訴訟対応の年収700万以上の求人・採用情報

• 900万円〜1200万円
  
• 東京都

【業務内容】 単なる広告運用や提案にとどまらず、 クライアントの事業成長を広告・マーケティングの側面から牽引する 役割です。 アフィリエイト広告・運用型広告を中心に、 戦略設計〜実行〜改善までを一気通貫でリードしていただきます。 また、部長候補として組織・事業の成長にも深く関わっていただくポジションです。 【具体的な仕事内容】 ・... もっと見る

• 800万円〜1500万円
  
• 東京都

【業務内容】 大手医薬品会社の医療従事者向け・大規模Webサイトの運用・改修業務のメインディレクターをお任せします。 通常のディレクター業務に加え、クライアントのDX推進を加速させていくための提案などコアメンバーとしてチームを牽引していく事を期待しています。 ＜具体的な業務＞ ・大規模オウンドメディアのPDCA改善提案 ・クライアントとの... もっと見る

• 800万円〜1500万円
  
• 東京都

【事業内容】 Eコマースの豊富な知見を有する専門家集団が、自社開発フレームワークを活用して企業のビジネスドリブンを実現する、大規模Eコマースシステム開発事業 【ミッション】 Eコマースシステム開発のプロジェクト推進 【クライアント・案件例】 ・大手不動産会社のテナント企業向け会員制施設・サービスの予約、決済システムの開発 【仕事... もっと見る

• 800万円〜1200万円
  
• 東京都

本ポジションは、法人営業経験やクライアント折衝経験を活かし、UX・サービスデザイン領域でクライアントの事業課題や新規サービス創出に伴走したい方に向けたポジションです。 役員直下で、大手クライアントとの関係構築や提案活動に中心的に関わりながら、リサーチから企画・設計・実装・改善まで一気通貫でプロジェクトを推進できます。役員も現場で手を動かすため、フ... もっと見る

• 800万円〜1200万円
  
• 北海道，東京都，山梨県，愛知県，大阪府，福岡県

【本求人で求めるポジション】 世界2位のサウナをメインプロダクトとするサウナDX事業の責任者としてご担当いただきます。、ホテル等宿泊旅行業へ滞在価値のアップデートと経営課題に対するDXソリューションを提供します。ビジネスモデルの構築、アライアンス、営業組織のマネジメント等、新規立ち上げから事業成長までをマネジメントいただきます。 【業務内容... もっと見る

• 800万円〜1000万円
  
• 東京都
• Salesforce

【ポジションについて】 チームスピリットでは、複数のSaaSを組み合わせて提供する「Team Success Platform（TSP）」戦略を推進しています。 本ポジション（プロダクトコンサルティング部）は、 プリセールスとして営業活動に伴走しながら、複数プロダクト（勤怠・工数・経費・タレントマネジメント等）を組み合わせ、顧客ごとの業務や組織に合... もっと見る

• 705万円〜1005万円
  
• 東京都

■配属グループのミッション ダイレクトリクルーティングサービス「OpenWorkリクルーティング」の利用社数増加・活用促進による売上の最大化をミッションとして担います。 ※ダイレクトリクルーティングサービスとは…求職者に対して企業がスカウトを行い、人材採用する手法 ※「OpenWorkリクルーティング」とは…社員クチコミ"Openwork"に登録... もっと見る

• 700万円〜1000万円
  
• フルリモート
• Ruby Ruby on Rails React AWS Docker MySQL

【具体的には】 ■建設業界向けのデータ分析プラットフォームのサービスの開発・保守運用を担当していただきます バックエンドはRuby on Rails、フロントエンドはReactでの開発になります。 ■主にAWSを利用したインフラの構築・保守運用 インフラは基本的に全てAWS上に構築し、Terraformでコード管理しています。フロントエンド... もっと見る

• 700万円〜1000万円
  
• 東京都

■現在300人以上を束ねるグループIT本部の部門人事として、2032年までに1000人拡大へ採用・IT人財開発でIT事業強化をミッションにご活躍を期待します。現在1名で担当しておりますが世代交代となり、約2年の引継ぎの上、担っていただきます。現場管理職やグループ人事本部と連携し業務を進めていただきます。 【詳細】 ・IT人財採用に関するペルソナ... もっと見る

• 960万円〜1185万円
  
• 東京都

▮経営・採用戦略の立案 ・経営陣と連動した事業計画から逆算した「中長期採用計画」の策定 ・年間数億円規模の採用予算の策定、およびROIの最適化 ・ハイレイヤー等の採用要件の定義 ▮攻めの母集団形成 ・独自のタレントパイプライン（潜在層への接触）構築 ・役員・現場を巻き込んだ「全社リファラル採用」の文化醸成と仕組み化 ・「採用広報・ブラ... もっと見る