労務管理の年収400万以上の求人・採用情報

• 600万円〜800万円
  
• 東京都，フルリモート

市場規模が拡大し続けるペット業界には、大小さまざまな課題や問題が多く存在しています。 例えば、 ●飼い主の方がブリーダーさんから家族となるペットをお迎えする前に、多くの子犬・子猫が命を落としてしまっている… ●子犬・子猫の次の家族となる、引き取り先が見つからない… など。 アニマライフでは、こんな不幸が起きないよう、ペット業界のさまざ... もっと見る

• 400万円〜550万円
  
• 東京都

■弊社事業について 弊社ではWebマーケティング・クラウド事業の2つの事業を展開し、 お客様のWebサイトへの支援から売上拡大まで一貫してサポートしています。 このワンストップサービスこそが、弊社の最大の強みです。 今後も成長が見込まれるWeb・クラウド業界で、さらなる事業拡大を目指す私たちと一緒に、採用活動を牽引してくれるリーダー候補を強... もっと見る

• 400万円〜600万円
  
• 東京都

採用実務から企画・戦略設計にステップアップしたい方、総合的に人事キャリアを広げたい方大歓迎です！ マネジメントやCHROも目指せる環境です！ ◾️入社後のイメージ 業務内容は、ご経験やキャリアプランに応じて決定いたしますが、入社後は会社理解のために一部採用に関わっていただきながら、まずは既存施策の運用をお任せいたします。 全体像を理解してい... もっと見る

• 420万円〜660万円
  
• 東京都，フルリモート

新卒、中途どちらの対応もしながら 社内に必要な物も考え、導入などし現場の生産性向上にも取り組んでいただきます！ 代表直下で裁量＆やりがい溢れるポジションです。 ＜具体的な業務内容＞ ◉採用 　・採用広報 　・選考フローの整備/見直し 　・求人票作成/改善 　・数値管理/分析 　・進捗オペレーション ◉採用以外 　・全社... もっと見る

• 500万円〜600万円
  
• 奈良県
• C JavaScript Java Python AWS Azure

南都銀行のお取引先を中心に、DX・デジタルシフトに悩みを抱える中小企業に対し、ITソリューションを活用した業務改善を提案する仕事です。お客様の課題に寄り添った最適な提案を考え、それを実装・導入するまで伴走サポートし、その後も継続的な関係構築を目指します。 当社の母体である南都銀行は、奈良県内の企業のメインバンクとしてシェア60％を誇り、奈良県の経... もっと見る

• 550万円〜750万円
  
• 東京都

【業務詳細】 ゲームイラスト・版権イラスト案件における制作進行管理が主な業務になります。 クライアントの意向を汲み取り、社内外問わずイラストレーターと連携しながらプロジェクトを管理・推進・納品までを担当する仕事です。 ＜チームメンバーの業務＞ イラスト制作における進行管理が主な役割となります。 ・ゲーム内イラストやアニメ版権イラスト制作の... もっと見る

• 500万円〜700万円
  
• 千葉県

Bリーグ所属のプロバスケットボールクラブ「アルティーリ千葉」を運営する当社にて、伝票処理や経費精算など経理業務をメインとし、総務・労務関連業務まで幅広くお任せします。 会社、チーム自体が立ち上がったばかりということもあり、バックオフィスに関わる全般の仕組みづくりから運用までをお任せ致します。 【業務詳細】 ■各種決算業務、経理伝票処理、経費精... もっと見る

• 380万円〜500万円
  
• 大阪府

【具体的な仕事内容】 経営管理部にて、既存メンバーと連携し、経理業務全般をお任せします。 また、繁忙期以外には総務・労務関連のサポート業務にも携わっていただき、バックオフィス全体を支えるジェネラリストとしての活躍を期待しています。 ■具体的な業務 ・日次・月次・年次決算業務 ・入出金管理、債権債務管理 ・経費精算、売上・原価管理 ・税... もっと見る

• 448万円〜600万円
  
• 東京都

人材課題に特化した顧客の課題解決を通じて「2030年労働需給GAP解消」(社会課題解決)を目指します。年商規模数千億円以上の超大手ナショナルクライアントを中心に、採用課題に合わせたソリューション提案を行います。 単純な人材リソースの確保だけではなく本質的な課題解決に向けて多角的な企画提案を実施しています。 ＜具体的には＞ RPO＝Recrui... もっと見る

• 400万円〜650万円
  
• 東京都

お任せしたいのは、主に以下の2つの領域を想定しております。 ①新卒社員の育成・定着 ・新入社員研修カリキュラム全体の運営 　※適正に応じて段階的にお任せしていきます（企画立案、コンテンツ設計、実行、効果測定など） ・配属後の定期面談やフォローアップ体制（メンター制度含む）の設計・運用 ・新卒社員の成長データを分析し、研修内容や育成プロセス... もっと見る