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【サーバおよびクライアントの導入・運用エンジニア】ヤマハ発動機グループの一員として成長!
■仕事内容 ・ヤマハ発動機グループ内で稼働している、CADおよび関連システムの運用を担当します。(環境はWindowsメイン) ・システムの稼働状況の監視や利用者の追加削除のほか、システムのバージョンアップなどを行っています。 ・複数台のサーバを使用したシステム構築も行います。物理サーバ、仮想サーバの両方を扱うことができるのも、本業務の特徴... もっと見る
ヤマハモーターソリューション 株式会社
- 職種
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- 【Microsoft365 導入・保守エンジニア】情熱を世界へ!
- 【共通基盤アプリケーションのシステムエンジニア】情熱を世界へ!
- 【SAP基幹システム導入・保守エンジニア】情熱を世界へ!グローバルなフィールドで活躍
- 【ロボティクス領域 ERPシステムの開発・導入・保守SE】リーダー候補を求めています!
- 【BtoC・BtoB向けモバイル・Webアプリケーション構築開発】情熱を世界へ!
- 【デジタルマーケティングに関わるエンジニア】チームの状況を的確に判断し柔軟に行動できる人材を求めています
- 【ITインフラ(ネットワーク/サーバ)・クラウドサービス(AWS・SaaS)エンジニア】情熱を世界へ!
- 【ソフトウェア系エンジニア】IT技術領域に興味のある人材を求めています!
- BtoCサービス向けの顧客ID基盤(認証・認可、顧客データ管理)の安定運用、次期顧客ID基盤の刷新プロジェクトをリードできるエンジニアを募集!
- ヤマハ発動機グループでのデータ活用基盤の開発/保守/運用を戦略的にリードし、実行できるエンジニアを募集!
- 製品・モバイルアプリ・クラウド連携の共通設計・標準化・開発推進体制の強化の中核を担う人材を募集!
- デジタル基盤構想の実現、プロダクトチームの再構築をリードできるエンジニアを募集!
【システムエンジニア】開発言語不問|年4回の昇給チャンスで日々の頑張りをスピード還元!あなたの「得意」を武器に、組織を引っ張る次世代リーダーへ一緒に目指しませんか?
各プロジェクトチームを牽引するリーダー候補として、要件定義・設計から開発、チームマネジメントまで幅広くお任せします。 「最初は得意な領域から、徐々にリーダーへ」 まずはこれまでのご経験・得意分野を活かせるフェーズからスタート。対話を重ねながら、メンバーのバリューを最大化する「司令塔」への道を歩んでいただきます。 【具体的には…】 開発・... もっと見る
株式会社 スピードリンクジャパン
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- 【Webオープン系開発エンジニア】要件定義から実装まで、一気通貫で「つくる」を楽しむ。一緒に最強のエンジニアチームを創り上げませんか?
- 【アプリケーション開発リーダー】チームを「動かす」経験が、あなたの市場価値を最大化する。これからプロジェクトを主導していきたい次世代リーダーを募集します!
- 【PLを目指す開発エンジニア】得意を武器に。得意なことからスタートし、「リーダー」への階段を共に歩む。一歩ずつ市場価値を高めませんか?
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- 【開発リーダー】技術を磨き、チームを動かし、現場をつくる。これまでのご経験を武器に、裁量を持ってプロジェクトを主導したいリーダーを募集します!
- 【開発エンジニア】年4回の昇給チャンスで成果を即実感。言語不問、「得意」を武器に。事業成長を共に担う次世代リーダーを募集中です!
- 【PM】代表は経営者×7児の父×プロの格闘家。福利厚生のボクシングジム健康支援を活用し、心身ともにリフレッシュ。現場を軽やかにリードしませんか?
- 【PMO・PJ管理】顧客のIT課題を解決し、伴走するプロとして活躍しませんか?新しい価値を創る仲間を募集中です!
- 【インフラエンジニア】運用からのステップアップ。設計・構築のスキルを磨き、プロフェッショナルへ。体制強化を共に担う仲間を募集中です!
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- 【インフラエンジニア】年4回の昇給チャンスで成長を即実感。技術価値を最大化する次世代リーダーを募集します!
- 【ITコンサル・プロジェクトマネジメント】これまでのご経験を活かし、顧客をリードする存在へ。課題提起・企画提案から参画し、市場価値を最大化するリーダーを募集中です!
- 【リードエンジニア候補】開発言語不問|目指すのは、AIに代替されない「解決力」。AI時代に負けない上流コンサルタントへ。創業20年の基盤×ベンチャーな社風で、理想のチームを動かしませんか?
- 【ITコンサル・PMOリード】SESからコンサルへの変革期を牽引!複数パッケージが混在する大規模DXや、大手商社のユーザーサイド支援など、最上流から参画するコアメンバー募集します!
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- 【PL/大手基幹リプレイス】レガシーからJava・Azureのモダン環境へ。単なる実装を卒業し、業務ワークフローの再定義から主導する「真の上流コンサルタント」へ。|年4回昇給
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