ＤＸ企画（部長クラス/東京）：東証プライム/東京/転勤無/「和食さと」「にぎり長次郎」等、和食特化で2025年過去最高売上/2030年1,100店舗計画

募集背景

■出店拡大に伴う組織強化 中期経営計画に基づき、2030年までに店舗数を780店から1,100店へ拡大予定。社内育成・異動を進めつつ、継続的なキャリア採用により組織強化を行っています。 ■DX推進体制の強化 DX推進宣言のもと、2025年7月にアマゾンジャパン、セブン＆アイHD、西友、サンドラッグでDXを推進してきた田丸知加氏が執行役員グループDX推進本部長に就任し体制強化を進めています。

配属部署

DX推進本部 （東京オフィスでの採用） ■現在、ホールディングスはグループ ALL での企画機能となるため、メンバーは管理職含めて⼤阪に 5 名在籍しています。なお、運⽤やヘルプデスクは外部パートナーに委託しております ■現在、東京オフィスにはまだ⼈員がいませんが、執⾏役員グループＤＸ推進本部⻑が⼤阪と東京を頻繁 に⾏き来しており、マネジメント体制不在ではないので、ご安⼼ください。

概要

■期待する役割 1. プロジェクトマネジメント能⼒（PM）IT 戦略の⽴案・推進︓ 経営課題を解決するための IT 戦略（中期システム計画など）を策定し、実⾏に移す能⼒。リソース管 理︓予算（ROI の最⼤化）、⼈員、スケジュールを適切に配分し、基幹システムの刷新やクラウド移⾏プ ロジェクトを完遂する⼒。 2. ベンダーコントロール能⼒選定・交渉・管理︓ 外部 IT ベンダーや SIerの選定、適切なコスト・納期交渉、および SLA（サービス品質保証）に基づく品質管理と評価。リソースの最適化︓⾃社開発と外部リソース（アウトソーシング）の適切な切り分けとコントロール。 3. 部⾨間・ステークホルダー調整能⼒経営層へのプレゼンテーション︓ 経営陣に対し、専⾨⽤語を交えずに IT 投資の必要性やリスクを説明し承認を得る能⼒。業務部⾨との折 衝︓現場の要望をヒアリングし、システム化の要件に落とし込むとともに、利害対⽴を調整する⼒。 4. チームマネジメント能⼒組織⼒強化︓ 社内メンバーの育成、評価、および業務の属⼈化を防ぐチーム体制の構築。 5. ガバナンス・セキュリティ管理リスクマネジメント︓ 情報セキュリティポリシーの策定と順守、コンプライアンスの維持、およびシステム監査への対応。

勤務地

【勤務地詳細】 ◾東京オフィス ※東京駅近郊で現在、物件契約中。 ※オフィスが設⽴される間にご⼊社された⽅は、在宅勤務で勤務ください。 ※オフィス設⽴後は、原則オフィスへ出社となります。ただ、緊急時には上⻑と相談のうえ、適宜リモー トワーク活⽤は可能です。（なお、遠隔地からのフルリモート勤務はできない環境です） ※定期的な⼤阪本社出張もございます。 【アクセス】 ■東京駅近郊で現在、物件契約中。

勤務時間

9:00〜18:00

待遇・福利厚生

■就業時間 9:00~18:00 (所定労働時間:8 時間) 休憩時間:60 分 時間外労働:有 ■フレックスタイム︓無 ■退職⾦制度有︓企業型確定拠出年⾦制度（DC） ■社会保険 健康 厚⽣年⾦ 雇⽤ 労災 ■通勤⼿当 会社規定に基づき⽀給 ■その他 総合福利厚⽣制度（ベネフィットワン）、団体保険、社員持株会、財形貯蓄制度、⾷事補助、 社員割引 ■定年 65 歳（70 歳まで再雇⽤制度あり）

休日・休暇

■休⽇:年間休⽇ 116 ⽇。完全週休⼆⽇制（⼟・⽇）および年９⽇の計画公休 その他、特別・育児・介護休暇、連続休暇(7 ⽇間） ■有給休暇:⼊社 6 ヶ⽉後に付与