【新設ポジション】高校生の就職活動をDX化！リリース3年で50％の就活生網羅を成し遂げた高卒就活DXサービス｜既存300社の継続利用を推進！
ハンディ株式会社 - 高校の就活をDX。先生の負荷軽減と高校生のより良いキャリア選択に貢献！
事業内容
高校生の就職活動を先生と共に支援するDXプラットフォームです。先生の業務を効率化し、高校生の多様な進路選択を実現するサービスです。
仕事内容
【既存300社の契約継続、拡大に特化した企画営業】 高校生の就職活動に革命を起こす「Handy進路指導室」というクラウド型サービスにおいて、既存300社に対して、次年度の継続利用に向けた提案を行っていただきます。 【具体的な内容】 ・既存クライアントへの定期連絡 ・次年度の採用計画に応じた自社サービスの活用提案 ・担当者とのリレーションの構築 ・クライアントの採用プロセス/採用条件などの最適化の提案 など 【「Handy進路指導室」について】 50年来変わらずにきた「紙の求人票と手作業」に依存したアナログな高校生の就職活動を、ITとビジネスの力で変革。3年目を迎える有力プロダクトで、すでに50％の就活生をサポート可能な状態まで浸透しています。 無料で導入でき、シンプルで操作しやすいUIは、学校現場からの熱烈な支持を獲得。デジタル庁後援の日本DX大賞の受賞や、大阪府教育委員会との連携協定締結など、高評価も取得済です。 【営業しやすい環境を整えています】 既に関係性のあるお客様に対する営業で、社内のサポート体制も万全。営業経験がまだ浅い方や、課題解決型の営業スタイルに初めて挑戦する方でも、スタートしやすい環境があり安心です。 こまめに連絡をとり、お客様の声に耳を傾けながら、採用計画を正しく捉え、当社サービスでどのように支援できるかを考えていただきます。 日々の頑張りは明確に評価し、収入など目で見える形で還元するので、営業をする上でモチベーションを保ちやすい環境です。「お客様に寄り添い、顧客のためになる提案で、着実にキャリアを築きたい」と考えている方にぜひ挑戦していただきたいです。 【分業制を導入】 「アポ獲得」「新規商談」「システム利用の支援」は別部門がそれぞれ担当。分業制を導入しているため、既存クライアントとの関係構築にしっかりと集中し、伴走しやすい組織体制を整えています。
募集背景
2021年にリリースした「Handy進路指導室」。わずか3年で導入校数が1,000校を超え、50％の就活生をサポートできるまでに成長しました。高校生のキャリア支援と、先生の働き方改革を一手に実現する就職支援DXサービスとして、導入学校数は順調に伸び続けており、高校生を採用したい企業の参画も急激に増加中です！ 既存顧客のニーズをタイムリーに把握して課題解決提案を行うとともに、関係性を強化し、次年度の継続・拡大につなげるべく「企画営業（リテンションスペシャリスト）」のポジションを新設。今回はオープニングメンバーの募集です。
配属部署
既存顧客300社の次年度継続利用に向けた営業を行う「企画営業（リテンションスペシャリスト）」チームへの配属になります。
この仕事で得られるもの
リテンションスペシャリストは、少子高齢化による労働力人口の減少や、競争の激化により、新規クライアント獲得の難易度が高まっている現状を背景に、重要性の高まっているポジションです。 今後ニーズの増していくポジションで、顧客との関係維持・信頼関係の築き方を日々学ぶことができます。 また、担当いただく「Handy進路指導室」は、日本を代表するナショナルクライアントにもご利用いただいている急成長中のサービスです。採用担当者、決裁者との商談を通して、カスタマーサクセスに導くべく、会社毎の課題を発見し、課題解決力と提案力を是非身につけてください。 高卒採用の市場の開拓は、まだまだ始まったばかりです。 社内でも既に、新しいプラン/商品の起案や、更に企業の高卒採用をアシストする新機能の考案なども次々と行われております。 自社サービスを担当するからこそ経験できる、プロダクトに対するフィードバックや改善提案は、事業会社でキャリアを積んでいきたい方にはうってつけの成長機会になるはずです！ Handyでは「やってみたい」に応える文化があります。 業務後にロープレをお願いすれば、先輩も真剣に付き合ってくれる。 やらされるのではなく、自分の意思で成長したい人にとっては最高の環境です。
勤務地
【勤務地詳細】 東京都港区芝大門2-11-8 住友不動産芝大門二丁目ビル2階 ★2025年11月より移転する新オフィスでの勤務です！ 【アクセス】 JR山手線・京浜東北線「浜松町駅」徒歩6分 都営浅草線・大江戸線「大門駅」徒歩2分 都営三田線「芝公園駅」徒歩7分
勤務時間
9:00〜18:00
待遇・福利厚生
通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金
休日・休暇
週休2日制（土日祝休み） 年間休日数 125日 【休暇】 年次有給・慶弔・産前産後・育児 ※月初に月次キックオフと懇親会を実施しており、その日は出社必須 （土日祝実施の場合有） ※キックオフ出社分は7/20－8/31の間に特別休暇を取得（2週間の夏休み） ※夏休みは毎年10月1日時点で在籍している事が条件 ※GW、年末年始、飛び石連休には有休促進日を設定し、連続した休暇を促進
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