと報酬UPを両立できます。 ■ 定着率92%の安心サポート体制 国家資格を持つキャリアアドバイザーが、技術者の「給与を上げたい」「新しい技術に挑戦したい」を全力で支援！ ■BREXA Technologyってどんな会社？ BREXA Technologyでは大手の国内・外資系優良メーカーへの製品開発における、技術者サービス派遣、請負・受託開発業務を担当しております。 担当・管轄製品としましては、自動車・家電・電力設備・AV機器・光学機器・鉄道・航空機など、 幅広い製品開発を担当している他、AI製品や宇宙衛星など最先端技術製品の開発にも対応しております。 拠点は全国52拠点、研修施設20拠点、あらゆる業界の4800社近い顧客を持ち、業界トップクラスの案件保有数を誇ります。分野がたくさんあるからこそ、エンジニアが選択できるキャリアの幅も広く、技術アウトソーシング業界では、グループに在籍するエンジニア数が最も多い会社となっています。 また必要とされるスキルレベルも多様であるため、これまでのご経験を活かし難易度の高いプロジェクトに挑戦したい人にも、自分のスキルに自信がなくエンジニアになるという挑戦に不安を感じている人にも、活躍が可能です。

この仕事で得られるもの

【社内公募制度 × 給与UP】実現事例 ■キャリアチェンジで年収UP！ Aさん：生産技術職 → 設計職へ転向 → 通常昇給＋6,000円UP＋報奨金10万円 Bさん：組込み開発 → ECU開発へ挑戦 → 通常昇給＋5,000円UP＋報奨金10万円 ■希望勤務地も柔軟に対応！希望勤務地で給与UP！ Cさん：熊本 → 北海道へUターン転職 → 職種変更＋通常昇給＋3,000円UP Dさん：群馬 → 神奈川 → 群馬へと勤務地変更 → キャリアアップ＋通常昇給＋3,000円UP

勤務地

【勤務地詳細】 希望する勤務地を前提に全国エリアの弊社顧客先にて就業いただきます。 ※I・Uターンの場合は、入社時の転居支援、住宅支援制度あり ※会社都合での転勤はございません。 【アクセス】 弊社事業所内、弊社顧客先による（全国52拠点ございますので、面接・面談にてご希望の勤務地をご提示ください）

勤務時間

9:00〜18:00

待遇・福利厚生

【待遇・福利厚⽣】 ー住宅⼿当(借上寮制度 ※規定有)  家賃50％補助(上限あり)  初期費⽤会社負担(規定あり)  引越費⽤全額会社負担  赴任交通費⽀給(規定あり) 【社会保障⼿当】 ー社会保険完備(健康、厚⽣年⾦、雇⽤、労災)  確定拠出年⾦制度(401K)  家族⼿当(配偶者 13,000円 / ⼦供18歳未満 6,000円)  帰省旅費(規定あり)  単⾝赴任⼿当(⼀律5万円/⽉) 【経費・⼿当】 ー時間外⼿当（1分単位）  通勤交通費 全額⽀給  資格取得祝い⾦

休日・休暇

【休⽇・休暇】 ー年間休⽇120⽇以上  週休2⽇制  GW  夏季休暇  年末年始休暇  有給休暇(⼊社6ヶ⽉後10⽇、最⼤20⽇間付与/2021年度の有給休暇取得率は70％以上)  慶弔休暇  出産・育児休暇(⼥性の取得率100％/男性取得実績もあり)  介護休暇