基本設計の年収650万以上の求人・採用情報

• 700万円〜1200万円
  
• 東京都，フルリモート

経営陣・CHRO直下で、SHIFT AI全社の人事機能をリードしていただくポジションです。 採用・労務・制度設計を横断し、経営戦略と連動した人事戦略の策定・実行をお任せします。 ＜具体的な業務＞ ・経営戦略に基づく人員計画／人件費・採用予算策定とモニタリング ・労務ガバナンスの強化 ・組織課題の可視化と改善施策（エンゲージメント・人材開発... もっと見る

• 672万円〜814万円
  
• 東京都
• AWS Azure

▍業務内容 プロジェクトマネージャーとして、エンタープライズユーザー向けに自社サービスの導入プロジェクトをお任せします。 小規模から中規模まで多様な案件を並行して担当することが多く、経験に応じて大規模案件のリードを担う機会もあります。 上流工程から運用フェーズまで一貫して携わり、将来的にはマネジメント／スペシャリストとしての成長を期待していま... もっと見る

• 700万円〜850万円
  
• 東京都

資金調達を完了し、今後年間50名規模の採用を予定する成長フェーズの当社。採用戦略の立案・実行、人事制度の構築や制度・規定の改善整備など、人事労務の強化と組織基盤づくりを担い、人事責任者候補を募集！ ■中途採用をメインに戦略的人材採用･中途採用業務フロー整備 ■採用計画策定（採用目標数･応募数･採用面談数） ■各種採用媒体･人材紹介･ダイレクトリク... もっと見る

• 800万円〜1000万円
  
• 東京都
• Python

AI/ML領域における技術選定、アーキテクチャ設計、および開発チーム（3〜5名想定）のリードを担当します。 　1.AIシステム全体のアーキテクチャ設計: 　　・自律型エージェント、RAG、ボイスボットなどが連携するマイクロサービス全体の設計。 　　・Vertex AI, Cloud Run, Vector Search 等を組み合わせた、高可用性... もっと見る

• 700万円〜1500万円
  
• 東京都

■募集ポジション 戦略立案から実務まで自走・完結できる人事責任者候補を募集 ＜具体的な仕事内容＞ - 採用戦略の立案・実行（媒体運用・スカウト・エージェント管理） - 採用KPI設計・進捗管理 - 面接・選考フローの設計・運営 - 入社後オンボーディング設計 - 組織制度・評価制度の整備 - 外部パートナー（RPO・エージェント）と... もっと見る

• 1000万円〜1500万円
  
• 東京都
• AWS Azure GCP

営業とコンサルをつなぎ、顧客の課題を「実現できるアーキテクチャ」に落とし込む―提案段階からプロジェクト成功を左右する重要なポジションです。将来的には、案件全体をリードするエンゲージメントマネージャーとしての活躍も期待しています。 ■技術構想の策定 お客様の既存システムを理解し、データ・AI活用に向けた全体構成図の作成およびPoC提案 ■技術プ... もっと見る

• 700万円〜1200万円
  
• 大阪府
• C# C C++ Java Python React TensorFlow Keras

当社が開発する痛み推定装置のアルゴリズム開発・改良、先端競合技術調査から当社研究開発活動へのフィードバックやそのﾏﾈｼﾞﾒﾝﾄ 具体的には、 ・痛み推定装置のアルゴリズム設計および評価 ・痛み推定装置のアルゴリズム評価指標の確立 ・臨床・非臨床試験取得データのバリデーション ・機械学習モデルを複数用いたプロセスフローの確立 ・機械学習モ... もっと見る

• 800万円〜1000万円
  
• 東京都，神奈川県
• AWS Azure GCP

【本求人のPOINT】 当社のインフラ周りの上流工程、および社内の受託開発におけるインフラ領域のプロジェクトを横断的に支援いただくポジションです。 実務の7割程度は弊社が準委任契約として請けた案件の上流工程部分に携わり、残りは社内エンジニアや関係部署への技術アドバイザリー、社内開発のためのシステム構成、ネットワーク設計における方針の策定など、社内の... もっと見る

• 700万円〜1100万円
  
• 東京都

【サービスの想い】 私たちは「人の数だけ、キャリアをつくる。」のミッションを実現するために日々邁進しています。 事業が急拡大する中で、単なる精神論ではなく、再現性の求められるアプローチのもとで組織と事業の健全な成長を支える必要があります。 「ヒト・モノ・カネ・情報」のあらゆるリソースにおいて、どこに投資すれば最大の価値（ROI）が生まれるのか。事... もっと見る

• 1000万円〜1500万円
  
• 東京都

【具体的な業務内容】 ①エンジニア組織のマネジメント ・組織のチームビルディング ・エンジニア組織のカルチャー醸成 ・採用戦略の策定と推進、採用広報のリード ②開発プロセスと体制の構築 ・開発フローの整備と改善（AI活用の推進も含む） ・品質保証やリリース体制、技術的負債管理などの仕組み化。 ・組織の成長に応じたスケーラブルな体制づ... もっと見る