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【社内SE/コーポレートエンジニア】情報システム・IT戦略企画/フルリモート可

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【社内SE/コーポレートエンジニア】情報システム・IT戦略企画/フルリモート可

UPWARD株式会社 - Salesforceと地図・位置情報(GPS)の連携により、フィールドセールスの生産性を劇的に向上させるUPWARD

UPWARD株式会社 求人画像1
CORP|情報システム・ITインフラ推進担当またはリーダー候補
400万円〜800万円
フルリモート
AWS, Azure, GCP
フルリモート, 週に1回以上のリモート, リモート勤務の相談可, 急募求人, 転勤なし, 学歴不問, 服装自由

事業内容

UPWARDは創業以来、オープンソースを基軸とした位置情報とWebの技術に特化した国内でもトップクラスのシステムインテグレーターとして、多くの業務用システムの構築を手がけてきました。ここ数年、誰もがモバイルデバイスで位置情報を活用できるようになっている中、早くからクラウドのポテンシャルに着目し、世界No.1のクラウドCRMである米国Salesforce.com社と資本提携をおこない、CRMと位置情報を完全連携させた「UPWARD」のサービス提供を開始しました。現在、UPWARDはフィールドセールス向けの営業支援サービスとして約400社の企業に導入されています。 ・原則リモートワークメイン ・1日標準8時間・週40時間 ※フレックス勤務 コアタイム11:00~15:00 ・平均残業時間15時間 ・リモートワーク手当(一律支給)あり 11,000円/月

仕事内容

≪仕事内容≫ 経営企画本部に所属し、社内SEとして情報システム管理、情報セキュリティ、その他経営・IT企画業務を担っていただきます。 ≪具体的な業務内容≫ ■全社的なIT戦略の企画 ■全社的なITの効率運用を促進するためのIT企画・ツール選定・導入・運用 ■ISMS認証、アクセス・アカウント管理など、セキュリティに関わる業務 ■社内からの問い合わせ対応 ■(ご意向があれば)経営企画・法務など、経営企画本部における社内SE以外の業務

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 東京本社:〒105-0003 東京都港区西新橋1-1-1 WeWork日比谷FORT TOWER 関西支社:〒530-0011大阪府大阪市北区大深町 1-1 WeWork LINKS UMEDA 8階 【アクセス】 ・東京本社 都営三田線 内幸町駅 地下道で直結徒歩2分 東京メトロ 千代田線・日比谷線 霞が関駅 地下道で直結徒歩2分 東京メトロ 銀座線 虎ノ門駅 徒歩3分JR・東京メトロ銀座線・都営浅草線 新橋駅徒歩7分 ・関西支社 JR:大阪駅 徒歩1分 Osaka Metro御堂筋線:梅田駅 徒歩2分

待遇・福利厚生

■社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険) ■資格支援制度あり ■フレックスタイム(コアタイム11:00-15:00) ■リモート勤務可能 ■産休・育休制度

休日・休暇

完全週休二日制(土日)・祝日 有給休暇10日~20日 休日日数120日 【その他】 夏季休暇(3日)、年末年始休暇、産前・産後休暇、妊婦特別休暇、育児休暇、特別休暇、慶弔休暇

日本発の世界で使われるプロダクト開発に携われる

UPWARDは開発初期から海外展開を前提にしており、ドメスティックな業務ロジックは一切積まない方針でプロダクト開発を行ってきました。具体的にAPACでのサービス展開も計画を進めております。 2022年にはシンガポール支社の登記も完了し、まさにこれから展開を進めていくフェーズですので、世界で使われるサービス開発に携わり、実際に日本発のサービスが世界で使われていくプロセスを、当事者として経験できる可能性のある環境にあります。

オンライン、オフラインの特長を生かしたハイブリットワーク

開発業務は完全フルリモート制とし、開発生産性を最大化しつつ、チームビルディング、部署間交流、複雑性の高いディスカッションなどオフラインが適しているシーンにおいては自社オフィスを有効活用しております(あくまで任意です)。実績として、多いメンバーで月1回程度の出社、少ないメンバーだと数カ月に1回の出社です。 リモート主体なので、地方在住でも勤務可能です。実際に、北海道、岡山、栃木といった居住地で勤務いただいているメンバーもいます。また、外国籍メンバーにおいては帰国先での勤務も認めており、長期帰国をサポートする柔軟な対応を行っております。

自由度、裁量の大きい労働環境

月間の平均残業時間は10~20時間程度と安定した労働環境にあります(みなし残業時間は45時間です) 個々の開発生産性が最大化するよう、各自の自由度、裁量を尊重する運営方針をとっております。具体的には、会議は必要最小限にすること、出勤時間や退勤時間に関して規定されたコアタイム制以外の不必要な制限を設けないこと、報告のためのドキュメント作成といった無駄をタスクを排除することなどを徹底しております。

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