株主・投資家対応の年収400万以上の求人・採用情報

• 700万円〜900万円
  
• 東京都
• AWS Azure Oracle

営業、サポート面での信頼関係ができている大手・優良企業を中心に、Snowflakeを用いたデータ活用基盤の提案から実装、内製化支援までを一貫して担当いただきます。 ▼具体的には ■プリセールス（提案フェーズ） ・データ活用に関する課題ヒアリング ・アーキテクチャ検討、周辺製品を組み合わせたソリューション提案 ・提案書作成およびプレゼンテー... もっと見る

• 450万円〜700万円
  
• 東京都

《受託開発専門部署/派遣事業部との異動無し/寮制度、退職金等福利厚生充実》 ※経験やスキルに応じて、柔軟に対応しますので、ご希望を叶えることができます。待遇面についても、できる限りご相談に応じます。（本求人の給与は目安です） ■業務内容： 当社が参画している大手電機メーカー内における各種プロジェクト支援 【当社の魅力】 ◆取引先に常駐... もっと見る

• 504万円〜996万円
  
• 東京都
• Salesforce

クライアント企業の要望をもとにヒアリングし、IT投資計画の策定、必要なツールの導入・ 支援を含め、プロジェクト進行に関わる全てに 携わっていただきます。 ▼具体的には… ・ITコンサルティング 弊社の顧客に対するITコンサルティングが最も主要な業務内容です。 ┗ニーズにあわせて必要なITソリューション・サービスを選定し、最適な導入の仕方... もっと見る

• 500万円〜1000万円
  
• 東京都
• IoT Juniper

ネットワークエンジニアとして、以下のようなネットワークインフラの設計・構築・運用を担当いただきます。 ・多くのMVNO事業者様向けバックエンド、様々な商品に組み込まれたIoT通信サービスを実現するネットワークインフラを設計・構築・運用 ・Cisco, Juniper, Arista, Nokia 等のメジャーな通信機器から、自社開発の Radius... もっと見る

• 420万円〜1200万円
  
• フルリモート
• JavaScript SQL Java JSP jQuery MySQL PostgreSQL Spring

■今回お任せしたいプロジェクト ・プロジェクト名 航空会社向け精算システム ・プロジェクト概要 国内大手航空会社における、予約・精算・引当等の業務を管理する基幹システムの改修・保守開発プロジェクトとなります。システム改修、機能追加、マイグレーション、リファクタリングを継続的に実施している長期案件となっており、機能単位で3～5名のチームに分か... もっと見る

• 400万円〜600万円
  
• 東京都

＜具体的な業務内容＞ 大手Sier配下で大手金融グループのサイバーセキュリティ運用をご対応頂きます。（以下の何れかを対応頂きます） ①CSIRT運用管理（統括・インシデント対応） ②統合SOC運用（セキュリティ監視・分析） ③SDL（セキュア開発ライフサイクル） ④脆弱性診断計画と評価 ⑤脅威情報の収集・外部組織連携 ⑥グループ会社の活動... もっと見る

• 450万円〜600万円
  
• 東京都

・現金出納管理 ・請求書処理（記帳、振込） ・入金管理 ・口座管理（資金管理） ・資金繰り作成 ・銀行対応 ・仕訳対応 ・月次決算 ・P/L作成 ・その他、上記に付随する業務、雑務 【POINT01】 グループに税理士法人がある為、元々会計処理については行っていませんでしたが、現在少しずつ内製化を進めている最中の為、他ではあま... もっと見る

• 510万円〜860万円
  
• 東京都，大阪府，福岡県
• C C++ Python IoT

◎2～10名程のチームでのリーダーもしくはリーダー補佐業務を担当頂きます（ただし、必須ではなく経験値の浅い方でも可） 【具体的な業務内容】 ・マイコン、ASIC、チップメーカ提供の基板に搭載するソフトウエア開発 ・産業用、民生用、設備系、医療系、通信系、AI、IoTデバイス用を含め幅広い領域に対応したソフトウェア開発 【開発環境】 　... もっと見る

• 450万円〜
  
• 大阪府
• Salesforce

【職務内容/メンバー】 ・Salesforceを活用したシステムの運用改善および保守開発 ・お客様との仕様調整の技術的サポート ・高度な技術的問題の解決 ・新しい技術やツールの導入・提案 ・業務改善、自動化の提案・実装 【本ポジションで実現できること/メンバー】 ・Salesforceの専門家としての技術力の向上 ・自身のアイデアを... もっと見る

• 500万円〜900万円
  
• 東京都

【Job Description / 業務内容】 「管理」する人事から、「経営」する人事へ。 経営ボードおよび各部門責任者と対峙し、以下のミッションを通じて組織の勝利に貢献していただきます。 • 勝利エンジンの設計（人事制度・報酬改革） ： 「悪平等」を排し、成果を出した人間が報われる（勝てる）評価・報酬制度へのフルモデルチェンジを完遂する。 ... もっと見る