【コーポレート】Staff Infra Engineer

仕事内容

業務内容 ◾️ミッション 本ポジションは、今後10年以上にわたる当社のクラウドインフラの土台を築く、極めて重要な役割です。インフラ管理チームをはじめとする技術リーダー陣と密に連携しながら、既存システムを戦略的に再構築し、次世代へと進化させる旗振り役を担っていただきます。 特に重要となるのは、「技術」と「組織」の両面でスケールできるクラウドインフラの設計・進化です。信頼性、セキュリティ、コスト規律を徹底しながら、数百名規模のエンジニアが圧倒的なスピードで開発に没頭できる環境を作り出すこと──これこそが、このポジションの核心です。 ▼目指している状態 ・インフラの標準（スタンダード）が明確かつ信頼できるものとして、開発現場に広く深く根づいている状態 ・大がかりな一斉移行に頼ることなく、レガシーシステムが着実に、かつ安全にアップデートされ続けている状態 ・事業と組織の急成長に合わせ、インフラ組織自体が無理なく健全にスケールしている状態 ◾️主な業務内容 スタッフ（Staff）レベルの技術リーダーとして、以下の領域で主導権を握り、インパクトを発揮していただきます。 1.グループ規模でのインフラ設計 ・複数プロダクトをまたぐ、AWSアカウント・ネットワーク・オーナーシップモデルの設計と継続的なアップデート ・「グループ全体の共有インフラ」と「プロダクト固有のインフラ」の境界線を最適に定義 ・現場の動きを「無秩序」にせず、かといって「ボトルネック」にもしない、ガバナンスと自律性のベストバランスの設計 2.Infrastructure as Code（IaC）の牽引 ・チーム横断で利用するTerraformの構造設計、モジュール共通化、開発規約の策定 ・「共通標準化すべき領域」と「あえて現場の自由度を残す領域」の見極め ・安全性と長期的な保守性を軸にした、インフラ変更に際するレビューと方針決定 3.着実なレガシーモダナイゼーションの推進 ・既存のEC2ベースのシステムを、段階的にモダンな環境へ移行するための技術的な意思決定 ・リスクの大きい「ビッグバン移行」を避け、ビジネスを止めない現実的かつシームレスな移行シナリオの設計 ・やること / やらないこと の技術的・経営的根拠を伴う判断 4.信頼性・セキュリティ・コスト規律の強化 ・高可用性・耐障害性を前提とした設計思想の上で、上場企業基準のセキュリティ担保、AWSコストの可視化と最適化における技術的リーダーシップの発揮 ・SREチームやセキュリティチームと役割を分担し、強固に連携すること 5.技術リーダーとしての組織貢献 ・チームをまたいで発生する複雑なインフラ課題の解決や、技術的なコンフリクト（意見の食い違い）の解消 ・設計レビューや技術ディスカッションを通じた、シニアエンジニア陣の育成・メンタリング